Det finns många skäl till varför en person kan besluta att sluta arbeta. De viktigaste i detta fall kommer att vara karriärfrämjande, planerad start av eget företag och missnöje med pågående arbete.
Så fort du inser att du är redo att gå vidare är det viktigt att förbereda dig för att lämna och lämna din arbetsplats på rätt sätt. Inte bara vill du anpassa dig för en smidig övergång, utan du bör undvika att bränna några broar på väg till dörren.
Hur exakt ska du sluta ditt jobb? Stegen som beskrivs nedan gör din övergång stabilare och hjälper till att upprätthålla en god relation med din tidigare arbetsgivare.
1. Tänk på orsakerna till din avgång
Innan du bestämmer dig för hur du ska lämna jobbet måste du spendera lite tid för att tänka igenom allt noggrant.
Väg alla för- och nackdelar med att vara i ditt nuvarande jobb jämfört med att lämna. Tänk på faktorer som kompensation, balansen mellan arbete och personligt liv, arbetsmiljön, långsiktiga mål och den övergripande banan för din karriär. Analysera kritiskt orsakerna till att du tror att du vill ändra din karriär.
Innan du fattar beslut om att byta arbetsplats ska du göra en djupgående bedömning av dina nuvarande och framtida förhållanden för att se till att du fattar rätt beslut. Kom ihåg, rusa inte om du inte helt har tänkt på din idé eller nya affärer, säger Sophie Miles, VD och medgrundare av Elmejortrato.
Det är inget fel med att spendera några veckor till och fundera över din uppsägning innan du fattar ett beslut. När du väljer att sluta ditt jobb är det dock viktigt att utveckla en specifik plan som bäst tjänar din framtid.
2. Ha en plan på plats
När du väl har bestämt att du verkligen vill sluta ditt jobb måste du utveckla en plan som hjälper dig att säkerställa din egen stabilitet och klargöra dina nästa steg. Alla kommer att ha en annan situation när de byter karriär: vissa kommer att börja leta efter arbete, medan andra redan har säkrat full sysselsättning. Vissa människor kommer att agera på egen hand, som entreprenörer eller oberoende entreprenörer, andra kommer att försöka få en ny uppsättning färdigheter.
”Lämna aldrig arbetet utan en tydlig plan. Se till att ditt nästa steg är väl planerat. Om du inte har en tydlig plan bör du beräkna dina månatliga utgifter innan du lämnar för att se om du kan täcka dem medan du är utan arbete, säger Tim Toterkhey, Plotline Leaderships affärscoach.
Helst har du redan byggt något, vare sig det är ett nytt jobb eller en affärsplan. Att lämna ett jobb utan ett nytt jobb erbjudande är åtminstone ett riskabelt steg. Om du fortfarande håller på att hitta ett jobb kan du överväga att stanna i din nuvarande position tills du har säkrat full anställning eller åtminstone deltidsarbete.
3. Berätta för din arbetsgivare
Om du letar efter ett nytt jobb eller deltar i intervjuer är det inte nödvändigt att informera din handledare. När du väl beslutat att lämna bör du dock diskutera detta med din nuvarande arbetsgivare innan du ansöker om uppsägning. Detta gör det möjligt för arbetsgivaren att förbereda dig en förlustfri ersättning för verksamheten i tid.
De flesta vet att du måste lämna in ett avgångsbrev om två veckor, men ett informellt samtal med din chef är ett bra sätt att förbereda honom för den formella processen. Det visar också att du respekterar arbetsgivaren, vilket kan hjälpa till att upprätthålla en god relation med honom och få utmärkta rekommendationer.När allt kommer omkring vet du aldrig vad som kommer att hända i framtiden. Gamla anställda är ofta en källa till nya möjligheter, så det är bäst att vara snäll och respektfull.
"Prata med din nuvarande chef och förklara hur mycket du tyckte om att arbeta med dem och hur mycket du har vuxit i din position / företag", säger Brittany Kline, expert på personlig ekonomi.
När du har berört detta ämne med din chef kan du göra ett officiellt avgångsbrev.
4. Skicka ett officiellt avgångsbrev om två veckor
Du har tänkt på det och beslutat, så nu är det dags att gå vidare. Du utvecklade en specifik övergångsplan och diskuterade dina avsikter med chefen.
Nästa steg är att lämna in ett officiellt avgångsbrev. Förutom att skicka ett officiellt avgångsbrev, bör du kontrollera om ditt företag har några ytterligare rekommendationer om hur du går av.
Ett professionellt sätt att sluta är att strikt följa företagsregler. Se till att du gör allt rätt om ditt företag har ett antal obligatoriska förfaranden som varje lämnande anställd måste genomgå. Kontakta personalavdelningen och se till att du gör allt rätt.
Men vad är det bästa sättet att sluta? Tyst lägga ett skriftligt uttalande på bordet till ledaren och lämna? Som regel är det bästa alternativet att ordna ett personligt möte med chefen, även om du hade en preliminär informell konversation med honom. Återigen är professionalism och respekt nyckeln i detta fall. Ett personligt möte visar att du är medveten om allvarligheten i situationen och ger dig en annan möjlighet - att erbjuda din hjälp med att förbereda en ersättning för din plats.
5. Hjälp med att förbereda ersättningsmaterial
Om du vill lämna jobbet och lämna ett gott intryck om dig själv, gör din avgång mer osynlig för företaget. Förbered utbildningsmaterial som hjälper din ersättare att snabbt förstå essensen i arbetet och integreras i det. Eventuella anteckningar, instruktioner eller tips som du kan lämna för din ersättare kommer att vara användbara för henne. Du kan också föreslå att du planerar en en-mot-en-möte med din ersättning till din sista arbetsdag.
Precis som du tog dig tid att skapa din egen övergångsplan är det viktigt att föreslå att du blir en integrerad del av ditt företags övergångsplan. Det finns ingen bättre utbildningsresurs än den som utförde detta arbete, så att använda ditt företag för att förbereda din egen ersättare är ett ovärderligt erbjudande.
6. Fortsätt arbeta som vanligt under den sista dagen
Arbeta hårt till den sista dagen. Frestelsen att skriva ett officiellt uttalande och inte göra någonting före terminens slut är dock alltid där. Men du måste komma ihåg att ditt rykte står på spel, vilket är en av de mest värdefulla tillgångarna som en person har. Fortsätt göra ditt jobb bra under den sista dagen och dina kollegor kommer att komma ihåg dig för det. I framtiden kanske detta kommer att vara praktiskt.
Att genomföra alla dina projekt och tillhandahålla högkvalitativt arbete säkerställer att du gör ett gott intryck på din chef och anställda.
7. Översikt över förmåner och betald ledighet
Slutligen bör du bekanta dig med anteckningarna för de anställda som många företag måste se till vad du kan räkna med när du slutar. Kommer du att få outnyttjad betald ledighet och i så fall hur mycket? Kommer de att betala den bonusdel som du tjänat i år eller inte? Du bör ta reda på allt detta före din sista arbetsdag.
Fel att undvika när de lämnar
Det finns flera vanliga misstag som människor gör när de lämnar arbetet. Dessa misstag kan förstöra ditt rykte eller hindra din karriär i ditt nya jobb.
Det viktigaste är att meddela din ledare det allra första.Berätta inte för dina kollegor om din plan att lämna ditt jobb innan du informerar din handledare. Detta är främst en dålig smak och förmågan att väva ett nätverk av många rykten runt honom. Genom att låta din chef veta innan du meddelar detta till dina kollegor, visar du respekt och takt.
Skälla aldrig ut din tidigare arbetsgivare. Oavsett hur olycklig du är i det här företaget bör du aldrig prata om din arbetsgivare. Detta återspeglar inte bara illa på dig utan kan också vara ett hinder för att acceptera en ny position. Om du inte var nöjd med det arbete du lämnade efter, låt det bara vara tidigare och fokusera på en ljusare framtid.