Det är ingen hemlighet att varje chef gömmer lite information från sina underordnade. Det är inte så att chefen behandlar anställda dåligt, det är bara för en person i ledarposition att hålla vissa aspekter hemliga. Låt oss försöka ta reda på vad vanliga anställda inte behöver veta.
Små saker är inte viktiga
Chefen kan instruera underordnade om de viktigaste uppgifterna och hur man kan utföra dem. Information om vilken framgång företaget kan uppnå är inte hemligt. Men chefen kommer att hålla några mindre poäng hemliga, eftersom han anser att denna information bör vara konfidentiell. Och varför avslöja alla dina kort och ladda underordnade med onödiga bagateller?
Nätverksinformation
Enligt statistik tittar 70% av arbetsgivarna på arbetssökande sidor i nätverk vid anställningsstadiet. Och 50% gör detta regelbundet under processen. Chefen behöver veta vem han har att göra med. Trots allt, vilken typ av livsstil en person leder och med vilken han kommunicerar, kännetecknar honom till fullo.
Interaktion med andra människor
En mycket viktig punkt är hur medarbetaren kommunicerar med andra människor. Vi pratar om kontakter med servitörer på en restaurang, pratar med fotgängare, gatstädare eller andra kollegor. Var därför inte förvånad om du upptäcker att din chef är uppmärksam på dig när din arbetstid redan är över.
Personliga egenskaper är mer än färdigheter
Det är möjligt att din chef kommer att titta noga på vilken typ av person du är. Han tror att alla anställda kan utbildas i professionella färdigheter, men inte alla kan upprätta goda relationer. Därför kommer chefen att försöka hålla vänliga och uppriktiga underordnade bredvid honom, eftersom ingen är nöjd med att hantera dystra eller aggressiva människor.
Hemlig kontroll
Förbered dig på att din chef kommer att hålla ett öga på dig i de första produktionsstegen. Det handlar om att uppfylla ditt direkta ansvar och sätt att lösa faktiska problem. Om du lyckas kommer chefen att svaga uppmärksamheten i viss utsträckning och hoppas på din anständighet. Hur som helst kommer han att vara nöjd med din feedback. Det bästa alternativet är en veckokonversation med chefen för att klargöra alla nyanser som du måste möta.
Personlig kommunikation
Chefen är främst en vanlig person som har ett personligt liv, förutom grundläggande uppgifter. Därför kommer han att vara nöjd om du börjar kommunicera med honom vid omedelbara tider. Det här är ett regelbundet samtal där du nämner hans familj eller hans semester. Endast du behöver göra detta så taktfullt som möjligt för att inte kränka din chefs personliga gränser. Men några avslappnade fraser kommer definitivt att heja upp honom.
Distraherande prat
Din chef kommer inte att gilla det om du pratar i timmar i telefonen. Försök därför lösa dina personliga problem så att chefen inte ser detta. Lär dina nära och kära att du under arbetstiden inte kan prata med dem på länge. Konversationen ska vara konstruktiv och kortfattad.
Brist på arbetsplats
Du kanske tror att chefen har viktigare saker att göra än att övervaka din närvaro på arbetsplatsen. Men detta är en felaktig åsikt, eftersom en god ledare alltid har förmågan att kontrollera sina underordnade (han personligen observerar dem eller har en kvalificerad informant). Ignorera därför inte bristen på kontroll, var punktlig och ansvarsfull oavsett om de ser på dig eller inte.Tro mig, chefen ser allt.
Missade fel
Ibland kan du göra ett misstag och inte fastna, eftersom chefen inte alltid har förmågan att kontrollera allt till minsta detalj. Men detta betyder inte att du ständigt hoppas på tur och njuta av anställningen hos din chef. Men om chefen märker en sådan inställning till arbete och inser att du systematiskt gör misstag kan du helt enkelt tappa jobbet.
besvikelse
Många anställda är mycket rädda för att de inte kommer att kunna uppfylla förvaltarnas förväntningar. Deras handlingar kan verka oprofessionella eller de kommer att göra misstag. Tro mig, din chef har samma oro. Han är samma person och han vill imponera på sina underordnade. Och att vara ovärdig i deras ögon är det värsta för någon chef.
Normaliserad kritik
Även den bästa chefen som tycker om kritik kan inte lyssna på den hela tiden. Han kan medge att en kvalificerad anställd påpekar ett misstag för honom, men detta kommer att vara sällsynt och taktfullt. Så även om du har en utmärkt relation med ledaren, försök att avstå från att moralisera (om du letar efter en ökning).
Kroppsspråk
Om du planerar att vara en värdig arbetare, se din hållning. Om du är överkörd vid ditt bord eller lutar dig medan du går - betyder det att du är mindre kompetent person i ditt arbete. Åtminstone så ser din chef och kollegor dig. Rätt därför ryggen och håll en stolt hållning, detta kommer att ge dig betydelse.