Om du arbetade hårt och produktivt, var du aldrig sen på jobbet och förde betydande vinst till företaget, kan du förvänta dig en löneförhöjning. Detta betyder dock inte att chefen automatiskt kommer att öka dina intäkter. Troligtvis måste du fråga din chef om detta. Men hur man påbörjar en konversation om att höja lönerna? Vi kommer att berätta om tio experttips som hjälper dig.
Ta reda på den genomsnittliga lönen
Ta reda på den genomsnittliga lönen i ditt yrke. Du kan besöka webbplatser för jobbsökning för detta ändamål. Anta att du tjänar mindre än genomsnittet. Du kan använda detta som en spak under förhandlingarna om höjning av löner.
Namnge specifika nummer
Om chefen frågar dig om storleken på önskad lön, var du beredd att ge specifika nummer. Om du inte kan ge ett tydligt svar på den här frågan, är det troligt att chefen inte tar din begäran på allvar.
Samtidigt bör storleken på det önskade resultatet vara rimligt. Om du märker att chefen är redo att förhandla och diskutera denna fråga kan du namnge en högre siffra.
Vet ditt eget värde
Försök att objektivt utvärdera dina professionella prestationer. Om du verkligen gynnar företaget representerar du värdet som anställd. I det här fallet har du anledning att kontakta din chef för att höja din lön.
Var väl förberedd för detta viktiga samtal. Var noga med att skapa en lista över dina prestationer. Du kan visa det för chefen när du förhandlar. Detta ger dig en starkare position.
Vänta till rätt ögonblick
Det är mycket viktigt att välja rätt ögonblick för löneförhandlingar. Om ditt företag går igenom svåra tider är det bättre att vänta med en vädjan till chefen i denna fråga. Troligtvis kommer du att få ett avslag av helt objektiva skäl.
Men man ska inte passivt vänta på rätt ögonblick. Under väntetiden kan du försöka arbeta med maximal produktivitet och uppnå nya resultat. När situationen i företaget förbättras kan du starta en konversation med din chef om lön. Produktivt och produktivt arbete under de senaste månaderna kommer att vara ditt trumfkort.
Prata inte om personlig
Om du ber chefen att höja din lön, citera bara dina prestationer som ett argument. Markera ditt värde som anställd. Men undvik att prata om dina personliga materiella problem.
Kom ihåg att din uppgift är att bevisa för chefen att du förtjänar en högre lön. Det är olämpligt att säga att du har stort behov av pengar.
Håll dig lugn
Samtalet med chefen om att höja lönerna bör vara lugnt. Om du är för känslomässig leder detta inte till ett positivt resultat. Försök att tala jämnt, utan att höja din röst eller bli generad.
Om du är för orolig eller blyg, repetera den här konversationen i förväg. Detta hjälper dig att känna dig mer säker.
Välj rätt tid
Det är mycket viktigt att välja rätt tid för en sådan konversation. Om du går in på chefens kontor när han är för upptagen, dåligt humör eller trött, är det osannolikt att du kan räkna med ett positivt beslut.
Välj en tid då din chef inte är för upptagen med affärer och lugn. I det här fallet blir din konversation mer positiv. Dessutom kommer chefen att kunna ge dig mer tid.
Citera inte dina kollegor som ett exempel
När du pratar med din chef ska du inte citera dina kollegor som tjänar mer än du som exempel. Det är möjligt att dessa människor har mer erfarenhet eller har unika färdigheter. Undvik därför att diskutera andra anställdas löner.
Prata bara om dina prestationer. Markera ditt värde som anställd. Låt din chef veta att du är redo att vidareutveckla och gynna företaget.
Utvärdera dina förtjänster objektivt
Utvärdera i förväg hur realistiska dina löneförväntningar är. Anta att du bara har arbetat i ett företag i några månader. I det här fallet är det för tidigt att begära en höjning. Om du nyligen har haft allvarliga brister i ditt arbete, är det också för tidigt att föra en sådan konversation. Du måste etablera dig som en värdefull och användbar anställd och först då räkna med att öka intäkterna.
Tryck inte eller hota uppsägningen
Försök inte sätta press på chefen. På detta sätt kommer du aldrig att uppnå marknadsföring. Ha en positiv och artig konversation.
Hota inte i något fall chefen med din uppsägning. Om stämningen under samtalet är uppvärmd, avstå från sådana ord. Tipsa inte ens om din avgång från företaget. Detta kan leda till mycket negativa konsekvenser. Din chef kan hålla fast vid den här tanken och tvinga dig att sluta.
Även om du inte blir sparken, kommer din relation med chefen att förstöras. Det är osannolikt att du kan kontakta honom igen om det här problemet.
slutsats
Att prata med din chef om att höja din lön är en utmaning. Ofta är vi generade över att vända oss till manualen i den här frågan. Du bör dock inte vara rädd för detta. Du behöver bara välja rätt ögonblick, tänka igenom dina argument i förväg och ha en lugn och motiverad konversation.