Under intervjun måste varje person prata mycket om sina färdigheter, förmågor och arbetslivserfarenhet. Detta ögonblick är det mest stressande, eftersom det bara är nödvändigt att säga sanningen. Särskilt ofta är sökande oroliga när en potentiell ledare ber att prata om sina styrkor och svagheter. Detta är en viktig och viktig fråga, vars bedömning avgör beslutet om möjligheten att anställa en person för arbete. Därför är det viktigt att förstå hur man korrekt svarar på denna viktiga fråga, för vilken rådgivningen från en HR-chef beaktas.
Varför ställer intervjuare denna fråga?
I en intervju vill företagsrepresentanter få mest information från den sökande, som planerar att arbeta i företaget under en lång tid. De försöker förvirra honom eller sätta honom i en besvärlig position för att utvärdera hur en person kommer att bete sig i denna situation. Med hjälp av sådana åtgärder fastställs hur en medborgare i arbetet kommer att uppträda vid olika svårigheter eller oförutsedda händelser.
Därför spelar det ingen roll vad sökanden säger, eftersom det bara är hur han uppträder är viktigt. Det tar hänsyn till hans beteende, hårdhet och hans hållning. Kroppsspråk är en viktig punkt, eftersom du med sin hjälp kan förstå hur mycket en person är orolig.
Därför bör varje person som verkligen vill få ett jobb komma ihåg flera tips i processen att svara på denna fråga.
1. Var ärlig
Detta är den viktigaste regeln, för om en person diskuterar sina styrkor och svagheter, bör bara tillförlitlig information överföras till framtida ledning. Om en person kommer med information, kommer hans lögn snabbt att avslöjas i framtiden, vilket kommer att påverka direktörens inställning till den nya anställda negativt.
Om svaret är uppriktigt gör detta ett bra intryck på intervjuarna. Om vanliga ord används där alla detaljer saknas helt, kan det leda till att ett jobbbjudande avvisas.
Det finns inget behov att ge ett för detaljerat svar, men blygsamma styrkor kommer också att överraska ledningen.
Människor som äger stora företag vill inte anställa personer som inte kan räkna ut sina egna fördelar och nackdelar. De mest önskvärda är sökande som är väl medvetna om sina styrkor och känner till betydande brister.
2. Använd ett exempel
I intervjun ska varje sökande vara öppen, ärlig och säker. När du anger de positiva och negativa sidorna av din karaktär bör du ge exempel. Det är lämpligt att ta exempel från vuxen ålder och inte från skolan.
Sådana åtgärder från en person som försöker få ett jobb är verkligen värdefulla och betydelsefulla, eftersom företagets ledning har en positiv inställning till medborgare som är öppna och målmedvetna. Med hjälp av ett exempel kan du göra ett specifikt svar, som tydligt visar vilken typ av plussar och minus den sökande har.
Det är tillrådligt att komma ihåg en tid då man med hjälp av positiva egenskaper kunde uppnå vissa höjder i sin karriär. Vi bör inte missa de svagheter som kan påverka relationerna med kollegor negativt.
Till exempel, om en person säger att han förblir lugn under tryck i en snabbt föränderlig miljö, måste du prata om hur specialisten i sista stund ändrade kontraktet på begäran av klienten, utan att vara nervös och inte arg.
3. Kom ihåg att presentera dina svagheter och fördelar.
När du diskuterar dina egenskaper är det viktigt att få förståelse från intervjuare. Du kan till och med dra nytta av en rolig historia eller ett skämt.
Om den sökande talar om sina styrkor, måste du lyfta fram olika färdigheter eller egenskaper som kan vara användbara för företaget.Det är tillrådligt att komma ihåg en rolig berättelse när specifika förmågor kom till nytta i vardagen eller på sista handen. Samtidigt kan vi tillägga att eftersom arbetet utförs snabbt i varje företag var det med hjälp av denna kvalitet som en person kunde uppnå teamets förtroende och öka företagets inkomst avsevärt. Därför kommer sådana åtgärder i framtiden att kunna påverka resultaten av det nya företaget, där den sökande planerar att arbeta.
Om olika svagheter beskrivs, måste vi prata om vilka åtgärder en person vidtar för att bekämpa dessa brister. Till exempel, om en person säger att han börjar bli mycket orolig och orolig innan ett offentligt tal, måste han lista de olika åtgärder som han använder för att eliminera spänningen. För detta kan andningsövningar eller andra åtgärder användas.
På grund av sådana ord kan varje intervjuare förstå att en person verkligen är medveten om sina fördelar och nackdelar och också aktivt utnyttjar att kämpa med svagheter.
4. Svaret ska vara kort
Du behöver inte ägna för mycket tid åt dina nackdelar och fördelar i en intervju. Det är lämpligt att tala kort och till punkten. Det finns ungefär 2 styrkor och 2 nackdelar. Det är bäst att tänka på kvalitetens svar, inte antalet ord.
Inget behov att mumla, titta bort eller gömma sig för intervjuare. Det är tillrådligt att vägra hackade och ofta använda fraser som används av många sökande som inte vill fördjupa kärnan i frågan.
5. Du behöver inte oroa dig mycket
Det största problemet för många sökande är att när de svarar på denna fråga börjar de vara mycket oroliga. Detta leder till att deras röst börjar skaka. De korsar armar och ben och försöker stänga sig från intervjuaren och kan inte heller hålla ögonkontakt. Sådana åtgärder visar företagsledningen att en person är mycket orolig och därför inte kan kontrollera sig själv i svåra situationer.
Därför är det tillrådligt att förbereda sig i förväg för den här frågan, repetera talet och försöka lugna väl före en direkt intervju. För att göra detta kan du använda en poäng på upp till 10 eller andningsövningar. Om en person känner sig lugn och säker i en intervju kommer detta att ha en positiv effekt på intervjuarna.
Andra tips
Det är med hjälp av ett kompetent svar på denna fråga som en person kan visa för en potentiell ledare hur exakt han kommer att kunna vara användbar för företaget. Baserat på den mottagna informationen väljer intervjuare den bästa rollen och platsen i teamet för den sökande.
Innan en intervju genomgår, bör varje sökande läsa så mycket information som möjligt om företagets aktiviteter för att förstå dess funktioner och den företagskultur som används. För att göra detta kan du studera företagets webbplats, grupper i sociala nätverk och andra tillkännagivanden. Med hjälp av denna information kan du förstå vilka styrkor som anställda värderar bäst av ledningen. Dessutom väljs svagheter som är oacceptabla för detta företag.
Med rätt svar kan du göra rätt intryck på intervjuarna, vilket är en garanti för att få det önskade jobbet.
slutsats
Intervjuare måste korrekt besvara frågan relaterad till deras svagheter eller styrkor. Oroa dig inte, gå vilse eller få panik. Det är bäst att ge ett sanningsenligt och kortfattat svar som kommer att få positivt av intervjuare.