Hur man uppför sig ordentligt under en intervju för att få ett drömjobb, som rekryterare och chefer ofta är tysta om och hur man kan ta reda på fullständig information om den erbjudna vakan, säger en headhunter med stor erfarenhet och ägaren till en rekryteringsbyrå.
Möt med kläder - relevant för sökande
Det är några viktiga saker som chefer och personalansvariga fokuserar på, men sökande vet inte om. Till exempel, förutom professionella färdigheter, är karriärframgång associerad med utseende, sociala färdigheter och förmågan att interagera med kollegor och chefer.
Förenlighet vinner
Detta innebär att när man väljer kandidater, till exempel bland flera studenter med ungefär samma kvalifikationer, uppmärksammar arbetsgivaren dem som vet hur de ska presentera sig. Sökande har lika chanser i en intervju, och de ges endast en gång för att fullt ut visa sina förmågor.
För detta testas sociala färdigheter - vanligtvis med hjälp av knepiga frågor som är lite relaterade till arbetsämnet. I denna situation är förmågan att aktivt lyssna och svara lämpligt i svåra situationer oftast viktigare än färdigheter och CV.
Dale Carnegies bästsäljande bok, How to Make Friends and Influence People, kan vara till stor hjälp för att förstå hur du bygger dina arbetsrelationer. En demonstration av ett uppriktigt intresse för livet, andra intresserade parters känslomässiga tillstånd, empati för människor, förståelse av deras tillstånd är rätt väg till andras hjärtan, inklusive överordnade.
Personalen är inte chefen
I tjänstehierarkin har de anställda inom HR-sektorn, i motsats till lekmannen, en låg position och anses inte vara "viktiga" människor.
Sökanden bör tydligt förstå att endast chefen bestämmer vilken specialist företaget behöver och vilken lön han kommer att ha.
Alla sökande kan gå direkt till företagets högsta chefer genom att kringgå kontakter med rekryterare, till exempel på Linkedin eller Xing. Genom att ställa in nödvändiga filter efter specialisering och plats kan du enkelt hitta alla närliggande personalagenter från många företag.
Det är viktigt att:
- Det är bekvämt att klassificera sökresultaten i ett Excel-kalkylblad som anger alla parametrar - företagsnamn, namn, jobbtitel, anteckningar.
- Skicka inte omedelbart ett CV till brevlådorna för alla chefer i rad. Om de vägrar dig är det osannolikt att en HR-anställd i framtiden kommer att överväga din kandidatur.
- Det är därför det fortfarande är värt att initialt kontakta rekryteringstjänsten för detta företag. För att göra detta använder du nämnda Linkedin, anslagstavlor, arbetssidor. Efter sådan kommunikation kommer din lista att fyllas på med mycket nödvändig information - vilken av rekryterarna representerar vilka företag och med vilka det är bättre att kontakta för att marknadsföra dig själv i framtiden.
Hur kan du slå in en lång jobbsökning till din fördel?
Många potentiella anställda är rädda för att avslöja information om vilken typ av intervjuer och i vilka företag har ägt rum tidigare, vilka löner som är fokuserade på, som eld. Denna försiktighet är i många fall överflödig. I många positioner på arbetsmarknaden överstiger antalet lediga platser antalet fria kandidater för dem. Därför har den sökande ofta ett mycket större utbud av möjligheter än det anställningsföretaget.
När en arbetssökande ärligt talar om för företag som han har parallella jobberbjudanden med tidsfrister för CV-behandling spelar han ofta i sina händer. En kompetent och säker presentation av denna information kan få arbetsgivaren att anställa denna person - konkurrens tvingar företag att kämpa för den bästa personalen.
I den moderna affärsvärlden beror mycket på reglerna för etikett och kommunikationssätt. Korrekt angivna och rimliga krav baseras på en persons respekt för sig själv och hans förmågor och tid. Därför hänför sig andra, inklusive överordnade, till honom i enlighet därmed.
Vi ställer de mest obekväma frågorna i intervjun
För en intervju måste du tydligt förstå att med ett gynnsamt resultat måste detta företag spendera minst flera år av sitt liv. Därför måste man stänga skam åt sidan, måste man direkt ställa alla frågor av intresse. Ofta är sökande, särskilt de utan arbetslivserfarenhet, rädda för att fråga om de viktigaste aspekterna av arbete och ersättning, och de är rädda för att de kommer att anses vara för krävande. Att fråga om löner, sociala garantier och karriärmöjligheter är faktiskt normalt. För att korrekt förstå kärnan i det föreslagna arbetet måste du ha god sällskap, var inte blyg för att ställa frågor och klargöra kontroversiella och otydliga punkter.
Det händer att för att locka en kompetent anställd lovar arbetsgivaren mycket, men gör därefter lite. Följande lista med frågor kan hjälpa den sökande att undvika sådana skrupelfria företag:
- Berätta om företagets ledningspolicy?
- Vilka problem har de anställda?
- Närmaste / fjärranslutna utvecklingsplaner för företag?
- Huvudproblemen är konkurrenter, tillväxtdynamik.
