Ord är ett verktyg som vi skapar intryck av oss själva. Det finns fraser som varje person som är anpassad för en framgångsrik karriär bör komma ihåg och tillämpa. Vad måste sägas för att verka som en pålitlig och övertygande anställd?
"Hur tror du att allt gick?"
Denna fras är mycket förtjust i mentorer och tränare som har uppnått framgång inom sitt område. Ge inte din bedömning av tidigare möte, presentation eller tal. Låt den andra personen uttala sig om detta. Låt dem utvärdera evenemangets framgång, styrd av sina egna standarder.
Denna fråga kommer att hjälpa dig om du vill dra någon in i konversationen. När en person ger sin bedömning av händelsen kan du fortsätta diskutera detta ämne.
“Jag gjorde ett misstag”
Inte alla människor erkänner villigt sina misstag. Det är dock mycket viktigt för en person som vill bedriva en karriär för att behärska denna färdighet. När du pratar om en felaktighet erkänner du att du inte är ett ideal. Detta hjälper dig att få förtroende hos din samtalspartner.
Studier har visat att vi hittar mer attraktiva ofullkomliga människor. För dem som verkar vara idealiska för oss är det svårare för oss att hitta ett gemensamt språk. Att erkänna sina misstag indikerar också en vilja att lära av dem.
"Kan du hjälpa mig?"
När du erkänner ditt misstag kan du be dina samtalare om hjälp. Detta bidrar ytterligare till förstörelsen av väggen som finns mellan dig. Folk gillar det när de vänder sig till dem för att få hjälp. Det hjälper dem att känna sig smarta och kompetenta.
För den hjälp som ges är det nödvändigt att tacka, även om det inte hjälpte till att uppnå de önskade resultaten.
"Vad kommer du att råda mig?"
Människor som är rädda för att vända sig till andra för att göra råd gör ett stort misstag. Förgäves verkar det för dem att de kommer att betraktas som dumma, inkompetenta och svaga. I verkligheten händer allt väldigt annorlunda.
Studier har visat att de som inte är rädda för att be andra om råd gör ett gott intryck. De omkring dem verkar mer kompetenta, redo att ständigt förbättra sin nivå. När du ber en annan person om råd hjälper du dig närmare varandra.
“Jag litar på din åsikt”
Varje person är glad över att höra sådana fraser. Detta är en typ av gåva som du kan ge till andra människor. När du pratar om att lita på någon börjar personen lita mer på dig.
"Jag litar på dig" är en fras som definitivt bör användas i lagarbete. Det hjälper till att stärka kommunikationen med människor som arbetar med dig på projektet. Arbetet blir mer samordnat, ger bättre resultat. Relationerna inom teamet förbättras, vilket också har en god effekt på arbetskraftsproduktiviteten.
"Jag kunde inte ha gjort utan dig"
”Jag kunde inte ha gjort utan dig” är en fras som kan kallas ett idealiskt kompliment. Med sin hjälp känner du igen en annan persons värdefulla bidrag till en vanlig sak. Detta får honom att förstå att hans ansträngningar inte blev obemärkt, att han var tacksam.
Detta uttryck för godkännande bör definitivt användas i teamarbete. Frasen "Jag kunde inte ha gjort utan dig" blir ett incitament för en annan person. Han börjar arbeta ännu bättre, vilket påverkar resultatet positivt.
"Det är vad det betyder för dig."
Alla människor vill förstå varför de gör det här eller det jobbet. De vill veta vilka fördelar de personligen kommer att dra nytta av. En bra ledare förklarar alltid för underordnade vad deras arbete kommer att betyda för dem.Han berättar om alla fördelar på kort och lång sikt.
Detta är nödvändigt så att människor känner sig trygga, så att de har förtroende för framtiden. Tack vare denna fras kan du få ditt team att förstå att du bryr dig om varje deltagares intressen och inte bara om deras egen fördel.
"Jag lyssnar noga"
Varje person är nöjd när de lyssnar noggrant och med genuint intresse. En sådan fras kommer att betona att orden till din samtalsperson är mycket viktiga för dig. Det kommer att göra det klart att du verkligen är intresserad av att lära dig vad de vill berätta för dig.
Aktiv lyssning betyder att delta i en konversation. Var noga med att ställa uppklarande frågor när du får höra något. Fråga om ögonblick som förblir oklara. Det är också viktigt att kroppsspråk vittnar om din uppmärksamhet. Titta in i din samtalars ögon, nicka i godkännande, uttryck intresse för hans ord med hjälp av lämpliga ansiktsuttryck.
"Hur kan jag hjälpa till?"
”Hur kan jag hjälpa?” Är en annan fras som framgångsrika ledare ofta vänder sig till. Om tidsfristerna för projektet tar slut kan teammedlemmarna vara rädda för att inte vara i tid, vilket kommer att påverka deras arbete negativt.
Var noga med att visa din vilja att hjälpa, engagera dig i arbetet vid behov. Ett sådant förslag har en lugnande effekt, så att människor börjar arbeta bättre.
"Vad kan jag ändra i mitt arbete?"
Människor som är anpassade till en framgångsrik karriär blir aldrig trötta på att lära sig, skaffa sig nya färdigheter och göra perfekta gamla. Frasen ”Vad kan jag ändra i mitt arbete?” Får andra att förstå att du är redo att utvecklas vidare. Med sin hjälp betonar du att du är öppen för nya idéer och förslag, redo att försöka få dem till liv.
En sådan fråga gör det också möjligt för människor att visa sina egna förmågor och uttrycka sin åsikt. De är glada över att deras erfarenhet är efterfrågad. Detta främjar närmandet med dem, orsakar deras förtroende.