Erfarenhet, färdigheter, talanger - allt detta tyvärr garanterar ännu inte ett jobb. Mycket beror på om en person kan skriva ett CV. De som står inför detta kommer säkert att dra nytta av råd från en personalombud med stor erfarenhet. Artikeln beskriver vilka CV som anses vara bra och dålig av HR-chefer.
slarv
Vårdslöshet är inte alls den kvalitet som potentiella arbetsgivare vill se hos sina anställda. Ofta upptäcks det till och med vid läsningen av ett CV, vilket gör att det inte når intervjun.
Föråldrad information, fel, skrivfel - allt detta indikerar kompilatorns försumlighet. Personalpersonal kan också irriteras av bristen på uppmärksamhet på detaljer.
Mycket text
Sammanfattningen ska inte likna ett kapitel från ett multivolymverk. Gör det inte för länge, annars läses det inte till slutet.
Personalombud med erfarenhet rekommenderar att man undviker överflödet av adjektiv som komplicerar texten. Övermätt inte heller meritförteckningen med professionella termer.
Brist på exempel
En CV, där kompilatorn fokuserar på hans personliga egenskaper och inte på prestationer, kommer sannolikt inte att locka en erfaren personalchef.
Inget behov av att skriva om ditt ansvar, sällskap, förmåga att arbeta i team och andra användbara egenskaper. Det är bättre att ge exempel som bekräftar deras närvaro. Till exempel kan en person lista fram framgångsrika genomförda gruppprojekt där han deltog. Detta kommer att vara det bästa beviset på hans förmåga att arbeta i ett team.
Felaktiga accenter
Många arbetssökande i CVen är begränsade till att ange sitt ansvar vid sitt tidigare jobb. De glömmer att HR-chefer är intresserade av verkliga prestationer, inte jobbbeskrivningar.
Inget behov av att skriva om vad personen var ansvarig för vid den tidigare arbetsplatsen. Detta betyder inte att han briljant hanterade alla sina uppgifter. Det är bättre att fokusera på vad kandidaten har uppnått, vilken erfarenhet han fått.
mallar
Malluppdateringar, av vilka prover är lätta att hitta på Internet, är vana att ta emot all HR-personal med erfarenhet. Oftare än inte får människor som använder dem inte ens intervjuinbjudningar.
En CV som utarbetats enligt mallen säger ingenting om kandidatens personlighet. Ingen vill slösa bort tid på ett gris i en kvitt.
För mycket kontaktinformation
Naturligtvis bör en person inkludera kontaktinformation i sitt CV. Han måste skriva en adress, telefonnummer och e-post. Detta räcker tillräckligt, men många är inte begränsade till detta. De listar flera telefoner för kommunikation, anger adresserna på deras sidor i sociala nätverk. Detta komplicerar personalbefälarnas arbete, vilket kan leda till en negativ inställning till dem.
Bra CV, vad är det
Du kan kalla ett bra CV, för att förbereda vilka fel som anges ovan inte är tillåtna. Kandidatinformationen ska presenteras på ett tydligt och strukturerat sätt. Tyngdpunkten bör ligga på deras verkliga prestationer och inte på personliga egenskaper.
Det är mycket viktigt att informationen är aktuell. Du kan inte skicka CV med gamla telefonnummer och så vidare. Det måste tilldelas tid för att säkerställa att det inte finns några fel eller skrivfel.