Problemen med ungdomsanställningen är ett hett ämne i det moderna samhället. De är ju förknippade med problemen med att locka kvalificerad personal och påverka vårt ekonomiska välbefinnande.
Ungdom är vårt lands framtid. Logiskt är det unga yrkesverksamma som borde vara mest efterfrågade i sysselsättningen. Men i praktiken blir det ibland annorlunda.
Ungdom och arbetslöshet
Det är svårt att ta bort åldersgränserna för den sociodemografiska gruppen som kallas ungdom. Se villkorligt ungdomar från 14 till 29 år. Men ungdomar är inte bara ålder, utan också social status förknippad med en specifik typ av mänsklig aktivitet, vare sig det är studier, militärtjänst eller arbete. Problemet med sysselsättningen för modern ungdom är också akut eftersom denna cirkel av människor utgör en tredjedel av det totala antalet arbetslösa. Statistiken här är obestämbar, och det finns fortfarande dold arbetslöshet, vars definition praktiskt taget är omöjlig.
Varför är ungdomar så svåra att få jobb?
Vi fastställer omedelbart att medborgare under 16 år enligt lagen inte kan erkännas som arbetslösa. Förutom personer i arbetsåldern, men heltidsstudenter.
I Ryssland är idag mer än 22% av den unga befolkningen. Naturligtvis är ungdomens önskan om högre utbildning prisvärt. Men ungdomars problem under anställningen börjar efter att den unga specialisten lämnar universitetet med ett examensbevis. Att hitta en ledig plats är nästan omöjligt, så många måste arbeta utanför sitt yrke.
Problemen med ungdomsanställningen i Ryssland är också förknippade med specifika särdrag i denna sociala grupp. Ungdomar har också svårt på andra områden: socialt självbestämmande, bostadsproblem, svårigheter att anpassa sig till den ekonomiska miljön etc. Det finns en paradox: Rysk ungdom, den mest lovande och starka kategorin, är också den mest utsatta.
De och vi
I utländsk praxis ökar de aktivt åldersgränsen för vilken en person bör börja sitt arbetsliv. Men hos oss är det tvärtom: unga människor tvingas gå in på denna taggiga väg förr och tidigare. Enligt officiella siffror får mer än 80% av personer under 18 år sina första intäkter. Å ena sidan bör en tonåring utveckla initiativ och arbetsmotivation, men å andra sidan har han inte möjlighet att få en lämplig utbildningsnivå, vilket automatiskt minskar nivån på framtida kvalifikationer.
Fördelningen av personalpolitiken är ojämn: oftast är ungdomar involverade i affärs- och tjänstesektorn. Medan produktionen och inom budgetsektorn är det akut personalbrist. Ju längre ungdomen går in i skuggekonomin, desto mer lider hela vårt arbetskraftspotential. Håller med, från denna synvinkel verkar lösningen på problemet med ungdomsanställning mycket, mycket nödvändig.
Specifikationerna på arbetsmarknaden för ungdomar
- Brist på balans mellan utbud och efterfrågan. Detta beror på fluktuationer i arbetsorienteringen för ungdomar, som ibland har svårt att bestämma sig för sitt framtida yrke.
- Låg konkurrenskraft. Ungdomar på hela arbetsmarknaden riskerar att förlora ett befintligt jobb och inte hitta ett nytt.
- Brist på tydlig förståelse för ungdomsanställningen. Mot denna bakgrund växer antalet människor som inte arbetar någonstans och inte går på utbildningsinstitutioner stadigt.
- Hög variation.Olika specialister kommer till arbetsmarknaden. Det finns dock ingen efterfrågan på många yrken, så majoriteten måste på något sätt hitta jobb i specialiteter som är långt ifrån deras utbildning. Många måste till och med snabbt genomgå omskolning.
- Otillfredsställande arbetsförhållanden. Varje femte examen som går in i jobbet avskedas redan det första året på grund av dåliga förhållanden, arbetets art eller banala missnöje med det valda yrket.
- Problemen med att anställa kvinnlig ungdom är ännu mer akuta. Enligt statistiken finns det fler flickor bland kandidaterna, men när de söker jobb i många sektorer föredrar arbetsgivare ofta män.
Arbetsgivarpolicy
Ytterligare problem med ungdomsanställningen uppstår på grund av ökade krav som gäller personal utan kvalifikationer. Många arbetsgivare anser helt enkelt att unga är kompromisslösa, behandlar dem utan vederbörlig respekt och ser inte möjligheter till ytterligare tillväxt.
Naturligtvis är lösningen på problemet med ungdomars sysselsättning i detta fall statens uppgift. Det är viktigt att ge socialt stöd till akademiker genom att mildra kriterierna för anställning eller tillhandahålla ett flexibelt arbetsschema för dem som fortfarande studerar. Möjligheten att anställa även utan arbetslivserfarenhet är ett annat grundläggande viktigt kriterium, eftersom annars en ond cirkel erhålls.
Ett vanligt fenomen i sysselsättningssystemet för ungdomar - i själva verket är specialisten anställd, och juridiskt sett är han fortfarande i arbetslöshet. Arbetsgivaren ger honom möjlighet att bara arbeta deltid eller registrerar sig inte officiellt alls. Många experter tror att lösningen på detta problem kan vara utvecklingen av små och medelstora företag - särskilt i glest befolkade områden.
Är utbildningssystemet produktivt?
På statsnivå är det svårt att överskatta den grad av betydelse som tidpunkten för ungdomsarbete har. Dess problem och framtidsutsikter återspeglar effektiviteten i själva utbildningssystemet. Det finns ju ingenting som är bra när staten investerar i utbildning och utbildning av unga specialister och sedan omskolar dem på nytt och ekonomiskt stöder dem som arbetslösa.
Därför är intresset för examensarbeten i specialiteten utbildningsinstitutionernas själva uppgift. Det är nödvändigt att genomföra kontinuerlig övervakning av marknaden, nära samarbeta med personalkontor och naturligtvis införa en kompetent informationspolicy med ungdomarna själva.
Är det verkligen dåligt att arbeta utanför yrket?
I högskolor får tyvärr ofta kandidater bara grundläggande kunskaper, men nivån på praktiska färdigheter är minimal. Detta beror dock också på att en dynamisk arbetsmarknad förändras bokstavligen varje dag. Yrket, som efterfrågades i början av utbildningen, kanske inte behövs när ett examensbevis erhålls. Därför går unga till jobbet inte där de ”behöver”, utan där de kan tjäna bra pengar och flytta upp karriärstegen.
Att få de saknade färdigheterna även i en grundläggande annan sfär och delvis lösa problemen med sysselsättningen av ungdomsarbete i dag är dock ganska enkelt. Det finns många omskolningskurser, och arbetsgivare ger ofta möjlighet till förutbildning.
Naturligtvis har överskottskunskaper inte skadat någon. Kom bara ihåg Leonardo da Vinci: han blev berömd tack vare sin konstnärliga talang. Men den berömda mästaren gjorde fortfarande många upptäckter inom medicin, mekanik, litteratur och naturvetenskap. Detta är kanske det bästa exemplet på hur en diversifierad person lyckades närma sig lösningen på sysselsättningsproblemet från olika håll.
Yrken för ungdomar: utbud och efterfrågan
Idag är unga specialister praktiskt taget inte intresserade av produktivt arbete. De mest intressanta sysselsättningsområdena är ledning, programmering, entreprenörskap, de juridiska och ekonomiska sektorerna. Kreativa yrken är också efterfrågade.
De mest akuta sysselsättningsproblemen för ungdomar är på landsbygden och i glesbefolkade städer. Ofta specialförändring leder till obalans i den professionella strukturen. Produktiv arbetskraft föredrar materiell vinst. Allt detta kan naturligtvis inte ha en positiv effekt på att förbättra landets ekonomi.
De populäraste verksamhetsområdena för ungdomar inkluderar försäljning, informationsteknologi och den ekonomiska sektorn. Å andra sidan erbjuds unga specialister positioner som administratörer, sekreterare, revisorer. En kompetent examen med en teknisk utbildning kommer också aldrig att stå kvar utan arbete.
Problemet med ungdomsarbete och sätt att lösa det
Eftersom detta problem har stått länge förbättrar staten ständigt ut ur krisen på arbetsmarknaden för ungdomar. Särskilda anställningstjänster skapas vars uppgift är att reglera och snabbt lösa alla frågor inom arbetsindustrin. Det är ungdomsanställning som är högst prioriterad för sådana anställningscentra som finns i varje region.
För att lösa problemen med ungdomsanställningen öppnas också högt specialiserade arbetsutbyten. Deras uppgift är att hjälpa ungdomar att hitta ett permanent eller åtminstone tillfälligt jobb. Dessutom kan du i sociala institutioner med en bred profil få intressant information och juridiskt stöd, genomgå psykologisk utbildning och en mängd andra användbara tjänster. Allt detta görs för att skapa gynnsamma förutsättningar för integration av unga yrkesverksamma på arbetsmarknaden och hjälpa dem att minska den socioekonomiska spänningen.
Vilka specifika åtgärder vidtas?
Problemen med ungdomsanställningen och sätt att lösa dem är mycket olika. Staten genomför ett antal åtgärder inom denna bransch:
- Lagliga förutsättningar skapas för att förhindra ökningen av arbetslösheten.
- Unga specialister hjälps till att genomgå socio-psykologisk anpassning och komma in på den moderna arbetsmarknaden.
- Unga människor försöker anställa, baserat på förmågor och individuella intressen för var och en.
- En bred politik för juridisk utbildning pågår.
- Förebyggande åtgärder vidtas inom området ungdomskriminalitet.
- Unga familjer stöds starkt.
- Frihet att välja yrke och arbetarskydd för en ung specialist säkerställs.
- Ungdomar är skyddade från inget skäl att avslå anställning eller uppsägning på lagstiftningsnivå.
Dessutom kan alla räkna med hjälp med att hitta ett lämpligt jobb och alla typer av stöd i denna bransch gratis.
Garantier från en ung specialist
Om du är en ung specialist som fyllt 18 år och hamnat utan jobb måste du veta vad han har rätt att räkna med.
- Få yrkesvägledning, fortbildning och omskolningstjänster. Kom ihåg helt gratis.
- Psykologiskt och socialt stöd i arbetsförmedlingen.
- Ersättning av ekonomiska kostnader om du skickades för att studera eller arbeta i en annan stad.
- Gratis medicinsk vård vid anställning.
Kompensation bör övervägas separat. Staten garanterar arbetslösa unga specialister inte bara arbetslöshetsförmåner, utan också stipendier i skedet av yrkesutbildning eller omskolning. I det här fallet kan du delta i socialt arbete, som betalas.Och om du håller med om arbetsförmedlingens förslag att helt flytta för anställning till en annan ort, är staten skyldig att ersätta alla materiella kostnader.
Vilka yrken kan jag ansöka om?
Ungdomsproblem under anställning är ofta förknippade med att ungdomarna helt enkelt inte vet vilken sfär som är värt att uppmärksamma. Vi rekommenderar att du inte bara tittar på den uppskattade lönen utan också bygger på dina egna intressen och färdigheter. I allmänhet är valet av yrken som du kan gå även utan kvalifikationer inte så litet.
Många ungdomar ordnas av kurirer. Om du känner din stad perfekt kommer detta att vara ett plus, om inte kommer du att ha möjlighet att utforska alla okända områden. Det är också ett bra sätt att hålla sig i form.
En promotor är en ledig plats för dig som kommer bra med människor och vet hur man kan övertyga sig om att de har rätt. En ytterligare fördel kommer att vara möjligheten att förbättra kommunikationsförmågan, som definitivt kommer att vara praktiskt i ett framtida, mer allvarligt yrke.
Flickor och killar kan också få barnvakt. Utomlands är detta ett av de mest eftertraktade tonårsyrkena, med realinkomst. Och vad är vi sämre? Om du har talang för undervisning kan du också prova dig själv som handledare. Förmågan att hitta ett gemensamt språk med barn, tålamod och uthållighet påverkar sådant arbete på bästa sätt.
Om du är en social och sällskaplig person kan du alltid hitta ett deltidsjobb på ett kafé eller restaurang. Tja, för de som är vana att spendera tid ensam eller i ett datorföretag kan du prova dig själv som copywriter. Naturligtvis kräver detta kreativa lutningar och ett utmärkt språkinnehåll.
Användbara tips
Problemen med ungdomsanställningen i Ryssland kan påverka varje kandidat. Därför är det tillrådligt även i studietiden att bedriva marknadsövervakning och leta efter en framtida arbetsplats. Och när det är dags för professionell praxis är det värt att få så många användbara kontakter som möjligt och seriöst på potentiella lediga platser.
Idealt skulle det inte skada den unga mannen att analysera expertprognoser innan han går in på universitetet: om detta yrke är efterfrågat, om det kommer att bli populärt efter examen, om det finns förtroende för den efterföljande framgångsrika anställningen etc.
Glöm naturligtvis inte självutvecklingen och upprätthåller ens egen position i livet. Kunsten att presentera sig från den bästa sidan, inklusive under intervjuer, måste också studeras.
Vem behöver en modern marknad?
Det är meningslöst att klaga på de sociala problem som sysselsättningen hos modern rysk ungdom har. Idag behöver arbetsmarknaden aktiva och kreativa ungdomar med olika potential. Därför finns det inget för unga specialister att göra så nära som möjligt för att följa dessa trender, för att förbättra eller fullständigt förändra sina färdigheter, att delta i självutbildning och ständigt försvara sin plats i solen.