Ingen vet vad framtiden kommer att bli, men nu utvecklas konstgjord intelligens i otroligt snabb takt. På grund av automatisering elimineras många jobb och vissa anställdas färdigheter blir osäkra. Experter insisterar på att snart emotionella och sociala färdigheter kommer att bli mer efterfrågade.
Teknik kommer att ersätta människor
När artificiell intelligens kan diagnostisera en patients tillstånd med större noggrannhet än en mänsklig läkare, vad händer med läkare? Detta är en fråga som människor som vill ha en eftertraktad specialitet i framtiden bör tänka på.
Kanske kommer artificiell intelligens snart att bli så utbredd att teknik kommer att göra det mesta av det hårda arbetet. Det är därför doktorns förmåga att leverera medkänsla och medkänsla till patienten blir mycket mer värdefull. Medan läkarnas tekniska färdigheter kommer att förbli viktiga, kommer deras känslomässiga intelligens att få ny mening.
Hur var det förut?
I branschens ålder var arbetarna skyldiga att ha muskler. Informationsåldern handlade muskler för mentala förmågor, vilket förklarar ökningen av antalet mentalarbetare. Framtiden kommer att kräva att arbetarna är känslomässigt smarta.
Framtida krav
Känslomässig intelligens är förmågan att förverkliga, kontrollera och uttrycka dina känslor, samt att rimligt och empatiskt förhålla sig till interpersonliga relationer.
När världen fylls med mer sofistikerad konstgjord intelligens och allestädes närvarande teknik, bestämmer mänskliga färdigheter - medkänsla, empati osv. - arbetarnas och hela organisationers konkurrensfördel. Därför bör de som är intresserade av välstånd i en högteknologisk värld förlita sig på emotionell intelligens.
Vikten av att utveckla och tillämpa sociala och emotionella färdigheter växer. De så kallade "mjuka färdigheterna" förutsäger studentens akademiska prestationer dubbelt så mycket som deras hemmiljö och demografi. 30-40 procent av arbetstillfällena i utvecklande branscher kräver mjuk kompetens. Dessutom säger 57 procent av ledarna att ”mjuka färdigheter” är viktigare än hårda.
- Problemlösning, kritiskt tänkande, innovation och kreativitet.
- Förmågan att hantera komplexitet och tvetydighet.
- Kommunikation.
- Professionella färdigheter (snickeri, VVS, svetsning, bearbetning, etc.).
- Datavetenskaplig dataanalys.
- Vetenskap / teknik / medicin.
Framtidens arbete
Nya jobb, det vill säga de som inte förstördes av automatisering, kräver betydligt mer social kompetens än tillverkning och fabriksjobb som en gång livnärde ekonomin.
Roboter kan fortfarande inte vara vänliga, hålla småprat och lugna missnöjda kunder, vilket gör att människor kan hålla sig efterfrågade av specialister. Men många av människorna är inte så bra på det här.
Stora företag utformar specifikt utbildningsprogram som hjälper sina anställda att visa empati. Kassörer sätter inte längre in lönekontroller och behandlar inte uttagningsförfrågningar med tanke på onlinebanks dominans.
Arbetsgivare söker inte samma nivå av djup kunskap och tekniska färdigheter som tidigare. I själva verket säger 90 procent av arbetsgivarna att de är öppna för att acceptera icke-traditionella kandidater som inte har fyraåriga högskoleexamina. De är mer öppna för att anställa kandidater som har avslutat en onlinekurs.
Representanter för vissa företag säger: "Idag tittar vi mer på studenter med en tvåårig examen, eftersom de har den grundläggande kunskap som vi behöver, och de kan vidareutveckla sina färdigheter genom vår specialiserade utbildning."
Dessutom tror 40 procent av arbetsgivarna att konstgjord intelligens kommer att bidra till att fylla kompetensgapet.
Den övervägande av artificiell intelligens kommer bara att göra sociala och emotionella färdigheter mer nödvändiga och värdefulla, eftersom de är färdigheter som robotar inte kan utföra. I dagens snabba värld har "hårda färdigheter" en kort hållbarhet, men att stärka sociala och emotionella färdigheter kommer aldrig att gå ur stil, och "mjuka färdigheter" är mer portabla över karriärer och branscher.