Beslutet att avfärda ges knappast någon lätt. Även om en person säger adjö till jobbet, känner sig lättad, framför honom väntar nya uppgifter och problem, och viktigast av allt - en känsla av spänning. När allt kommer omkring kan ingen garantera att en ny plats blir bättre förrän dess fördelar och nackdelar är praktiskt testade. Av den anledningen rekommenderade min vän, som har varit engagerad i entreprenörsverksamhet under en lång tid, inte mig i bråttom att säga adjö till min tidigare position. Innan han lämnade rådde han mig att svara på fem frågor som hjälpte mig att fatta rätt beslut med mer självförtroende.
1. Vad förväntar jag mig av ett jobbbyte?
Det finns inga ideala företag, så i alla fall är en förändring av arbetet ett sätt att kompromissa. Att lämna från en plats och enheten till en annan antyder att bara konfigurationen av medgivanden och offer kommer att förändras, med vilken det kommer att vara nödvändigt att förena. Omvänt kan nya möjligheter och möjligheter öppnas, vilket är ett plus. Därför är det nödvändigt att fastställa förväntningarna på en förändring i den nuvarande situationen, vilket säkert har sina fördelar.
2. Vad är personliga mål?
Även om vi talar om att bygga en karriär och stora förändringar inom detta område av vitala intressen, är det viktigt att överväga personliga ambitioner. Arbetet sätter begränsningar för det personliga livet, men ger också resurser för att uppnå mål utöver karriärtillväxt. Dessa aspekter bör också beaktas innan de avslutas med den nuvarande arbetsplatsen.
3. Är detta beslut impulsivt?
Mycket många anställda underlåter sig för en tillfällig svaghet och skiljer sig från arbetsplatsen nästan tankelöst under påverkan av känslor. Hårda arbetsdagar, brist på tid för personligt liv, ständig spänning och stress är typiska faktorer mot vilka beslut om uppsägning fattas. Men kanske kommer problemet att lösas genom att ta en semester eller genom en konversation med myndigheterna om förändrade arbetsvillkor. Om chefen uppskattar sin anställd lyssnar han säkert på hans önskemål.
4. Finns det en vilja att förändras?
Förändringen av arbetsplatsen som sådan innebär en förändring av många parametrar för det vanliga sättet att leva. Naturligtvis kommer en ny ledare, en ny lön och arbetsansvar fram. Men det kommer också att finnas ett nytt och allmänt psykologiskt klimat i teamet, eventuellt nya kunder och partners. Du måste vänja dig med alla dessa aspekter av förändringarna, för att inte tala om de mindre tekniska problemen.
5. Är uppsägning lämpligt under en viss livstid?
Detta steg kommer säkert att kräva vissa resurser och vissa ändringar i befintliga planer. Det är en sak om ett beslut håller på att utarbetas under flera månader och alla andra livsplaner är underordnade det, men i motsatt fall kan en förändring av arbetet orsaka många mest oväntade problem.
Denna lista med frågor från min vän sätter inte alls målet för en grundläggande förändring av beslutet som redan kan fattas internt. Kanske finns det all anledning för honom, och det var till och med för sent. Men ärliga svar på dig själv kommer att minimera risken för fel och åtminstone förbereda dig för förändring med mer ansvar än tidigare.