Den här artikeln kommer att prata om vilka garantier för gravida kvinnor enligt den ryska federationens arbetslag som tillhandahålls i lag för och efter anställning. Vad kan en kvinna förvänta sig i en intressant position? Om allt detta nedan! Efter en grundlig studie av denna fråga kan varje gravid kvinna försvara sina rättigheter. Men när har hon rätten att göra det? Och vad kan gravida kvinnor räkna med?
Jobbplats
Garantier för gravida kvinnor enligt den ryska federationens arbetskod tillhandahålls inom olika områden. Låt oss börja med den vanligaste överträdelsen, som många inte uppmärksammar på - ingåendet av ett anställningsavtal.
Artikel 64 i den ryska federationens arbetsordning anger att en kvinna inte kan nekas anställning på grund av närvaron av barn eller under graviditeten. Dessa situationer bör inte påverka sysselsättningen. Tyvärr respekteras inte alltid denna garanti i Ryssland - företag gillar inte att kontakta unga flickor som planerar en graviditet, eller de som redan är i en intressant position. Allt detta beror på att garantierna för gravida kvinnor enligt den ryska federationens arbetslagstiftning erbjuds ganska allvarliga. Och inte alla företag är redo att ta ett sådant ansvar.
Provningsperiod
Jobbgarantier är bara början. Rysslands arbetslagstiftning skyddar för närvarande aktivt gravida kvinnors rättigheter. Därför är det inte värt att stoppa i detta skede.
Ett annat drag i anställning av flickor i en intressant position är provperioden. Garantier för gravida kvinnor enligt den ryska federationens arbetskod tillåter dig att omedelbart komma på jobbet utan en provperiod. Detta förbud dikteras av 70 artiklar i arbetslagen.
Staten garanterar en kvinna ingåendet av ett anställningsavtal och tillåter henne omedelbart att börja arbeta, utan provperioder.
Arbetstid
Nu när kontraktet med flickan är tecknat är det nödvändigt att uppmärksamma vissa funktioner i uppfyllandet av arbetskraftsskyldigheterna. De viktigaste garantierna för gravida kvinnor enligt den ryska federationens arbetskod uttrycks inte bara i anställningsspecifikationerna, utan också på alla andra arbetsområden.
Till exempel kan kvinnor räkna med deltidsarbete. Detta krav uppfylls av arbetsgivaren efter den personliga skriftliga begäran från en underordnad. I artikel 93 i Rysslands arbetskod föreskrivs att gravida kvinnor inte bör nekas installation av reducerad arbetstid.
Faktum är att flickan kan räkna med följande driftssätt:
- Ofullständig skift eller arbetsdag. I detta fall minskar den dagliga varaktigheten för den anställdes vistelse på arbetsplatsen.
- Ofullständig vecka. Under sådana omständigheter reduceras det totala antalet arbetsdagar per vecka.
- Kombinationen av dessa lägen. Detta fenomen är inte förbjudet enligt den ryska federationens arbetslagstiftning. En flicka under graviditeten kan kräva både en minskning av arbetsdagen och en minskning av arbetsdagarna per vecka.
I praktiken uppstår det första scenariot oftast. Kombinationen av en förkortad skift och en vecka är faktiskt svår att uppnå från arbetsgivaren. När allt är detta helt enkelt inte fördelaktigt för chefen. Därför måste du kämpa för dina rättigheter.
Hur mycket kan jag be om en förkortad dag / vecka? För varje period som överenskommits med myndigheterna. Vanligtvis beviljas denna förmån för hela graviditetens varaktighet. Detta är en normal händelse, särskilt om en kvinna har beslutat att utöva sina rättigheter vid ett senare tillfälle.
Labor funktioner
Vilka andra funktioner finns det? Garantier för gravida kvinnor enligt Rysslands arbetskod innebär vissa nyanser för utförandet av vissa verk.
Faktum är att vissa artiklar i arbetslagstiftningen anger förbud mot användning av gravida kvinnor i vissa områden. nämligen:
- på natten och övertid;
- på vakt;
- på helger och helgdagar.
Av detta följer att en tjej i en intressant position inte kan kallas för att arbeta på natten och utöver det etablerade arbetsregimen (artiklarna 96, 99 och 259), skickas på skift (artikel 259) och begärde att arbeta på helgdagar eller helger (artikel 298). Dessutom kan en kvinna inte skickas på affärsresor. Denna regel regleras av 259 artiklar i landets arbetslagstiftning.
Lättare att arbeta
Garantier för gravida kvinnor enligt Rysslands arbetskod tillåter flickor att överföra till lätt arbete i samband med en intressant situation. Enligt resultaten av en medicinsk undersökning, liksom på ett personligt uttalande från en underordnad till henne, måste de sänka standarderna för utveckling och underhåll. Om detta inte är möjligt är det nödvändigt att överföra det till enklare arbetskraft.
Med allt detta är det nödvändigt att utesluta allt arbete under ogynnsamma förhållanden. Till exempel bör en gravid kvinna inte arbeta i farligt arbete eller sitta vid datorn / stå på fötterna hela tiden. Dessa regler regleras av 254 artiklar i Rysslands arbetskod.
Genomsnittlig inkomst
Vilka garantier och kompensation för gravida kvinnor enligt Rysslands arbetskod tillhandahålls utan fel? Vad kan en tjej som har blivit gravid räkna med?
Under vissa omständigheter måste arbetsgivaren behålla den genomsnittliga inkomsten för den underordnade. Detta är möjligt i följande situationer:
- Perioder för att utföra enklare arbete. Övergången till lätt arbetskraft innebär att det genomsnittliga månadslönet för en underordnad bevaras. Detta innebär att arbetsgivaren inte kan sänka sina löner (artiklarna 254 och 139).
- Under bristande utförande av arbetsuppgifter i samband med deras skadlighet tills tillhandahållandet av en ny arbetsplats. Som redan nämnts är arbetsgivaren skyldig att välja ett säkert jobb för den gravida kvinnan. Tills han gör det kan en kvinna inte arbeta, men hennes intäkter bevaras fortfarande (artikel 254, del 2).
- Vid godkänd obligatorisk medicinsk undersökning (3 del av artikel 254).
Av det ovanstående följer att nästan alltid arbetsgivaren bibehåller den genomsnittliga lönen för en anställd som är i en intressant position. Och det är trots att det fungerar mindre eller inte fungerar vid vissa tidpunkter alls.
Om medicin och arbete
Vilka är garantierna för gravida kvinnor enligt Rysslands arbetskod när de besöker läkare i Ryssland? Som redan nämnts är arbetsgivaren skyldig att bibehålla den genomsnittliga lönen för den anställde under den medicinska undersökningen. Dessutom måste handledaren frigöra kvinnliga arbetare för rutinmässiga graviditetsundersökningar.
Måste jag informera min chef om min frånvaro? I enlighet med Rysslands arbetslagstiftning bör gravida flickor inte rapportera till arbetsgivaren om planerade medicinska undersökningar. Ändå hävdar många experter att det är bättre att meddela myndigheterna skriftligen om deras frånvaro. Det är inte nödvändigt att bevisa att man besöker en specialist - Rysslands arbetskod kräver inte detta av kvinnor. Men utan varning om den medicinska undersökningen kan arbetsgivaren betrakta underordnade handlingar som truancy.
Kanske är detta allt som innebär garantier för gravida kvinnor enligt Rysslands arbetslag när de besöker läkare. Om en flicka övervakar sin situation mot en avgift, påtar sig arbetsgivaren inte ansvaret för att finansiera hälsovårdstjänster.
semester
Alla gravida kvinnor kan förvänta sig så kallad mammaledighet. Det kallas ofta moderskap. Detta är en speciell typ av vila från jobbet. Det tillhandahålls endast under vissa omständigheter.
Hur får man de garantier som krävs för gravida kvinnor enligt Rysslands arbetslag? Mammaledighet kommer att utfärdas först efter flickans personliga uttalande om sina rättigheter och endast om det finns ett så kallat funktionshinderintyg.Det utfärdas i kliniska kliniker och privata kliniker som specialiserat sig på övervakning av gravida kvinnor. Ett handikappbevis utfärdas, vanligtvis vid 30 veckors graviditet. Men om en kvinna inte vill, kanske hon inte går på mammaledighet. Du kan arbeta till slutet.
Kalenderdagar under studieperiodens räkning räknas i tjänstens längd. Dessutom tilldelar arbetsgivaren förmåner för denna tid. Rätten till årlig betald ledighet för en gravid anställd under alla villkor som anges ovan är förbehållen (artiklarna 255 och 121 i Rysslands arbetslagstiftning).
En annan semester
Rysk lag ger medborgarna möjlighet att ta ledighet för det första året av arbetet efter att ha arbetat minst 6 månader i företaget. Trots detta godkänner vissa medborgare denna regel. Således förlitas garantier och kompensationer till gravida kvinnor i den ryska federationens arbetskod oberoende av deras tjänstgöringstid.
Detta innebär att gravida kvinnor måste tillhandahålla betald ledighet efter anställning på personlig ansökan i följande situationer:
- Före mammaledighet, efter det eller efter moderskapsperiodens slut. I detta fall bestämmer den anställda tiden för betald ledighet. Vanligtvis går årlig ledighet på mammaledighet. Det är förbjudet att återkalla en gravid kvinna från någon semester (enligt artikel 125 i arbetslagen). Att ersätta dessa perioder med kontantbetalningar är också omöjligt.
- Män vars fru har mammaledighet (avsnitt 123). Detta innebär att varje framtida far har rätt till årlig betald ledighet medan hans fru är på mammaledighet.
Du bör också uppmärksamma det faktum att semester tillhandahålls för de listade kategorierna av medborgare när som helst som är lämpliga för dem. Den lägsta betalda semesterperioden idag är 28 dagar.
Uppsägning på myndigheternas initiativ
Garantier för gravida kvinnor enligt den ryska federationens arbetslag (artikel 261) visar att arbetsgivaren inte självständigt kan säga upp en gravid anställd. Uppsägning hos en sådan anställd är endast möjlig vid likvidation av företaget. Och ingenting mer.
Men detta betyder inte alls att en gravid kvinna inte alls kan sparkas. Det finns undantag på detta område, men bara när det gäller personal som arbetar enligt ett tidsbegränsat anställningsavtal. I andra fall kan ingen arbetsgivare på eget initiativ avfärda en gravid kvinna.
Eventuell uppsägning
Som redan nämnts ger garantier till gravida kvinnor enligt Rysslands arbetslagstiftning enligt ett tidsbegränsat kontrakt möjligheten att säga upp ett tidigare ingått avtal på arbetsgivarens initiativ. Detta är normalt, men inte den vanligaste förekomsten. När är det möjligt att avfyra en kvinna i en intressant position?
Du kan säga upp anställningsförhållandet om arbetstagaren faktiskt fortsätter att arbeta efter graviditetens slut (förlossning, abort, missfall). En liknande regel föreskriver att ett anställningsavtal löper ut. Arbetsgivaren får en vecka för att säga upp arbetstagaren, från och med den dag då de lärde sig på jobbet om slutet av graviditeten.
Samtidigt är det nödvändigt att uppmärksamma ytterligare en funktion - en gravid kvinna kan skriva en ansökan om förlängning under löptiden för tidsbegränsade kontrakt. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att uppfylla kravet, men i gengäld kan han kräva en medicinsk åsikt om kvinnans hälsostatus inte mer än en gång var tredje månad. Förlängningen av anställningsavtalet fastställs i tilläggsavtalet.
Likvidation av ett företag
Vilka är garantierna för gravida kvinnor enligt Ryska federationens arbetslagstiftning under likvidation? Det noteras att endast i detta fall kan arbetsgivaren säga upp anställningsförhållandet med arbetstagaren. Undantaget är fall där ett omedelbart anställningsavtal ingås med en underordnad.
Med allt detta förlitar medborgaren sig på alla allmänt accepterade garantier. nämligen:
- flickan måste varnas för likvidation senast 2 månader (skriftligen);
- förlitar sig på avgångsvederlag (oavsett förmåner för mamman);
- Du kan förlänga betalningsperioden till 3 månader om du kontaktar arbetsförmedlingen.
Av detta följer att en kvinna i likvidation av ett företag har rätt till alla statsgaranterade betalningar och förmåner. Förresten, en muntlig varning om likvidation äger inte rum. Om en anställd varnade, till exempel via telefon, kan vi anta att hon inte meddelades om företagets slut.
Ledighet och ersättning (tidsbegränsat kontrakt)
En enorm roll spelas av betalningar i frågan som studeras. I själva verket går kvinnor ofta på jobbet under graviditeten för att kvalificera sig för kontantbonusar i ett särskilt fall. Garantierna och kompensationerna för gravida kvinnor fastställs i Rysslands arbetskod.
Under anställningskontraktets löptid kan varje gravid kvinna ta mammaledighet. I det här fallet måste kvinnan betala kontant för alla kalenderdagar som är förknippade med graviditet.
Mödrarbetalningar
Baserat på ovanstående innebär garantier till gravida kvinnor enligt den ryska federationens arbetslag (en artikel som tilldelats dessa funktioner är inte den enda i arbetslagstiftningen) innebär vissa betalningar. Både från arbetsgivaren och från staten.
Bland betalningarna för arbetande kvinnor är totalt:
- moderskapstillägg (100% av genomsnittslönen);
- för föräldraledighet (40% av vinsten);
- för tidig registrering (upp till 12 veckor av en intressant situation);
- vid födseln
Alla ovannämnda garantier för gravida kvinnor enligt den ryska federationens arbetskod tillhandahålls utan mycket svårigheter. Men är det verkligen så? Få alla gravida kvinnor verkligen alla garantier och fördelar som anges i praktiken?
Verklig situation
Garantier för gravida kvinnor enligt den ryska federationens arbetslag (artikel 261 och andra) i verkligheten är inte alltid lätta att få. Varför? Vad är orsaken till detta? Känner arbetsgivarna verkligen inte funktionerna hos gravida kvinnor?
Snarare tvärtom. Som redan nämnts är det mycket problem med graviditet för alla företag. Baserat på det ovanstående kan vi dra slutsatsen att en sådan anställd inte kan avskedas, han måste behandlas med tålamod och förståelse, släpps till läkare och beviljas ledighet. Gravida kvinnor bär inte faktiska förmåner för arbetsgivarna - endast extra ansvar och utgifter. Till exempel om förmåner och dekret.
Är gravida kvinnor alltid garanterade enligt Rysslands arbetslag? Recensioner av flickorna indikerar att det inte är så lätt att uppnå rättvisa som det verkar. För det mesta vägrar företag att hitta gravida kvinnor. Eller de övertalas att säga upp anställningsavtal på initiativ av de anställda själva. Arbetslagstiftning förbjuder uppsägning av chefer på företagets begäran, men samtidigt har varje gravid underordnad rätt att säga upp anställningsavtalet.
Som regel är det lättare att få alla listade statsgarantier för dem som har arbetat i ett visst företag under lång tid. Därför är det viktigt att hitta en samvetsgrann arbetsgivare när man hittar anställning. Men detta är inte alla funktioner som måste beaktas.
Förtydligande av höjdpunkterna
Sammanfattningsvis vill jag ge flera svar på ett antal grundläggande frågor som uppstår från arbetsgivare och gravida underordnade. Vad pratar du om?
Om arbetsgivaren har ingått ett anställningsavtal med en anställd som är i en intressant position, men ingen visste om det, kommer lagen att ligga på den underordnade sidan. I händelse av brott mot de grundläggande garantier som gravida kvinnor har fastställt, kan en kvinna klaga och kräva allt som är lovat i Rysslands arbetskod. Arbetsgivaren är skyldig att följa de fastställda reglerna och uppfylla alla underordnade krav.
I allmänna fall förlängs ett anställningsavtal som avslutas i slutet av graviditeten i förväg.I andra situationer, för att säga upp anställningsavtalet, anges det inte den sista dagen, utan ögonblicket för slutet av mammaledigheten.
Vid anställningen ska provperioden inte vara avsett för gravida kvinnor och inte för personer under 18 år. Denna garanti gäller även kvinnor och män som uppfostrar små barn. En provperiod fastställs inte för en anställd som tar hand om ett barn upp till 1,5 år utan mamma. Mamma själva med barn upp till ett och ett halvt år är också undantagna från provperioden.
Slutsatser och slutsatser
Från och med nu är det tydligt vilka garantier för gravida kvinnor enligt Rysslands arbetskod (artikel 261 och inte bara) som tillhandahålls i Ryssland. Alla dessa funktioner och nyanser bör beaktas av varje arbetsgivare. Men som redan nämnts kan gravida kvinnor inte alltid försvara sina rättigheter. Det är faktiskt problematiskt att kräva garantier i ett nytt företag. De försöker att inte röra med gravida kvinnor. Detsamma gäller för kvinnor som planerar en graviditet snart. Följaktligen bör avslag på anställning inte överraska i Ryssland. Och det är trots att arbetsrätten förbjuder att förneka anställning för flickor som är i en intressant position.
Vad ska man göra om den gravida kvinnans rättigheter kränks? I det här fallet föreslås:
- klaga på företaget till arbetsinspektionen;
- leta efter en annan anställningsplats.
Vanligtvis föredras det andra scenariot. Under graviditeten föredrar kvinnor än en gång att inte vara nervösa och inte konflikter. Därför är det lättare att hitta en annan plats för anställning än att söka återinförande i ett tidigare utvalt företag. Om du väljer det första sättet att lösa sysselsättningsproblemet måste du på något sätt bekräfta alla dina ord. Vilka garantier ges till gravida kvinnor enligt Rysslands arbetslag? Semester, sysselsättning och lätt arbete! Men utan bevis för sökandens oskyldighet kommer kvinnan inte att accepteras i detta eller det företaget.
Vad gör du om du planerar att minska antalet anställda? Vilka är garantierna för gravida kvinnor enligt den ryska federationens arbetslag med en minskning? Det är förbjudet att säga upp en anställd i närvaro av ett graviditetsintyg. Detta är endast möjligt med likvidationen av företaget. Om arbetsgivaren först minskade arbetstagaren och sedan fick reda på om hennes graviditet, måste arbetstagaren, om det finns lämpliga bevis, återinföras eller erbjudas henne liknande jobb. I själva verket är allt inte så enkelt som det verkar. Men om en kvinna lyckas hitta en bra arbetsgivare, kommer alla ovannämnda garantier att tillhandahållas utan mycket stress. Nu känner vi till alla funktioner i reglering. Garantier för gravida kvinnor enligt den ryska federationens arbetskod tillhandahålls endast om arbetsgivaren är medveten om den underordnade situationen för en underordnad.