Det tros att lönerna är en av de faktorer som påverkar arbetstagarnas eller anställdas produktivitetsnivå. För inte så länge sedan forskade forskare vid University of Warwick. Deras resultat bekräftade att lyckohormoner har en positiv effekt på företagets framgång.
studie
Cirka 700 personer deltog i experimentet. Vissa (de valts slumpmässigt) fick en komedi klipp, gratis snacks och drycker. Dags för ett klipp, snacks, drinkar - 10 minuter. Därefter ställdes försökspersonerna flera frågor för att avgöra om lyckohormonerna aktiverades.
Hur gjordes detta
Därefter fick deltagarna de schemalagda uppgifterna. Experimenterna mätte sedan prestandanivåerna. Det visade sig att arbetare (arbetare), vars kropp började producera lyckohormoner, i genomsnitt ökade arbetskraftsproduktiviteten med 12 - 20 procent (det är viktigt att notera att dessa arbetare (arbetare) rapporterade produktion).
Olyckliga arbetare (kvinnliga anställda)
De arbetarna (kvinnliga arbetare), vars kropp inte började producera lyckohormoner, minskade produktiviteten med 10 procent. Arbetare (anställda) som inte rapporterade hormonproduktion kunde inte förbättra produktiviteten.
Andra skäl
Dessa studier nämnde att familjemedlemmars förlust eller sjukdom försämrar prestandan med 10 procent (prov som tagits under de senaste två åren).
Monetär bedömning av arbetskraft
Den monetära bedömningen av arbetskraftsresurserna i vissa fall är inte en faktor som påverkar nivån på arbetskraftsproduktiviteten hos en anställd eller anställd. Ledningsföretaget Gallup Poll genomförde en undersökning. Resultaten visade att 70 procent av de yrkesverksamma arbetar utan att omvandla verklig potential till prestationer. De visade också att höja lönerna är en tillfällig lösning relaterad till anställdas produktivitet.
Vad ger lycka?
Intervjuerna kom till slutsatsen att handlingsfriheten vid beslutsfattande gör arbetarna glada (detta är utan att vänta på godkännande för varje liten sak via e-post, såväl som utan den äldres tillstånd att utföra vardagliga uppgifter).
Arbetsgivare, lyssnar du?
Resultat är viktiga. En anställd förblir alltid motiverad att arbeta om företaget där han arbetar tar hand om sin lycka. Moderna företagsledare, chefer för personalavdelningar bör leta efter metoder som hjälper till att öka medarbetarnas lycka. Varför? Att öka vinsten för "företag".
De bästa sätten att göra ett team lyckligt
Vissa arbetsgivare har redan insett att lyckliga arbetare ger betydande vinst. Här är deras tips:
- Lång semester. Ett företag erbjöd obegränsad semester + $ 1000 varje månad. Anställda bestämmer när de ska stanna hemma. Och viktigast av allt är att ingen missbrukar. Det är förtroende att relationer byggs.
- Fan manager. Stora företag anställer en person som roar anställda så att de har humör att arbeta.
- Siesta. Idén om att arbetare behövde sinnesfrid befordrades av Rysslands före detta sanitetsläkare under många år. Han sade upprepade gånger att Rospotrebnadzor stöder ledningen för privata företag som förlänger lunchen under sommaren.
- Middagar. Och inte bara dem. Varje anställd kan få ut vad han vill ha ur kylen. Och medan allt på företagets bekostnad. I vissa företag gör bartendrar cocktails och kaffe.
- Kontakta Zoo.Förutom att katter och hundar bor på kontoret får anställda anställa sina egna. De kan lugnt distrahera från uppgiften och ta sig tid för husdjuret.