Den oberoende direktören i styrelsen är extern expert. Formellt ingår han inte i strukturen för den högsta ledningen i föreningen. Dessutom har han inte ett personligt intresse i denna verksamhet (en hög grad av ersättning, aktier, premier och så vidare). Men i praktiken oberoende direktör - Det här är den viktigaste länken i beslutsfattandet. Han ansvarar för internrevision, kontroll när det gäller genomförandet av förvaltningsbeslut, riskhantering, intern kontroll och så vidare. Det skulle vara lämpligt att beakta alla komponenter i detta ämne separat.
En oberoende regissörs funktioner och roll
Alla vet att verkställande direktören är direkt involverad i företagets operativa verksamhet. Så till skillnad från honom utför en oberoende direktör kontrollfunktioner relaterade till huvudaktiviteterna. Befogenheter från en oberoende direktör i OJSC: s styrelse kännetecknad av följande funktioner:
- Att avslöja en strategi.
- Analys av resultat från aktiviteter.
- Riskhantering.
- Motivation av toppchefer.
- Utlämnande av information.
Det är tillrådligt att i detalj överväga dessa artiklar separat.
Definition av strategi och analys av resultat från aktiviteter
Definitionen av en strategi bör förstås som hjälp riktat till toppchefer relaterade till utvecklingen av en strukturs strategi, inklusive genom konstruktiv opposition. Att analysera resultaten av aktiviteter innebär att analysera resultaten av verksamheten hos högsta chefer, samt att kontrollera i överensstämmelse med företagets mål och mål. Vid akut behov oberoende direktör åtar sig att initiera utbyte (avskedande) av medlemmar i den högre ledningen enligt förutvecklade förfaranden för successionsplanering.
Chefs riskhantering och motivation
Under riskhantering bör man överväga kontrollen av tillförlitligheten i den finansiella informationen om strukturen, tillförlitligheten i riskhanteringssystemet och finansiell kontroll. Hur så oberoende direktör kan motivera toppchefer? I detta fall bör motivation förstås som genomförandet av en lämplig motivationspolitik innan den nödvändiga nivån för motivation för verkställande direktörer fastställs. En oberoende direktörs befogenhet inkluderar att inleda ersättning (avskedande) av toppledande ledamöter i händelse av brådskande behov, strikt enligt förfarandets planeringsförfaranden som utvecklats i förväg av företaget.
avslöjande
Oberoende direktör Åtar sig att övervaka effektiviteten i företagets rapporteringssystem och dess efterlevnad av transparenspolicyn Dessutom bör han hjälpa till med frivillig utlämnande av information. En av de oberoende direktörens viktigaste uppgifter är att i rapporten för den årliga perioden inkludera den mest fullständiga informationen för aktieägarna som gör det möjligt för dem att fullt ut förverkliga bedömningen av strukturens resultat för året.
Oberoende direktörs kompetens
Den oberoende direktörens kompetens inkluderar också följande punkter:
- Gå in styrelse.
- Deltagande och preliminär förberedelse och efterföljande genomförande av bolagsstämman.
- Analys av utsikterna för strukturen för emissionen av värdepapper eller genomförandet av större transaktioner, liksom deras direkta genomförande.
- Revisionsaktiviteter, avslöjande av information om strukturen.
- Att ta itu med frågor relaterade till socialt ansvar samt att hantera kultur i företagssynpunkt.
Oberoende lagdirektör
Det är intressant att veta att mottoet för oberoende direktörer är ”professionalism och ärlighet”. Dessutom är deras inneboende särdrag oberoende och självständighet i beslutsfattandet. Som regel har oberoende styrelseledamöter ett oklanderligt affärsmässigt rykte.
Det är viktigt att veta att självständighetsstatusen i detta fall är direkt relaterad till ett visst samhälle (alla ingår här typer av AO: öppning, stängd, liksom företag med begränsad eller ytterligare typ av ansvar). Denna status anses vara giltig från det ögonblick en viss person väljs till styrelsen och fram till ett uttalande om en förändring av status eller avgång från denna styrelseledamots befogenheter.
Oberoende kriterier
Det är viktigt att veta att en oberoende styrelseledamot uppfyller vissa oberoende kriterier i enlighet med den uppförandekod som föreslagits av den federala kommissionen för värdepappersmarknaden i Ryssland. Bland dem är följande artiklar:
- Oberoende direktör - Inte affiliate chef (officiell) för föreningen.
- Under de senaste tre åren har en oberoende direktör inte varit och fungerar för närvarande inte som chef (tjänsteman) eller anställd i föreningen, såväl som tjänsteman eller anställd i företagets ledningsstruktur.
- En oberoende direktör agerar inte som tjänsteman i en annan förening, där absolut någon av tjänstemännen är i styrelsens ersättnings- och personalkommitté.
- Oberoende direktör - Inte affiliate samhället.
- En oberoende direktör är inte en representant för staten.
Ytterligare kriterier
Du måste veta att en oberoende direktör utöver ovanstående kännetecknas av följande kriterier:
- I hans innehav finns det inget ägarintresse i strukturen, vilket skulle vara tillräckligt för att oberoende nominera till styrelsen.
- Han får inte ersättning för olika typer av tjänster (till exempel konsultationer) som han tillhandahåller för företagets fördel. Ett undantag från denna regel är dock ersättning för deltagande i styrelsen.
- Han är inte en företrädare för intressen hos entreprenörer och konsulter som arbetar med företaget.
- Han har ett gott affärs rykte. Han har en ledares kvaliteter och en entreprenörs erfarenhet och följer också etiska standarder på högsta nivå.
- Han förklarar offentligt sin status innan han valdes till styrelsen.
Lagstiftningsförstärkning
I enlighet med 208-FZ daterad 12/26/1995 ”På gemensamma aktiebolag” definieras en oberoende direktör för omröstningsändamål relaterade till frågor relaterade till transaktioner med närstående. Enligt lagstiftningen bör en oberoende direktör förstås som en medlem i styrelsens (styrelsens) styrelse, som inte är och inte har varit ett år innan beslutet om genomförandet av transaktionen:
- En person som utövar funktionerna i det enda verkställande organet i föreningen (detta bör omfatta hans chef), en medlem av det verkställande organet av kollegial betydelse, liksom en person som har en position i ledningsorganen i ledningsstrukturen.
- Personen vars föräldrar, make, halv- och fulla systrar och bröder, barn, adopterade och adopterade är personer som innehar vissa positioner i ovanstående ledningsorgan i föreningen, som förvaltar föreningens struktur eller är styrelseledamöter i företaget självt.
- Dotterbolag. Undantaget i detta fall är medlemmarna i organisationens styrelse (styrelse).
Yrkesetik
I det här kapitlet är det lämpligt att ta hänsyn till en oberoende direktörs yrkesetik, som innehåller följande punkter:
- I processen att fullgöra sina egna uppgifter bör en oberoende direktör styras av principerna om objektivitet, ärlighet, professionalism och konstruktivitet.
- Utförandet av en oberoende direktör för sina uppgifter måste vara i god tro och även uppfylla gällande lagstiftning. Dessutom åtar sig han att ägna tillräcklig tid och uppmärksamhet åt genomförandet av sina egna instruktioner i den professionella planen för tankeväckande och informerat beslutsfattande.
- En oberoende direktör bör närma sig utförandet av sina egna yrkesuppgifter på grundval av principerna om lojalitet, försiktighet och utlämnande av information (de diskuteras i detalj i tidigare kapitel).
- En oberoende direktör måste strikt följa de nuvarande kraven i lagen samt göra ganska rimliga ansträngningar inom sin kompetens.
- I beslutsprocessen åtar sig han först att se till att antagandet av dessa beslut kommer att gynna strukturen, dess aktieägare såväl som andra personer som är intresserade av att driva denna verksamhet direkt. Därför måste en oberoende direktör säkerställa en rimlig balans mellan intressen.
- En oberoende direktör har inte rätt att använda sin egen officiella ställning till nackdel för strukturen och dess aktieägare. Dessutom är målen för både direkt och indirekt nytta absolut uteslutna för alla beroende ämnen eller för sig själva. Undantaget i detta fall är att denna enhet erhåller ersättning för verksamhet i kommittéer under styrelsen eller direkt i styrelsen.
- En oberoende direktör åtar sig att följa regeln om oberoende, som fungerar som en av de viktigaste förutsättningarna för hans verksamhet.
- En oberoende styrelseledamot är skyldig att försöka så snart som möjligt att få fullständig fullständig information om strukturens verksamhet för att genomföra effektiv verksamhet i styrelsens struktur.
- Han måste fatta beslut enbart i organisationens intresse och dess aktieägare.