Enligt TAFE * Enterprise Skills och Australian Business Report 2018 förväntas cirka 35% av de färdigheter som krävs för att arbeta i alla branscher förändras under de närmaste åren (* TAFE betyder Trainig och Future Education, som betyder "utbildning och fortbildning").
I slutändan är det som du har lärt dig och vad du verkligen har lärt dig. Harry S. Truman
Så, hur hålls medarbetarnas färdigheter uppdaterade, oavsett effektiviteten som dessa förändringar medför?
1. Investeringar i ett arbetarteam
Du borde vara ärlig mot dig själv: idag är det enda som gör det möjligt för arbetsteamet att hålla jämna steg med förändringar i den professionella miljön, att hålla personalens färdigheter uppdaterade genom utbildning. Utan en långsiktig plan för utbildning av arbetskraftsresurser kommer företaget och de anställda hopplöst att hålla sig bakom moderna verkligheter.
Av de undersökta 409 företagen anklagade 73% av organisationerna bristen på utbildning för hög personalomsättning, och 80% enades om att mer bör investeras i utbildningspersonal. Det är därför organisationer behöver långsiktig planerad utbildning av personal, eftersom det idag är det enda sättet att eliminera befintliga brister i färdigheter, brist på yrkeskvalifikationer och införa nya trender i arbetet som de ser ut.
2. Mjuka färdigheter
När VD för ett antal australiska företag frågades vilka förmågor de tog för att skapa ett starkt arbetslag, var svaret helt fokuserat på de så kallade mjuka kompetenserna, som vanligtvis inkluderar: ledarskap, anpassningsförmåga och förmågan att lösa problem som går hand i hand med teknisk utbildning.
Enligt Arturo Arrarte (chef för utveckling av interna kommunikationsmekanismer för företag på Slack APAC): "Ledande affärsmän bör se bortom hårda färdigheter för att förbli konkurrenskraftiga i framtidens arbetsflöde."
Mjuka färdigheter är lite svårare att mäta, men de kan säkert förbättras och tas upp med rätt tillvägagångssätt för lärande. Experter rekommenderar att du väljer kurser som betonar utvecklingen av ledarskapsförmåga och emotionell intelligens.
3. Verifierad utbildningsleverantör
Uppenbarligen är utbildning av anställda viktig inte bara för att förbereda sig för framtiden, utan också för att behålla dem på företagets arbetsplats. Så varför anförtros deras utbildning till alla som inte har någon verklig erfarenhet inom det valda området och som inte tidigare har lyckats på detta område?
Långsiktiga utbildningsplaner kräver tid, ansträngning och erfarenhet för att de ska kunna genomföras effektivt. Och samarbete med en pålitlig leverantör av utbildningstjänster är avgörande för att uppnå dina mål.
TAFE Enterprise implementerar många korta kurser och författarutbildningsprogram som anpassar sig och anpassar sig till viktiga affärsprioriteringar. Utbildningen utförs av branschexperter som ger personalen den utbildning och utveckling de behöver utan att lägga ett stort ansvar på de evigt upptagna cheferna.