Framgång i karriärtillväxt förklaras ofta av närvaron av professionella talanger, vilket är ganska uppenbart. Men samtidigt har människor utan enastående förmågor alla chanser att ta ledarpositioner i laget. Som en analogi kan man komma ihåg många exempel från den musikaliska sfären, när vanliga och mediokra artister når höjden av berömmelse. Så varför kan inte vanliga arbetare lyckas med samma principer? Rockstjärnreglerna nedan hjälper dig att lösa detta problem.
Arbeta med originalbilden
Utåtriktade gråa och påtagliga medarbetare, även med talang, riskerar att bli obemärkt av sina överordnade. I teamwork är de kanske mest användbara, men deras bidrag smälter samman med de gemensamma ansträngningarna och förlorar all betydelse. Tvärtom, en ljus och minnesvärd stil gör det möjligt för medarbetaren att sticker ut från teamet. Denna faktor i sig är mycket värdefull. En annan sak är att scenen och kontoret ger olika möjligheter till självuttryck. Men även inom ramen för en strikt stil finns det alltid ett sätt att betona din individualitet genom att inte bara fokusera på kläder utan också på tillbehör.
Trendmatchning
En lovande musikartist kanske inte har talang, men han kommer att bli populär bara om hans arbete uppfyller allmänhetens förväntningar. Medan de flesta kollegor arbetar med att utveckla grundläggande professionella färdigheter, kan du ägna tid åt att studera de allmänna trenderna i företaget. Detta gör att du kan byta till deltagande i de viktigaste, potentiellt framgångsrika och mest fördelaktiga projekten för företaget vid rätt tidpunkt. Självklart, om de genomförs på ett gynnsamt sätt, är chanserna för karriärutveckling större. Förresten, förmågan att känna lovande trender och trender i företagsmiljön uppskattas mycket av chefer. Med tiden och bli en generator med användbara idéer kan du räkna med ett märkbart språng i din karriär.
Självförtroende
Liksom stora rockstjärnor måste en framgångsrik affärsperson utstråla optimism och självförtroende. Detta är en viktig kvalitet i ledningen som gör att ledare kan leda ett team, övervinna svårigheter och hinder. Personligt självförtroende placeras ofta ovanför professionella färdigheter, eftersom det handlar om teambuilding och motivation. Naturligtvis bör man inte visa blind tro på sig själv, men varje gång förstärka det med argument. Endast i det här fallet kommer myndigheterna kunna överlåta en ansvarsfull projekt eller uppgift till en sådan värdefull anställd.
Kollegor respekterar
Regelmässiga konserter med rockgrupper är väl medvetna om traditionen när frontmän ger sina kollegor möjlighet att uppträda i solosgenren eller helt enkelt komma in på mitt scenen. De kan också offentligt tacka alla medlemmar i gruppen för deras arbete. Denna aspekt är viktig som erkännande av det gemensamma arbetet, även från människor som vanligtvis inte upptar framträdande platser i tal.
Koppla inte heller karriärsframgång med hård tävling inom laget. En smart ledare använder mekanismer för att stärka sin position genom att bygga användbara relationer och relationer, snarare än genom fiendskap och undertryckning av andra teammedlemmar.
slutsats
Affärsområdet har mycket gemensamt med scenen. Det har ofta samma psykologiska mekanismer som i showbranschen. Från och med den första intervjun kommer den presenterade bilden att spela en roll - både extern och intern. Personliga egenskaper är inte mindre viktiga än professionell kunskap.Och på hur dessa egenskaper presenteras för kollegor, överordnade, partners och klienter beror slutligen karriärsframgången.