Många organisationer har en position som en teamledare. Den anställda har sina rättigheter, skyldigheter och skyldigheter, vilket är registrerat i ett särskilt dokument. Jobbbeskrivningen för teamledaren innehåller alla nyanser som denna personal bör arbeta med. Läs mer om dokumentet i artikeln.
krav
Jobbbeskrivningen för webbplatsföraren anger kraven för den anställda:
- Specialiserad gymnasieutbildning.
- Kunskap om säkerhetsföreskrifter, arbetarskydd.
- Organisatoriska färdigheter.
- Färdigheter att arbeta med människor, utrustning.
- Ansvar, uppmärksamhet, flit.
På grund av att kraven uppfylls kommer arbetstagaren att utföra sitt arbete med hög kvalitet. De presenteras på de flesta företag. Andra krav kan behövas beroende på organisationens verksamhetsområde.
Huvudansvar
Verkställande direktören är inte ett separat yrke, men den lägsta ledande befattningen, ansvaret fastställs av produktionsriktningen där arbetstagaren arbetar. Det visar sig att anställda i en organisation utför speciellt etablerade funktioner.
Lagledarens ansvar inkluderar:
- Hantering av kollektivaktiviteter.
- Kvalitetskontrollaktiviteter.
- Tillhandahålla arbetsdisciplin.
Den fullständiga ansvarsförteckningen anges i arbetsbeskrivningen för teamledaren, som verkar på företaget. I varje organisation är detta dokument annorlunda, men huvudavsnitten är vanligtvis desamma, eftersom de låter dig ta hänsyn till alla viktiga aspekter av arbetskraftsaktivitet inom en viss produktion.
Instruktionsstruktur
Jobbbeskrivningen för föraren består vanligtvis av följande avsnitt:
- De viktigaste bestämmelserna. I denna del av dokumentet finns det villkor om utbildning, arbetslivserfarenhet, regler för antagning, uppsägning, ersättning, befattning i staten, chef. Det finns inga speciella krav för utbildningsnivån, eftersom personer med samma utbildning som kärngruppen, som måste ledas, accepteras för denna position. Anställning kräver 1-3 års erfarenhet av underordnade positioner.
- Förarens rättigheter och skyldigheter. Detta avsnitt innehåller de grundläggande nyanserna av vad den anställde ska och kan göra. Rättigheterna inkluderar möjligheten att bekanta sig med ledningens beslut i sin verksamhet, informera hanteringen av bristerna, få information som krävs för att utföra arbetskraftsfunktioner.
- Ansvar. Lagledarens ställning är ansvarig. Denna del av dokumentet specificerar de allmänna bestämmelserna i lagen om straff för en anställd för brott som inträffade under arbetet. Arbetstagaren ansvarar för att arbetsuppgifter inte utförs, orsakar skada, brott.
Enligt Ryska federationens arbetslag är det omöjligt att skärpa påföljderna i interna dokument om detta inte föreskrivs i lag.
Allt ansvar
Förteckningen över teamledarens ansvarsområden kan variera beroende på riktningen för produktionssektorn som företaget verkar i. Men det finns ett antal vanliga funktioner som den anställda har. Produktionsteamsledaren måste:
- Ge underordnade verktyg och material.
- Distribuera underordnade efter platser.
- Byt ut anställda vid behov.
- Övervaka kvaliteten på produkterna, utföra produktionsteknologier, aktivitetssekvensen.
- Eliminera orsakerna till försämrad produktkvalitet.
- Vidta korrigerande åtgärder.
- För att kontrollera noggrannheten i redovisningen av skapade produkter.
- Verkställ planen.
- Vidta korrigerande åtgärder.
- Utför säkerhetsutbildning.
- Delta i inventeringen.
Listan över chefen för konstruktionsteamet kan innehålla andra uppgifter. Det viktigaste är att de definieras tydligt och noggrant, eftersom detta ökar arbetskraftsproduktiviteten och också underlättar uppfyllandet av uppgifterna.
rättigheter
Jobbbeskrivningen för föraren anger inte bara rättigheter, utan också skyldigheter. Denna anställd kan:
- Att samordna och lägga fram förslag angående produktion, att diskutera kvalifikationer och antal lag.
- Ge ledningen förslag på mottagande av tullkategorier, beroende på premieprocedur och genomförande.
- Inför incitament för dem som vann tävlingarna, samt dela ut rangordningar till anställda.
- Påverka brottslingar i brigaden, vidta straffåtgärder.
- Delta i arbetsmöten.
Teamledaren är huvudspecialisten i att utarbeta planer för att förbättra organisationen av arbetskraft i gruppen och deras utveckling. Han övervakar ständigt genomförandet av planerade uppgifter.
ansvar
Teamledaren ansvarar för:
- Olämplig uppfyllande av de uppgifter som anges i instruktionerna.
- Brott som begåtts under sin verksamhetsperiod.
- Materialskada.
Arbetare går med i konstruktionsteamet för gemensam och samordnad hantering av produktionsuppgifter. Verkmannen är en arbetare, men i grunden är hans arbete relaterat till ledarskap och kontroll. Det är tack vare hans aktiviteter som strömlinjeformad produktion kommer att säkerställas.
Inkomstnivån för alla teamledare är annorlunda, allt beror på företagets omfattning. Lönen bestäms av vilket ansvar den anställde utför. Det finns möjlighet till karriärfrämjande, till exempel kan du bli en mästare, chef, förman. Men för detta är det nödvändigt att få en specialiserad högre utbildning.
Sanitet och arbetshälsa
Ordföranden behöver veta om dessa faktorer, de är nödvändiga för att studera människors exponering. Beroende på villkoren skapas industriell sanitet. Säkerhetsinstruktioner inkluderar ventilation, placering av arbetsplatser.
Hygien och sanitet utvidgas för att utrusta en säker arbetsplats, vilket garanterar en positiv miljö. Vid produktionsförhållanden används utrustning med ett visst brus och utsända negativa faktorer. Utan dem körs arbetsflödet inte.
Men med hjälp av säkerhetsåtgärder minskar den skadliga effekten på den anställda. Specialister bör använda en speciell skyddsform. Dessutom behöver en person vara på fabriken högst 8 timmar om dagen.
Arbetsskydd
Lagen godkände många åtgärder för att organisera arbetsskydd hos företag. De flesta åtgärder avser icke-produktiva organisationer. Tjänstemän som arbetar på kontor har sina egna instruktioner. Säkerhetsutrustning implementeras av ingenjörer och tekniker.
Det finns en avdelning som ansvarar för att säkerställa hygieniska och hygieniska arbetsvillkor. Arbetssäkerhet är ansvaret för ledningen för varje grupp specialister. Handledare bör genomföra briefings med anställda, övervaka efterlevnaden av alla regler.
Säkerhetsutbildning
Utbildning är viktig på arbetsplatsen. Säkerhetsinstruktioner är primära, upprepade och oplanerade. Den första typen av evenemang hålls med den anställd som tillträder. Om den anställda inte följer säkerhetsföreskrifter när han arbetar med utrustning upprepas utbildningen.
Med tillkomsten av ny utrustning på företaget genomförs oplanerad utbildning. Anställda får höra om driften av utrustningen, säkerhetsregler och andra nyanser som gör verksamheten effektiv.
Således är teamledarna ansvariga personer i många branscher. Det är viktigt för dem att komma ihåg sina många skyldigheter och rättigheter, fastställda i arbetsbeskrivningen.