Funktioner i arbetarskydd för kvinnor och ungdomar

Rysk arbetslagstiftning kan med rätta inkluderas i listan över de mest humana i världen. Det fastställer bland annat ojämlika arbetsnormer för olika grupper av medborgare. Och det här är ganska rättvist. Du kan inte kräva samma återkomst från en 30-årig man, en gravid kvinna eller en 17-årig tonåring. Alla dessa medborgare har rätt att arbeta, men arbetsgivaren måste ta hänsyn till deras verkliga kapacitet. Vi kommer att prata mer om arbetsskyddet för kvinnor och ungdomar och ungdomar vidare.

Reglerande handlingar

Låt oss börja med lagens bokstav, som alla följande kommer att baseras på. Så med funktionerna i arbetarskydd för kvinnor och ungdomar känner vi till följande handlingar:

• Regeringsbeslut nr 105 (antogs 1996).
• SanPiN 2.2.0.555-96. Dessa är recept för villkoren för kvinnlig arbetskraft.
• SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03. Standarder för anställning av en gravid kvinna.
• Regeringsbeslut nr 162 (antaget 2000). Lagen upprättar en lista över specialiteter, branscher där kvinnligt arbete är förbjudet.
• Regeringsbeslut nr 163 (antaget 200). Godkänner listan över verksamhetsområden, specialiteter där minderåriga är förbjudna.
• Arbetsministeriets dekret nr 7. Det fastställer normer för vikten av varor som arbetstagare kan flytta upp till 18 år.
• TK, Art. 253. Förbud mot kvinnligt arbete under vissa arbetsförhållanden.
• TK, Art. 254, 259, 298. Arbetsvillkor för en gravid kvinna.
• Resolution of the Armed Forces of RSFSR (antogs 1990). Begränsning av att locka kvinnor till vissa typer av jordbruksarbete.
• Hygieniska krav för en kvinnlig arbetsplats (antogs 1996).

Träningsbegränsning

En av de viktigaste funktionerna i kvinnors arbetsskydd är förbudet mot arbete relaterat till förflyttning och lyft av varor som överskrider de normer som fastställs i lag. Specifika värden ställs in.

Dekret nr 105 innehåller följande gränser för förflyttning och lyft av varor:

• Ständigt hela arbetsdagen - 7 kg.
• Vid växling med annat arbete (lyftbelastningar - minst 2 gånger på 60 minuter) - 10 kg.

Gränsvärdena för det dynamiska arbetet som sker under växlingstiden fastställs också:

• Från golvet - 875 kgm.
• Från stativets yta - 1750 kgm.

Observera att massan av den lyfta, transporterade lasten nödvändigtvis måste inkludera vikten på förpackningen, andra behållare.

Vid förflyttning av föremål i containrar, vagnar är den maximala kraften begränsad till 10 kg.

Begränsningar av arbetsvillkoren

Specifikationerna för kvinnors arbetarskydd i Rysslands arbetskod är förbudet mot att locka kvinnliga arbetare till sysselsättning i underjordiska gruvor, liksom till aktiviteter under farliga, skadliga förhållanden. Undantag är sanitära tjänster, icke-fysiskt arbete i dessa fall.

Grunden för funktionerna i kvinnors arbetsskydd är också ett antal villkor för deras arbete på landsbygden. Till exempel:

• Förbudet mot utbildning, locka kvinnor att arbeta som lastbilsförare, traktorförare.
• Arbetstagare under 35 år bör inte delta i arbetskraftsaktiviteter i samband med bekämpningsmedel, desinfektionsmedel och bekämpningsmedel.
• Gravida kvinnor är förbjudna att arbeta inom områdena odling och djurhållning.

Om vi ​​tittar på det särdrag som arbetskraftsskydd för kvinnor i dagis har, här, som på andra håll, beaktas en arbetares förmåga att utöva fysisk aktivitet. Lagstiftningen syftar också till att minimera den negativa effekten av arbete på reproduktionsfunktionen.

Det är också viktigt att komma ihåg att i vårt land 1996 infördes hygieniska krav för organisering av en arbetsplats för kvinnor.De ställer in lufttemperaturen som är optimal för arbete, belastningsstandarder, anställningsvillkor för gravida kvinnor arbetare, etc.

Specialbegränsningar

En kvinna kan inte arbeta i Ryssland som snickare, installatör av gruvutrustning eller rörmokare. Den fullständiga listan finns i regeringsbeslut nr 162. Det finns dock undantag - en kvinnas tillträde till sådant arbete är lagligt när:

• Den positiva domen från Rospotrebnadzors territoriella gren.
• Ett positivt beslut av den statliga undersökningen av anställningsvillkoren.
• Bekräftelse av ofarlighet, säkerhet på arbetet med en särskild bedömning.

Träningsbegränsningar för gravida kvinnor

Funktioner för arbetsskydd för kvinnor som arbetar under graviditet är följande begränsningar för fysisk aktivitet:

• Flytta, lyfta gods konstant under växlingen - 1,75 kg.
• Flytta, lyfta vikter växelvis med andra aktiviteter (men minst 2 gånger på 60 minuter) - 2,5 kg.
• Den totala massan av varor som en gravid kvinna flyttar inom en timme (inklusive från arbetsytan) över avstånd på upp till 5 meter är 60 kg.
• Den totala vikten av de vikter som den anställde bär under en 8-timmars arbetsdag är inte mer än 480 kg.

Organisation av arbetskraft hos en gravid kvinna

När vi talar om det speciella när det gäller arbetarskydd för kvinnor och minderåriga är det viktigt att lyfta fram skyddet av lagstiftningen för gravida arbetare. Så, en kvinna i en position kan inte vara involverad i arbete inom djuruppfödning, växtodling. Förbjuden för hennes flygande, skickande aktiviteter. Därför arbetar gravida kvinnor idag inte som flygvärdinna.

Det är viktigt att notera att SanPiNs normer begränsar anställningen av en arbetare i en datorläge eller helt förbjuder sådan verksamhet för henne. Den maximala arbetstiden med en dator är 3 timmar.

Sanitära bestämmelser utesluter också en gravid arbetares tillträde till liknande arbete:

• med patogener av infektioner;
• med infraröd strålning;
• lyfta föremål från golvet, ovanför en person;
• stanna i draget, våta skor, kläder.

Skydd av gravida kvinnor och mödrar med barn

Lagstiftningen skyddar dessutom arbetstagare som befinner sig i graviditetsstadiet eller som redan har barn. Låt oss kort beskriva detaljerna för kvinnors arbetarskydd i denna åd:

• På grundval av en medicinsk rapport för gravida arbetare bör servicen och produktionsnivån sänkas. Alternativt kan en kvinna överföras till enklare anställning, vilket eliminerar påverkan av negativa arbetsvillkor för henne. Medarbetarnas medelinkomst bibehålls.
• När det gäller gravida kvinnor är det förbjudet: övertidsarbete, affärsresor, arbete på natten, på rotationsbasis samt på helgdagar och helger.
• En anställd med ett barn, barn under 1,5 år, i frånvaro av förmågan att fullfölja sina tidigare arbetsuppgifter, kan överföras (på egen begäran) till en annan typ av arbete samtidigt som hon behåller sin tidigare lön. Tills sonen eller dottern fyller ett och ett halvt år.
• Arbetare med ett barn, barn under 1,5 år måste ha extra pauser för utfodring. De går in i hennes öppettider.
• Om en kvinna har barn under 3 år är det tillåtet att skicka henne på affärsresor, arbeta med övertidsarbete, arbete på natten, helger och helgdagar endast med anställds skriftliga medgivande.
• En kvinna får ta extra vilodagar, fritidsläge men utan att spara lön (på egen bekostnad).
• En arbetsgivare är förbjuden att vägra anställning eller att minska betalningen till en kvinna på grund av graviditet och moderskap.
• Du kan inte säga upp en gravid arbetare, en kvinna med ett barn, barn under tre år på initiativ av arbetsgivaren. Detta förbud gäller även ensamstående mödrar med barn, barn under 14 år (med ett funktionshindrat barn under 16 år).

Ungdomsarbete

Vi fortsätter diskussionen om det specifika arbetskraftsskyddet för kvinnor och ungdomar.Låt oss gå vidare till arbetare vars ålder är mindre än 18 år:

• Undertecknande av ett anställningsavtal är endast möjligt med en medborgare över 16 år.
• Om en tonåring redan har fått grundläggande grundskoleutbildning eller lämnat en högskola, teknisk skola med alla överensstämmelse med lagkrav, är det efter 15 år också möjligt att upprätta ett anställningsavtal eller kontrakt med honom.
• För att förbereda en ung man, en tjej för framtida produktionsarbete, får studenter arbeta, men bara med lätt anställning, vilket inte skadar hälsan och inte stör den utbildningsprocessen (i en tid som är fri från studier). Detta kräver nödvändigtvis samtycke från föräldrar eller vårdnadshavare.
• Aktiviteter under barn under 14 år är tillåtna i kreativa organisationer (teatrar, konserthus, biografer etc.), men endast med skriftligt medgivande från föräldern, adoptivföräldern eller vårdnadshavaren.
• Kvinnors och ungdomars arbetsskyddsegenskaper utjämnas i rättigheterna för en vuxen arbetstagare och en ungdomsarbetare. Det senare har ytterligare förmåner.
• Personer under 18 år kan inte engagera sig i sysselsättning som på något sätt skadar deras moraliska utveckling. Nämligen: i nattklubbar och kabaretter, spel, produktion, leverans, distribution av tobaksvaror, alkohol, droger och giftiga droger.

Motionsbegränsning för flickor

Funktioner för arbetarskydd för kvinnor och minderåriga, ingående i dekret nr 7 från arbetsministeriet, är mer praktiskt att presentera i form av tabeller. Dessa är normerna för lastvolymer som transporteras av ungdomar.

Låt oss gå vidare till det starkare könet.

Träningsgräns för killar

Och nu kort om detaljerna i arbetarskydd för kvinnor och ungdomar angående unga män.

Dessa standarder antogs av arbetsministeriet 1999.

Anställningsvillkor för minderåriga

Och också viktiga funktioner i arbetarskydd för kvinnor och arbetare under 18 år. Dessa är kraven för anställning av minderåriga:

• Personer under 18 år accepteras för arbete endast efter en läkarundersökning. Dessutom måste ungdomar genomgå en läkarundersökning varje år av sin arbetslivserfarenhet. Obligatorisk undersökning av läkare betalas av arbetsgivaren.
• Unga arbetare ska inte skickas på affärsresor, för att vara involverade i arbete på helger, semestrar och att arbeta efter skoltid, nattetimmar. Undantag är för professionella unga artister och idrottare.
• Minderåriga beviljas semester minst 31 kalenderdagar årligen. Dessutom har arbetstagaren själv rätt att välja en lämplig period för honom.
• Det är möjligt att anställa personer som bara har examen från grundskolan, gymnasiet och högskolan. Övningen av att ingå avtal om utbildning av specialister mellan högskolor, universitet, tekniska skolor och arbetsgivare praktiseras också.
• Uppsägning av anställningsavtalet med tonåringen på initiativ av arbetsgivaren (med undantag för fall som är lämpliga för de allmänna uppsägningsgrunderna) är endast tillåtna med godkännande av Rysslands statliga arbetsinspektorat, samt staden, distriktskommission för minderåriga.

Som vi ser skyddar den ryska arbetsrätten kvinnor och minderåriga från alltför skadliga belastningar.Separat skyddar det gravida arbetare, mödrar med små barn.