Så du letar efter ett nytt jobb och du måste gå igenom en intervju. Det svåraste ögonblicket är att lojalt besvara frågan om orsakerna till att lämna den tidigare arbetsgivaren. Ditt svar kan påverka utvecklingen av ytterligare händelser betydligt. Om du börjar skälla ut den tidigare chefen eller det företag vars anställd du brukade vara, försvinner dina chanser att få ett nytt jobb. Hur man kommer ut ur den känsliga situationen kommer experter att berätta.
Först av allt måste du bygga vidare på skälen till din uppsägning och utifrån detta komma med svar. Ja, du hörde rätt. Du måste förbereda dig i förväg, före intervjun, så att i en intervju med rekryteringschefen detta problem inte överrasker dig. Så vi kommer att överväga de viktigaste skälen och lojala förklaringar.
Avskedande genom reduktion
Detta är en av de vanligaste orsakerna. Arbetsgivaren vill ändå höra ett mer eller mindre detaljerat svar. Du måste säga att företaget har genomgått förändringar, omorganisationer och att det var nödvändigt att minska personalen. Omorganisationen påverkade främst din avdelning. Eftersom du var en av de senaste anställda anställda, var du tvungen att avskeda det. Kvar mestadels "gamla timers."
Ledningen har förändrats
Det händer så att företag A köper ut företag B. Följaktligen börjar omorganisationen också. Säg att din position har minskat, eftersom det nya ledarskapet började röra sig i en annan riktning. Det vill säga att dina tjänster inte längre behövs av objektiva skäl.
Uppsägning för att vara sen
I det här fallet måste du omvända omedelbart deras handlingar och säga att du vid den tiden inte ens var medveten om de eventuella negativa konsekvenserna. Inte bara det, du tog inget för att förhindra att du var sen. I förbigående, nämn att du har fått just nu: du fick en bil, började ställa in ett larm en timme tidigare osv. I slutet av berättelsen, säg att du fick en hård lektion och nu förstår du hur viktigt det är att komma i tid, eftersom andra är beroende av dig, och du är mer Vill inte lämna någon.
Konflikt med en kollega
Här måste du också omvända dig och säga att du var tvungen att gå till chefen och försöka lösa problemet istället för att ta initiativet i dina egna händer. Nu har du redan genomfört analysen och räknat ut orsakerna till konflikten och metoder för att lösa den. Hittills kommer sådana fel inte att upprepas.
Uppsägning för dåligt arbete
Säg att det var en svår tid för dig då. Under förberedelserna för projektet stötte du på problem, men du hade inte modet att gå till chefen och erkänna att du inte själv kan lösa dem. Nu har du insett dina misstag och vet vilka förebyggande åtgärder du ska vidta för att undvika sådant tillsyn i framtiden.
Fel företag
Om du lämnar nästan omedelbart efter anställningen, blir det lättare att förklara att du lämnar. Du kan säga att verket inte var som det ursprungligen verkade. Vad du inte såg karriärmöjligheterna. Eller så kan du nämna att de inte var i den sfär de ville vara.
I princip har alla rätt att göra misstag. Du letade efter dig själv, men det här alternativet passade inte dig. Den enda varning: i din arbetslivserfarenhet kan det bara finnas en, högst två sådana avsnitt. Med mer kommer arbetsgivaren att tänka att du är en blåsig person som själv inte vet vad han letar efter och vad han vill ha från livet.
Du arbetade inte två veckor efter att du lämnade
I det här fallet kan vi säga att detta var den mest optimala vägen ur situationen.Att vara längre i företaget var inte meningsfullt, eftersom ditt arbete inte gav någon nytta. När du informerade din chef om din uppsägning och erbjöd att arbeta två veckor för att överföra ansvar, vägrade chefen.
