Kul faktum: att ha en vän på jobbet kan bidra till karriärtillväxt. Enligt en Gallup-undersökning är personer som arbetar med nära och kära 43% mer benägna att få erkännande och beröm för sitt arbete. Många framgångsrika startups öppnades av bästa vänner: Steve Jobs och Steve Wozniak från Apple, Bill Gates och Paul Allen från Microsoft.
Men i vissa fall kan vänskap starkt skada arbetet. Du tillbringar så mycket tid tillsammans, dina personliga och professionella intressen överlappar så mycket att det ibland kan uppstå oenigheter och konflikter. Lyssna på erfarna psykologers råd för att förhindra att detta händer.
Ställ tydliga förväntningar
För att förhållandet inte går fel måste du tydligt ange var och en av er roll i affärer. Tänk på vem som kommer att tilldelas vilka ansvarsområden, vem som kommer att ansvara för vilket område, vem som kommer att ha avgörande omröstning etc. Om du inte fördelar roller i förväg kan det uppstå missförstånd som leder till att företaget kollapsar och slutar samarbetet. Till exempel när en av er tycker att detta eller det problemet bör lösas av den andra, eller när ni, till exempel, börjar göra samma saker.
Spåra dynamiken
Du måste ständigt kommunicera och övervaka dynamiken i samarbetet för att förstå om du går i rätt riktning. Det är lämpligt att fastställa ett schema för möten, möten eller samtal. Håll till exempel med om att varje sista fredag i månaden kommer du att diskutera hur effektiva dessa eller andra metoder, innovationer, etc. har varit. Eller ring på kvällarna för att dela dina intryck av det utförda arbetet.
Glöm inte att uttrycka dina bekymmer, rädsla, antaganden, även om en vän inte gillar det. Endast effektiv feedback hjälper dig att skapa en harmonisk relation och tillsammans nå ditt önskade mål.
Spendera tid utanför arbetet
Du ska inte prata uteslutande på jobbet och bara prata om affärsmoment. För fruktbart samarbete måste du lära känna varandra bättre och inte bara kopplas till affärer. Gemensam tid utanför kontoret gör att du kan koppla av och fokusera på interpersonella relationer, och inte bara på jobbet.
Fiske, lek bowling eller biljard. Ett sådant tidsfördriv hjälper till att uppnå en bättre förståelse och till och med jämna ut många konflikter. Att kommunicera i en informell miljö bör vara vanligt.
