Efter födelsen av ett barn växlar många kvinnor till deltidsarbete och tror att de på detta sätt kan kombinera både familj och arbete. De märker faktiskt inte hur de är fångade. Arbetande mödrar slits mellan en karriär och att uppfostra barn, vilket i slutändan ofta leder till ett fiasko i båda områdena.
Michelle Obamas erfarenhet
År 2018 släppte USA: s tidigare första dam sina memoarer, där hon berättade om sin arbetslivserfarenhet efter födelsen av sin dotter Malia. Några månader efter att babyen föddes gick Michelle på deltid på University of Chicago. Hon trodde att en sådan anställning skulle tillåta henne att uppnå en optimal balans mellan karriär och familjeliv, men verkligheten visade sig vara tuffare än väntat.
På jobbet var Michelle tvungen att delta på alla möten och utföra samma uppgifter som tidigare. Belastningen förblev densamma, men lönerna minskade med hälften. Hemma kände den förrsta damen ånger att hon tillbringar tid inte med sin dotter utan är engagerad i arbete. Och detta trots att familjen var barnbarn! Vad kan vi säga om kvinnor som tvingas dra allt på sina bräckliga axlar.
Expertutlåtande
Laura Vanderkam, författare till ”Jag vet hur framgångsrika kvinnor gör det”, talade med 100 arbetande mödrar. Inte bara det, hon bad dem hålla dagböcker och notera hur mycket tid de ägnar åt arbete. Som ett resultat visade det sig att schemat för kvinnor som arbetar deltid är detsamma som för deras kollegor som arbetar heltid. Och ibland ännu mer stressande. Följaktligen har företrädare för det rättvisa könet en känsla av att de snurrar, som ekorrar i ett hjul, men inte har tid.
Joan Williams, professor i juridik, grundande chef för Center for Work Life Law vid University of California, instämde med Vanderkams resultat. Hon identifierade flera fallgropar som hindrar en kvinnas karriär efter födseln. Här är några av dem.
oansvarighet
Mamma som arbetade i lågbetalda jobb tvingades komma överens om övergången till deltidsarbete. Istället för att hjälpa och stödja dem, stigmatiserade arbetsgivarna dessa kvinnor som opålitliga och ansvarslösa mödrar som "har barn, men de kan inte eller vill inte ta hand om dem." Alla tal om att flytta till ett mer flexibelt schema eller fjärrarbete upplevdes med fientlighet.
Partisk inställning
Även efter att arbetande mödrar fick gå på deltid började de vara för partiska mot dem. Av någon anledning uppstod tvivel om deras professionalism och förmåga att hantera bekanta uppgifter. Williams ger ett exempel på historien om en kvinna som, efter ett barns födelse, gick till jobbet deltid. Om hon tidigare, när hon inte gjorde något, hade svårigheter, ansåg arbetsgivaren det vara motiverat (medgav att uppgiften var riktigt svårt), i det nya schemat tilldelades omedelbart tillsynen att hon arbetar deltid. Som ett resultat komprometterades hennes kompetens som anställd.
Karriär för män
Överraskande bildas denna attityd endast i relation till kvinnor. Till exempel, som ett resultat av undersökningar, visade det sig att män som lämnade mammaledighet ofta fick en ökning medan kvinnor gick ner.Av någon anledning betraktas en arbetande far av arbetsgivarna som en pålitlig, ärlig och anständig anställd, och en fungerande mor betraktas som en ansvarslös och självisk dam som tänker på en karriär istället för att ta hand om sitt barn. Detta är en sådan ojämlikhet, trots att feminism främjas i världen.