Låt oss inse det: talang är något överskattad. Världen är full av otroligt begåvade människor som förblir okända. Samtidigt lockar ibland helt mediokra människor som har massor av fans vår uppmärksamhet.
Detsamma gäller på arbetsplatsen. Ett typiskt företag är fullt av lysande, kreativa människor som inte kan vika sig genom att göra rutinarbete eller stödja sina mindre begåvade men mer framgångsrika kollegor. Och samtidigt, i varje organisation finns det alltid en eller två personer som kanske inte är så begåvade, men som lyckas lysa ljust, oavsett vad som händer.
Dessa människor kan naturligtvis jämföras med rockstjärnor. Det betyder inte att det inte finns några enastående personligheter (inom musik och på arbetsplatsen) som verkligen har talang. Det är bara att dessa förmågor, för att vara ärliga, inte är lika viktiga som förmågan att sticker ut från mängden. Läs om hur du får detta privilegium, oavsett hur många talanger du faktiskt har.
Utveckla en unik personlig stil
Stjärnorna i musikbranschen har särdrag som hjälper till att omedelbart identifiera dem. Det kan vara deras klädstil, en speciell frisyr. Det kan vara vad som helst. Tanken är att skapa en look som kommer att vara unik och minnesvärd.
Stjärnor i näringslivet gör samma sak. Det mest uppenbara exemplet är svartbyxor med svart signatur och en svart turtleneck från Steve Jobs. Andra intressanta idéer inkluderar valet av en helt vit kostym, dramatisk smink även på dagtid (som Dita von Teese), en ovanlig hatt som förändras vid varje utställning eller möte.
Strål ut självförtroende
Även om du är oerhört begåvad behöver du mycket arrogans och självförtroende för att komma på scenen och börja sjunga. Särskilt om din talang är medioker. Det enda sättet att överleva inför enorm konkurrens och stå ut från mängden är att vara oerhört självsäker. Din publik accepterar dig endast på grund av din höga självkänsla.
Detsamma gäller på arbetsplatsen. När du är 100% säker på att du kan lägga värde till absolut alla projekt eller situationer, kommer de flesta människor att tro att detta är sant. I själva verket är karriären för många stjärnor på arbetsplatsen helt baserad på att stödja och främja de fantastiska idéerna från andra, mer begåvade människor.
Definiera vad folk vill höra
Verkligen begåvade människor arbetar som regel hårt för att förbättra sina hantverk, och det är helt normalt om du älskar det här företaget för hans egen skull. Stjärnor har emellertid en omisskännlig känsla av vad folk vill höra och sedan ge dem vad de vill. Därför är de inte bara berömda, utan också rika.
På jobbet betyder "att ge dem vad de vill" att bli en representant för de idéer och projekt som sannolikt får finansiering och ledningsuppmärksamhet. Detta är inte en stöld av din kollegas projekt. Stjärnan som tilldelas projektet gör att han får bättre synlighet och kan ge den gemensamma orsaken den nödvändiga drivkraften, sammanhållningen. En sådan riktning kommer mer sannolikt att bli framgångsrik. I själva verket smittar en ljus personlighet, självsäker, med sin positiva attityd och alla runt omkring. Som ett resultat kommer teamet att arbeta mer produktivt.
Presentera varje medlem i din "grupp"
När rockstjärnor uppträder på en konsert uppmärksammar de alltid sin grupp och introducerar var och en med namn och låter dem spela en kort solo. Detta är verkligen viktigt. Dessutom ser stjärnan inte bara söt ut.Kändisar vet vad deras grupp gör för att göra showen oförglömlig och livlig. Så det är bättre att skapa alla förutsättningar så att alla medlemmar i ditt team känner sig glada och stolta över att vara på samma scen med dig.
På samma sätt, om du är en stjärna på jobbet, måste du ständigt och offentligt ge kredit och berömma alla som arbetar med dig och för dig. Om du verkligen är uppriktig kommer dina kollegor inte att kränkas av din berömmelse, utan istället samarbetar aktivt med dig i samma team.
Dessa viktiga aspekter belyser inte bara en ledare, utan en livlig personlighet som respekteras och uppskattas av både anställda och överordnade. Talenten att förbli märkbar, att sticka ut från de andra är en av de viktigaste framgångsfaktorerna i ett företag eller annat verksamhetsområde.