Vårt land har en arbetsrätt, enligt vilken det är ganska svårt för en arbetsgivare att skjuta upp sin anställd utan hans vilja. Och liknande lagar fungerar i många länder i världen. Men i vissa stater, till exempel i USA, kan en arbetare sparkas bokstavligen inom några timmar.
Förenta staterna
I amerikanska företag håller arbetsgivare eller HR-chefer korta möten där de meddelar den anställde att han har blivit sparken. Efter det har arbetstagaren bara några timmar eller högst ett par dagar på sig att packa sina saker och befria kontoret.
Delvis beror sådana snabba uppsägningar på anställningsavtal mellan anställda och deras företag. Sådana kontrakt möjliggör avskedande av underordnade när som helst och oavsett orsak, om det inte är diskriminering.
Dessutom försöker amerikanska chefer att snabbt avgå med uppsagda anställda, eftersom de inte vill att de ska lära sig konfidentiell företagsinformation. När allt kommer omkring kan anställda avslöja sina affärshemligheter för konkurrenter genom att uppleva ilska eller harsel.
Tyskland
I Tyskland förblir avskedade anställda som regel i flera veckor efter uppsägningen. Detta är nödvändigt så att de kan slutföra projekten och hitta ett nytt jobb utan att ha några svårigheter i medlen.
En sådan strategi är kopplad till Tysklands vänligare politik och relationsorienterade kultur i detta land. Vanligtvis upprättas nära band mellan tyska kollegor, så varje uppsägning av kontraktet blir mycket personligt för arbetsgivaren och hans underordnade.
Japan
Enligt japansk lag kan arbetare välja bort förtidspensionering. Och som ett resultat fortsätter många anställda som behöver gå på en välförtjänt vila fortfarande att arbeta för sitt företag.
Och uppsägningar är sällsynta här. Detta beror på det ”kontinuerliga anställningssystemet”, tack vare vilket anställda kan stanna kvar i samma företag i flera år. Och denna strategi beror till stor del på landets kultur. Och dessutom beror detta på regeringens politik som förbjuder företag att skjuta upp arbetare.
Och det är inte lönsamt för arbetsgivarna att avgå med anställda. Till exempel får personer som har tappat sina jobb avgångsvederlag i månader. Flera högre tjänstemän är garanterade betalningar under flera år, vilket gör uppsägningen till en "efterlängtad semester."
Sverige
I Sverige är ett av de mest progressiva uppsägningsförfarandena i världen. I detta land kan anställda betala bidrag till privata företag som ger ekonomiskt stöd till avgångsarbetare och hjälper dem att lära sig nya färdigheter. Detta gör att anställda snabbt kan komma tillbaka. Och cirka 85% av dem hittar ett nytt jobb om några månader.
Indien
Tidigare i Indien var uppsägningar faktiskt synd. Men när landets ekonomi växer och uppsägningar blir en ofta förekommande fördömer kultur inte längre anställda som har tappat sina jobb. Och nu är uppsägning en del av marknadens upp- och nedgångar, inte personligt misslyckande.