Under de senaste sju decennierna har uppfattningen av manliga och kvinnliga förmågor förändrats dramatiskt. En analys visade att kvinnor ser lika kapabla ut som män, om inte mer.
Men de ses fortfarande som mindre ambitiösa, vilket förhindrar dem från att bryta glasstaket, enligt en analys som publicerades denna vecka i American Psychologist.
Faktum är att de fortfarande uppfattas som ett "emotionellt" stigma som har varit hemsökt av kvinnor på arbetsplatsen i årtionden.
Vad påverkar kvinnornas karriär och varför saknar de ambitioner?
Vad är essensen i studien
Detta var den första studien som undersökte sätt att ändra människors uppfattning om könsroller under en lång tid med hjälp av representativa prover. Forskare från Northwestern University har analyserat 16 nationella opinionsmätningar med mer än 30 000 respondenter under de senaste 73 åren.
Undersökningar som är intresserade av människors åsikter på tre grunder, både bland män och kvinnor: det första är kompetens - eller hur smart, organiserad och kreativ en person är. Den andra är hur kärleksfull, medkänslaig eller emotionell de är. Slutligen såg de på byrån, eller som en ambitiös, aggressiv eller avgörande person.
Vilka är resultaten
Från och med förra året sa nästan 90% av de svarande (bland män och kvinnor, förresten) att män och kvinnor är lika smarta, medan 9% säger att kvinnor faktiskt är ännu smartare. Det är en stor förändring sedan 1946, datumet för den första undersökningen, sade huvudförfattaren till studien, Alice Eagly, i ett uttalande.
"Stereotyper har förändrats, men de är allt mer benägna att framställa kvinnor som mer medkännande, kärleksfulla och känsliga än män," säger Eagley, professor i psykologi vid Weinberg College of Arts and Sciences i nordväst.
"Män anses fortfarande vara mer ambitiösa, aggressiva och avgörande än kvinnor, och den här byråns stereotyp har inte förändrats väsentligt sedan 1940-talet," tillägger Igley.
Vad är orsaken
Orly tror att orsaken till detta kan vara att kvinnor fortfarande är fokuserade på arbete, där empati och känslor är värdefulla tillgångar, som socialt arbete eller utbildning. Men, tillägger hon, det är inte nödvändigtvis dessa jobb som betalar mycket pengar.
"De flesta ledarroller kräver egenskaper som ambition eller aggressivitet", säger Eagley, vilket innebär att kvinnor är "missgynnade i förhållande till ledarskap."