Du kom med en lysande idé för ditt företag, och utmärkelserna går till alla utom dig. Tyvärr inträffar sådana situationer hela tiden. Men vad gör man då? Hur kan rättvisa återställas?
Begär att sticka ut
Många på jobbet, trots deras meriter, existerar som om de inte är företagets lagspelare och de får inte det erkännande som de verkligen förtjänar. Vi lever i en tid då företaget fokuserar på samarbete och teamarbete, och det är mycket bra, men det händer ofta att alla utmärkelser inte går till den som borde ha fått dem.
Att få förtroende från överordnade är en viktig del för att växa och klättra på företagsstegen. Men om en person ständigt söker erkännande kan han få obehagliga konsekvenser och i slutändan kommer myndigheterna att vara tacksamma.
Din chef
De bästa cheferna är de som säger: "Mitt team gjorde det här" eller "Någon från min avdelning kom med denna underbara idé och vi vann med den," säger Amy Cooper Hakim, organisationspsykolog. Hon är övertygad om att en sann ledare, genom att sätta sina underordnade på scenen för erkännande, låter dem stiga och utvecklas. I verkligheten händer det tyvärr inte alltid.
Vad gör du för att förhindra att din utmärkelse når en annan person?
Om din chef ofta tilldelar din framgång till dig själv, skapa pappersbevis på att idén ursprungligen kom från dig. Detta liknar upphovsrätten, så att sammanställa ett sådant underlag kommer att vara till stor hjälp.
Men fortsätt med försiktighet. Skicka dessutom din idé via e-post till en högre manual. Du kan också spela in din diskussion om inspelaren, där förslaget kommer att uttalas för första gången. Gör det klart att du ser fram emot och gör ditt bästa för att utveckla företaget så att myndigheterna ser ditt intresse och insatser. När du närmar dig din omedelbara chef ska du undvika konfrontation och showdown och koncentrera också hans uppmärksamhet på det faktum att det är viktigt för dig att din idé går till för hela teamet.
Det är alltid vettigt för alla chefer att ta initiativ när det gäller att presentera ett projekt eller idé för högre lager i företaget. Men det är bättre att inte tillåtas, och då kan du snabbt flytta upp karriärstegen och inte istället mata freebie-idéer till någon som redan har uppnått något. Således, om du är en född karriärist, bör du inte gå åt sidan och låta den andra personen ta initiativet.
Kommunikation med kollegor
Du har fler möjligheter att göra dig känd om du inte slösar bort att rapportera onödig information till dina arbetsvänner som kan byta all heder till sig själva. Så det är bäst att undvika att dela idéer i en privat miljö.
Om du arbetar med en kollega som upprepade gånger har dömts för att stjäla idéer eller orsakar lite förtroende, upprätta några grundläggande regler i samarbete med honom. Försök att berätta för honom något som: "Jag är glad att hjälpa dig med det här, men jag skulle vilja presentera projektet personligen." Det vill säga, fortsätt med honom att utföra sina dagliga uppgifter, men försök att se till att han inte sniffar ut din plan och inte erbjuder sitt ledarskap först.
presentation
Om du sitter vid en presentation som du har arbetat med och inte känner ordentligt förtroende för ditt arbete, lämna ett meddelande i slutet att du hoppas att alla gillade din presentation och att du var nöjd med att arbeta med teamet.
Samtidigt ska man inte ständigt säga: ”Jag gjorde allt.” Som regel söker välmående och framgångsrika företag människor som kan kommunicera och samarbeta med andra kollegor, samtidigt som de upprätthåller en positiv atmosfär i teamet och ett gott humör. Därför, när du föreslår en idé vid en presentation, gör det tydligt att den uteslutande är din, men glöm inte från hjälp av kollegor som du arbetar med i ett huvuddel. Du kan också prata om att lösa olika problem som uppstår för att visa din kunskap och intresse för företagets framgång.
Business är en lagsport
Det är värt att notera att detta uttalande aldrig bör glömmas. Ibland har två personer samma idé, och ibland kommer de till det efter en gemensam brainstorming. Därför, ofta föreslår din utveckling, glöm inte att hylla också kollegor. Mot bakgrund av denna metod kommer företaget troligen upprepade gånger att belöna dig med marknadsföring, någon form av bonus eller ett stort projekt. Om det inte finns något erkännande på länge är det viktigaste att inte ge upp och göra ditt bästa för att visa hur användbar du är för ditt företag.
Bland annat visar framgångsrika karriärister ofta erkännande av andras idéer, arbetsresultat och bidrag, och stöder dem i alla frågor. Därför är det mycket viktigt att erkänna kollegornas bidrag. Om du ofta hyllar andra människor och sedan förklarar dig själv, kommer detta att vara den mest balanserade tekniken inom ramen för din karriärutveckling.