För att ett företag ska bli framgångsrikt är det nödvändigt att motivera sina anställda. Denna slutsats nåddes av specialister som analyserar erfarenheterna från framgångsrika arbetsgivare. Varje anställd måste förstå att hans bidrag till företagets utveckling är ovärderlig och för denna ständiga uppmuntran är nödvändig.
Sociala nätverk
Leta efter dina anställda på sociala nätverk och lära dig mer om deras personliga liv. Detta gör att du kan sätta ihop ett porträtt av varje person: att se sina vänner och familj, lära sig om hans hobbyer. Ibland kan du göra riktad uppmuntran, eftersom du vet vad som är särskilt värdefullt och roligt för honom.
Födelsedagsfest
Det kommer inte att vara något fel med det faktum att du låter underordnade fira födelsedagarna. Definiera ett bekvämt semesterläge (plats, tillgänglighet av drycker och förfriskningar, begränsad tid). Låt människor ha ytterligare ett skäl att prata och lära känna varandra bättre. Du försöker också att inte ignorera dessa händelser. Om du inte har tid, visas där i några minuter för att personligen gratulera födelsedagsmannen.
Förändring av landskap
Kom med en dags arbete någon annanstans. Det kan vara ett bibliotek, café eller andra platser där det finns nödvändiga förhållanden. Du kommer att bli förvånad över hur produktiviteten kommer att öka. Människor är mycket entusiastiska över ett jobb som skiljer sig något från den vanliga rutinen.
Tack anteckningar
Om medarbetaren kunde bevisa sig på en positiv aspekt, lämna inte honom utan hans personliga uppmuntran. Skriv ett enkelt ord "tack" och lämna det på hans arbetsplats. Personen kommer att vara nöjd med att ledaren tog sig tid och kom med ett originalt system för att säga ett gott ord för sitt arbete.
Utmaningspris
Ta fram en design och beställ produktion av en intressant figur, som nu kommer att bli ett rullande pris. Räcka den till den bästa medarbetaren en gång i veckan. Låt denna statyett stå i sju hela dagar på hans bord så att alla ser vem som ska ses upp till.
Trevliga överraskningar
Köp en chokladkaka eller annan söt dessert. Lämna det i skrivbordslådan för din bästa anställd de senaste dagarna. En person kommer att arbeta och se en så underbar överraskning från chefen. Du kan garantera att hans humör omedelbart kommer att förbättras flera gånger.
Erkännandedag
Sådana dagar rekommenderas att regelbundet hållas bland deras underordnade. Detta gör att människor kan delta i användbara professionella tävlingar. Detta borde vara en allvarlig händelse där du kommer att göra aktier, uttrycka dina prestationer och notera fördelarna hos dem som har utmärkt sig.
Projektplan
Det skulle vara ett smart beslut att uttrycka planerna för företagsprojektet. Detta indikerar att chefen uppskattar varje anställds bidrag och tar hänsyn till hans åsikt vid varje tillfälle. Låt människor göra sina egna tillägg eller uttrycka sina åsikter om planens effektivitet. Så du kan utvärdera de föreslagna idéerna och dra nytta av de mest konstruktiva förslagen.
Hedersnämnd
En mycket bra kampanj kommer att vara en hedersstyrelse. Ställ in tidsfrister som hjälper dig att bestämma den bästa medarbetaren (vecka, månad, kvartal). Ta sedan hans porträtt och hänga det på väggens ära. Det kommer att vara ett mycket gladt och härligt collage, eftersom alla anställda kommer att se personen som utmärkte sig under denna period.Ett sådant incitament kan tilldelas en anställd som föreslog en originalidé, hanterat uppgiften bäst av allt eller på något sätt kunde göra något användbart för sitt företag.
behandlar
Måste det alltid finnas godbitar för din kontors personal. Vi talar om obligatoriskt dricksvatten samt kaffe, te, kakor eller godis efter eget gottfinnande. Ett förnuftigt beslut skulle vara att ta spontana förfriskningar i form av munkar, pajer eller kylda drycker på en varm dag. Låt dina anställda ordna en oplanerad paus för sig själva och behandla sig med desserter från deras handledare.
erkännande
Dölj aldrig dina segrar och prestationer från anställda i ditt företag. Alla planer som du lyckades genomföra, låt dem visas på skärmarna på deras datorer och andra plattformar. Människor måste förstå i vilket skede deras arbete är och vilka indikatorer som är relevanta idag.
kort
Denna gamla glömda kampanj är idag en av de trevligaste överraskningarna. I stället för att bara klappa den framstående anställda på axeln (även om detta också är ett trevligt ögonblick), skicka ett vykort till hans hemadress. En person som finner en sådan överraskning i sin inkorg kommer att bli ovanligt förvånad och samtidigt glad.
Prislaken
Denna form av uppmuntran kommer också att bli entusiastiskt mottagen av anställda. Gör pristecken som kommer att delas ut under en viss period. Skapa priser i form av t-shirts, rätter eller lunch på en restaurang (bestäm prisens storlek enligt dina förmågor) och ge människor möjlighet att utbyta tokens för dessa varor.