Warren Buffett har mycket visdom och delar detta med studenter - detta är en av de många underbara saker som är inneboende i honom. Han talar om vikten av att utveckla goda personliga egenskaper i ung ålder. Att skapa goda vanor, även de minsta, som att säga "snälla" och "tack", är nyckeln till framgång.
Hög IQ gör dig inte rik
Buffett delade sina framgångsregler med MBA-studenter från University of Florida 1998.
Den legendariska investeraren började sin presentation med ett litet spel. Han sa: "Tänk ett ögonblick på att jag gav dig rätten - du kan köpa 10% av din klasskamrats inkomster för resten av ditt liv."
Beslutet måste vara meriterat. Buffett hävdade att det inte är klokt att välja den person som har den högsta IQ.
"Det är inget fel med att få högsta betyg i klassen, men det kommer inte att vara den kvalitet som skiljer vinnaren från resten av eleverna," sade Buffett.
Han fortsatte: ”Du måste välja en person som har ledaregenskaper och som kan tvinga andra att utföra alla handlingar i hans intresse. En person ska vara generös, ärlig. Han kommer gärna att dela sina idéer med andra människor. ”
Utöver detta berättade Buffett eleverna att de borde sälja sin andra klasskamrat och betala 10% av vad han gör.
"Du kommer inte att välja en person med låg IQ," sade han. "Det kan vara en person som har förödmjukat dig, som är självisk, girig, som skär hörn, gör lite oärligt."
Bli av med någon av dessa egenskaper.
Om du ser någon av dessa egenskaper hos dig själv kan du bli av med dem. "Det här är bara en fråga som du måste lösa," sade han.
"Om du utvecklar goda egenskaper hos dig själv och gör dem bekanta, kommer du att vara den du vill köpa för 10% när det är över," sade Buffett. "Det vackra med detta är att du redan äger 100% av dig själv och att du sitter fast med det." Buffett sa att han ser människor i sin egen ålder eller 20 år yngre med "självförstörande beteende" och de faller i fällan om och om igen.
I själva verket kan ärlighet, dygd och moral göra eller bryta dig i yrkesvärlden. Och om du väljer att inte prioritera det riskerar du att få ett rykte som bedragare.
Allt detta går tillbaka till den som Buffett själv letar efter, beslutar att anställa eller investera. Hans beslut är inte baserat på affärsmetriker, testresultat eller grader. Istället handlar det om personliga egenskaper.
"Det var en kille i Omaha, Pete Cuit, som sa att han letade efter tre saker när han anställde människor: integritet, intelligens och energi," sade Buffett. "Om de inte hade det första skulle de andra två inte betyda, för om de inte har integritet kommer de att vara dumma och lata."
Det är vettigt om du inte kan lita på att någon ska agera ärligt i en situation som kräver det, då dessa människor inte bör vara någonstans nära dig eller ditt varumärke.
Hur vet du vem du kan lita på?
Vid Berkshire Hathaway årsmöte 2007 frågade en av deltagarna Buffett exakt denna fråga.
Milliardären kastade sig in i hans lager av visdom och erbjöd detta perspektiv: ”Människor lämnar sig ganska ofta. När någon kommer till mig med något att göra med det han talar om, med det han anser som viktigt, finns det många ledtrådar om det efterföljande beteendet. ”
Var inte den som driver människor bort
Den viktigaste slutsatsen här är att om du vill vara den framgångsrika person som alla vill anställa måste du bygga integritetsvanor.
Det finns flera sätt att göra detta:
- Håll dina löften.
- Var ärlig.
- Var pålitlig.
- Var uppmärksam och känslomässigt intuitiv.
- Visa ödmjukhet.
- Var beredd att erkänna att du har fel.
- Erbjud hjälp när det behövs.
- Behandla andra med respekt.
- Var tacksam.
- Var tålamod.
Intelligens och ambition är värdefulla kvaliteter, men trots det kommer en brist på integritet inte att du sticker ut från andra och kommer inte att få dig att anställa, åtminstone inte Buffett.