Nicole Richardson hade aldrig planerat att lämna företagets värld i nio år. Även när hon födde barn fortsatte hon att arbeta som ingenjör inom flyg- och fordonsindustrin. Men så snart hon födde ett tredje barn förändrades allt. Hon kände sig trött, hon hade inte längre styrkan att fortsätta arbeta. Så hon bestämde sig för att fokusera på barnen. Men bara för en kort stund förväntade hon sig inte att livet skulle få nya överraskningar, och rytmen skulle bli galnare och galnare.
Början på vägen tillbaka
Naturligtvis var Richardson stolt över sina framgångar inom föräldraområdet, men hon ville också vara ett exempel för sina döttrar som arbetande dam. Men att återvända till en karriär var inte så enkelt. Hon förstod inte hur hon skulle återvända till företagets värld. Medan hon var upptagen med hushållssysslor var många arbetskontakter förvirrade.
Under 2017 log lyckan till henne: hennes dotter spelade fotboll, och efter att ha träffat föräldrarna till flickorna från hennes dotters lag, fick hon reda på att deras företag tog något slags initiativ. Johnson & Johnson erbjöd kortvariga jobb för dem som vill återvända till arbetet inom vetenskap, ny teknik, design, produktion och matematik.
Efter att ha ringt ett telefonsamtal och skickat ett e-postmeddelande beslutade Richardson att officiellt förklara sin avsikt att delta i projektet.
Befattning hos Johnson & Johnson
Under ledning av sina nya mentorer inledde den 43-åriga kvinnan en karriär inom robotik. Men hon plågades av tvivel, och vad händer om familjen inte kunde hantera hennes frånvaro, att hennes erfarenhet och kvalifikationer inte skulle räcka för att slutföra uppgifterna och så vidare.
Men medan hon genomgick en sexmånaders provningsperiod på företaget, visade det sig att hennes färdigheter var mycket bra och hon erbjöds befattningen som senior utvecklingsingenjör.
Returnera program
Företag har länge haft en chans att praktisera, eftersom detta är en fantastisk möjlighet att locka bra studenter till jobbet. Men att återvända till jobbet är något nytt.
Men på grund av begränsade arbetsmarknader och växande mål har företag börjat lägga till returprogram till sina verktygssatser för att rekrytera ny personal.
Nästan 37 procent av kvinnorna och 24 procent av männa tar karriäravbrott. Oftast än inte tvingas de göra detta för att ta hand om familjen. Nästan alla returprogram är inriktade på personer som inte har arbetat i minst två år. Detta gör att anställda och arbetsgivare kan uppleva varandra utan onödiga risker och skyldigheter. Förutom att finslipa sina kunskaper erbjuder sådana program andra personalstöd, mentorskap och utbildning.
För första gången tillämpades ett sådant program av Goldman Sachs 2009. Och om omedelbart återbetalningar endast gällde för den finansiella och tekniska sfären, expanderar nu antalet tjänster betydligt. Särskilt när du tänker på att denna praxis framgångsrikt visar sig.
Returtips
- Det är viktigt att alltid hålla kontakten. LinkedIn är det enda fungerande sociala nätverket, med sin hjälp kan du alltid hålla kontakten med arbetsgivarna. Även om du inte planerar att återvända till jobbet nu, se till att behålla alla avslappnade kontakter från människor från affärsområdet.
- Uppgradera dina färdigheter. Det spelar ingen roll hur länge du har varit frånvarande, livstiden är så snabb att kunskapen och erfarenheten är föråldrad vid din frånvaro. Men förtvivla inte, nu finns det många inte så dyra onlinekurser på alla livsområden.
- Slutför CV. En paus i arbetet kan vara mycket skrämmande, så det är bättre att fylla i det själv. Börja exempelvis rådgivning till ditt tidigare arbete.Det kanske inte ger dig avgifter, men det kommer att återgå till affärstänkande.
- Öka förtroendet för framgång. Det bästa sättet att återfå förtroende för dina förmågor är att slutföra någon uppgift eller berätta för en vän om dina tidigare resultat.