Är det möjligt att bestämma utifrån en anställds beteende att han vill sluta? Forskare vid Harvard Business Review intervjuade nästan 100 chefer om hur deras underordnade beteende förändrades några månader före deras frivilliga uppsägning. Dessutom intervjuade forskare 100 anställda för att ta reda på hur deras beteende förändrades innan de lämnade arbetet. Här är de 8 vanligaste förändringarna i beteendet hos en anställd som håller på att sluta.
1. Minskning av produktiviteten
Om du märker att en anställd som vanligtvis gjorde mycket arbete per dag plötsligt avtog betydligt, kan detta vara ett tecken på att han lämnar.
2. Koppling från teamet
När en anställd, som vanligtvis är en lagspelare, slutar arbeta och kommunicera med andra, ta detta som ett tecken på att medarbetaren är redo att lämna. När allt är människan en social varelse, han behöver interaktion med arbetskollektivet. Om han inte hittade honom på sitt nuvarande jobb, hittar han honom på en annan.
3. minsta ansträngning
Hårdarbetande arbetare går naturligtvis inte obemärkt. Och om en flitig anställd började hacka, kommer han troligen att sluta.
4. Att ignorera chefens ord
Manifestationer av apati indikerar ofta uppsägning av en anställd. Arbetare blir ofta likgiltiga mot dina ord eftersom de vet att du inte kommer att bli deras chef längre.
5. Avslag på långtidsarbete
Den anställde som vet att han inte längre kommer att vara här när projektet genomförs är mindre benägna att göra maximal ansträngning för långsiktigt arbete.
6. Negativt beteende
När en person på ditt kontor, som vanligtvis är optimistisk, börjar bete sig på ett avvisande sätt, är det värt att uppmärksamma. En kraftig förändring av personlighet kan signalera att den anställda håller på att byta jobb.
7. Brist på motivation
Anställda som håller på att sluta kommer troligtvis inte att visa intresse för att samtliga uppgifter genomförs i rätt tid och samvetsgrant. Bristen på motivation indikerar anställdens överhängande avgång.
8. brist på fokus
Om en anställd distraheras från arbetet på vissa dagar eller under ett visst jobb, kommer han troligen inte stanna länge på denna arbetsplats.
Även om uppsägning av anställda är en naturlig process som alla företag i slutändan står inför, finns det sätt att minska medarbetarnas fasthållande. Du kan stimulera anställda på olika sätt, till exempel genom bonus eller karriärstillväxt.