Ärlighet och uppriktighet lönar sig alltid. Men det finns undantag från denna regel, särskilt på jobbet. Professionella utvecklingsspecialister betonar att när du pratar med din chef bör du inte tala direkt och använda kritik. Till och med ett litet argument kan förstöra din karriär.
Följande är en lista över fraser som bäst undviks under samtal med din handledare.
"Du har fel"
Etikett- och artighetsexperter försäkrar att öppet att kritisera chefen eller påpeka misstag för honom är ett enkelt sätt att få sparken eller förlora sin respekt. Om du känner att chefen hade fel, kan du säga: "Jag antar att jag missförstod, men det verkade för mig att ...".
"Det här är inte mitt ansvar."
Inget av arbetet har en exakt beskrivning av ditt ansvar.
”Du förväntas vara verkställande och göra livet lättare för din chef. Ju fler kunskaper du har, desto mindre är du utbytbar, förklarar arbetsmarknadsexperten Lynn Taylor.
Om du inte vill gå utöver standardarbetet, betyder det att du inte bryr dig om företagets framgång. Efterfrågan på sådana anställda är låg.
"Jag kan inte"
En positiv attityd är ett mycket värdefullt kännetecken. Om du säger att du inte kan göra något arbete, visar du osäkerhet och ovilja att acceptera utmaningen.
"Nej"
Ibland måste du säga nej, men utan rätt argument kan det uppfattas dåligt. Om din chef frågar om du kan börja arbeta med ett annat projekt istället för ett kort förnekande, svara: ”Att börja idag blir svårt om du vill att jag ska fokusera på att förbereda företagets presentation. Vill du att jag ska ta hand om det här? ”
"Jag kommer att försöka"
Vissa anser att detta är ett acceptabelt svar, men han lämnar chefen en känsla av osäkerhet, eftersom han ger dig ordningen och vill att arbetet ska göras i tid. Föreställ dig att till frågan: "Kommer du att betala mig din lön?", Kommer din chef att svara: "Jag kommer att försöka."
“Jag vet inte”
Ingen vet svaren på alla frågor, men än en gång axlar du axlarna kommer du inte vinna över chefen. Nästa gång du behöver hans hjälp kommer han att vägra.
"Vad händer med mig?"
Ibland kräver ditt arbete ointresserad hjälp från andra personer eller avdelningar. Ledare är vanligtvis otåliga över människor som inte kan delta i gruppuppdrag.
“Tyvärr, men ...”
Förbundet "men" säger att du inte ber om ursäkt för besväret orsakat för chefen eller vägran att uppfylla hans begäran. Bäst att säga: ”Tyvärr. Jag försöker nästa gång. ”
"Jag får inte mycket betalt för att göra detta"
Denna fras liknar "det är inte mitt ansvar." Du kanske vill antyda en höjning eller skämt, men dessa ord är extremt olämpliga och saknar professionalism.
“Idag kan jag inte”
Alla har personliga problem. Det är när din professionalism testas. Varför måste din chef vänta medan du hanterar dina misslyckanden? Det är värt att överväga att bara ta en ledig dag.
“Jag gjorde allt i min makt”
Detta är bara en ursäkt. Om du gjorde ett misstag och dessa ord är allt du kan säga, är det värt att överväga. Bättre erkänna ditt fel och lova nästa gång att göra det rätt.
“Jag hörde något”
Undvik skvaller och spekulation. Om du inte är säker, dela inte nyheten med någon. Annars ser du oprofessionellt ut.
“Jag gjorde det redan”
Framställare gillar inte lata människor. Tänk på om du verkligen gjorde ditt bästa.Om ja, förklara för chefen att du försökte, men detta gav inte de förväntade resultaten, så du är redo att gärna prova ett mer effektivt sätt.
"Det verkade för mig att ..."
Den här frasen upprör många chefer som hellre vill höra att du gjorde ett misstag och gjorde slutsatser. Motivering förvärrar bara situationen.
"Eftersom de kommer att avfyra mig!"
Den här frasen visar oprofessionell och får företaget att tänka på din uppsägning.
”Vid mitt tidigare arbete gjorde vi annorlunda”
Ingen chef gillar alla anställda på en gång, så var försiktig om du vill dela en bättre idé. Förvandla henne till en fråga.
"Det är verkligen inte mitt fel, för det är mitt fel ..."
Att skylla andra anställda är fel sätt. Om du inte är skyldig, förklara varför utan att nämna kollegor. Ta ansvar. Om du är en person som pekar ett finger mot andra, börjar du själv i slutändan undra: "Vem är det här egentligen?"
"Den tidigare chefen gjorde det bättre."
Vanligtvis tror chefer att deras tillvägagångssätt är bättre än sina föregångare, eftersom de nu besitter denna position. Om din ledares metod inte är helt tydlig och förståelig, nämn inte den tidigare chefen för att inte komplicera situationen.
"Det här är dumt."
Anklagelser och förtal av andra vilseleder myndigheterna. I framtiden kommer det att vända sig mot dig.
Jag är uttråkad
Situationen kommer att bli anspänd om du erkänner tristess till fel person eller din chef. Chefen betalar dig för produktivitet och entusiasm, så hitta ett sätt att göra jobbet intressant.
"Jag kan inte arbeta med honom"
Bristande förmåga att samarbeta med andra leder inte till något gott. Ledare förväntar sig att du kan övervinna personliga skillnader för att uppnå fantastiska resultat.
"Varför är han alltid ...?"
En vinkling är irriterande. Om du vill klaga på någon, tänk på hur du kan lösa problemet själv. Stör inte på andra.
"Kan jag prata om det här med din chef?"
Varje chef har sin egen ledare och kommunicerar med vilken du underminerar sin chefs auktoritet. Troligtvis kommer detta att leda till uppsägning eller en dålig inställning till dig.
"Jag kan inte hitta en lösning"
Berätta inte chefen om problemet utan att tillhandahålla en möjlig lösning. Ledare hittar en väg ur problem och följare hittar problem.
"Jag har inget att göra, kan jag gå tidigt?"
Om du behöver lämna jobbet tidigare än vanligt, är det inget fel med det. Men säg inte att du inte har något att göra. Det finns alltid något att göra, och cheferna räknar med ditt initiativ.
“Detta är inte möjligt”
Din chef vill inte höra om brist på övertygelse eller förtvivlan. Närma dig hinder med ett positivt och kom ihåg att även väggarna har öron, välj därför noggrant orden för poeten.
"Jag kommer inte att vara på jobbet på flera dagar"
Lägg inte chefen före faktum. Det är bättre att rapportera detta diskret och noggrant. Du är inte ett barn, så du behöver inte fråga: "Kan jag ta ledighet på måndag och tisdag?" Men försök att fråga: "Jag planerade att ta ledighet på måndag och tisdag och ville se till att du inte skulle ha något emot."
"Varför har han det, men det gör jag inte?"
Fokusera på din karriär, inte på andras löner eller kampanjer. Om du naturligtvis inte förminskas. Annars, prata med chefen privat och glöm inte att argumentera dina tvivel.