Bankmedarbetare - anställd i banken. Utbildning har en högre ekonomisk grad, det bär ansvaret för att utföra operationer relaterade till bank: acceptera insättningar, göra avräkningar, utfärda lån.
aktivitet
I sitt arbete utför bankanställda ett antal operationer som kan delas in i flera kategorier:
- Avveckling och kontanttjänster, bankverksamhet, utlåning till juridiska personer och individer, acceptera besparingar och insättningar;
- verifiering av dokumentationen för betalningar, utarbetande av olika kontoutdrag, försäljning av värdepapper, valutaväxling;
- snabbt underhåll av den operativa journalen;
- Tillhandahålla bakgrundsinformation för bankkunder.
Viktiga egenskaper
En bankanställds yrke innebär en mängd personliga och yrkesmässiga egenskaper, utan vilka utförandet av arbetet inte skulle vara effektivt.
Under de senaste åren har mode för att arbeta i banken förändrat tillvägagångssättet för valet av kandidater. Fler och mer specifika lediga jobb visas i vakanser som inte har något att göra med objektivt funktionsansvar. Vissa banker letar inte bara efter smarta och vackra, stressbeständiga anställda, utan också för dem som "kommer att förklara det oåtkomliga".
Vanligt erkända viktiga egenskaper:
- uthållighet;
- varaktig uppmärksamhet;
- analytiskt tänkande;
- självkontroll;
- tendens till noggrannhet när man arbetar med siffror;
- ärlighet;
- prydlighet;
- exakthet både för sig själv och för andra;
- efterlevnad av principer;
- emotionell stabilitet;
- bra operativt såväl som långsiktigt minne.
Funktioner i arbetet
Varje bankanställd, oavsett vilken position han tar, måste kunna fördjupa detaljerna och lösa tvister med blixtnedslag. Långvarig koncentration, särskilt viktig i detta område, bör inte snabbt leda till trötthet. Det minsta misstaget kan medföra både stort ekonomiskt eller materiellt ansvar, eller helt enkelt problem för den anställda och för klienten.
För en anställd i denna bransch kan ledaregenskaper särskiljas separat. Med en passiv karaktär och uttalande kommer medarbetaren inte att kunna arbeta med klienter, och i händelse av konflikt svarar han inte snabbt, och viktigast av allt, så att både banken och klienten är nöjda.
bildning
En anställd i banksektorn måste ha en utbildning - sekundär yrkesutbildning (högskola, teknisk skola), högre (oftast - ekonomisk), ibland två högre (relevant för ledande befattningar och chefer).
Studier visar att den största andelen arbete inom detta område är av yrke eller inom närliggande branscher. Under de senaste åren är trenden emellertid sådan att tillväxten av kandidater med bankutbildning inte är lika med antalet öppna lediga platser.
Vanligtvis är tidigare studenter vid ekonomiska universitet anställda i stora företag, banker, företag eller specialinstitutioner. Vissa av dem öppnar privat praxis inom detta område och gör affärer.
Nöjdheten med yrket är mer än 80% - det är andelen anställda som planerar att inte ändra sitt valda verksamhetsområde. Och 20% är redo att ändra riktning eller få en relaterad utbildning.
Karriärstillväxt
En bankanställd som startar en karriär inom detta område har stora karriärmöjligheter.De flesta privata banker föredrar att anställa 3-4-åriga studenter från institut eller akademiker utan arbetslivserfarenhet. Så de blir hårt arbetande, "giriga" för anställdas arbete. Genom att utbilda dem så att de passar dina behov och infoga företagets värderingar får företaget i detta fall en lojal anställd som är redo att växa och utvecklas inom samma struktur.
Starta arbetet med en anställd på avdelningen eller assistenten, under flera år har varje anställd möjlighet att växa till avdelningschefen. Väl definierade karriärprogram gör banksektorn mycket attraktiv för anställda.
Vem passar inte
Anställda noterar att den här branschen inte är lämplig för kreativa människor som vill fatta självständiga beslut, arbeta hemma eller göra sitt eget företag. Tydlig reglering och strikta förfaranden förpliktar människor att vara i tid på arbetsplatsen, och att arbeta med klienter i detta fall är förknippat med mer stress än inom tjänstesektorn.
Även på detta område är det svårt att arbeta ensam och inte lagspelare. Den ekonomiska sektorn är byggd på ett sådant sätt att samråd från kollegor med lång erfarenhet periodvis krävs. En bankanställd som inte har hög kommunikationsförmåga kommer inte att kunna fungera effektivt.
Sfären är nära kopplad till användningen av moderna IT-lösningar och teknik. De som inte är för vänliga med datorteknologi kommer att ha svårt att förstå kärnan i arbetet.
Fortsätt exempel
Ofta krävs en bankanställd i stora banker. För att få ett jobb där måste du skicka ett CV. Resuméet för en bankanställd är hans visitkort, som inte bara återspeglar de framtida anställdas professionella egenskaper, utan också talar om hur han förhåller sig till utförandet av officiella uppgifter.
När man analyserar CV, uppmärksammar personalschefen till och med småförhållanden: fel i fall och försämringar, typfel, analfabetisk formatering och vårdslöshet kännetecknar medarbetaren från en negativ sida och minskar hans chanser att hitta ett jobb.
En idealisk provupptagning av en bankanställd bör innehålla en lista över nyckelfärdigheter, en beskrivning av funktionsansvaret som utfördes på tidigare platser och typ av utbildning.
Till exempel:
Maj 2014 - februari 2015, LLC "MasterPostroy", revisor.
Ansvarsområden: genomföra kontanttransaktioner, lönelista, upprätthålla "klient-bank".
Februari 2005 - december 2013, Transnistrian Savings Bank, Senior Accountant-Cashier.
Ansvar: kontanttjänster för individer, arbete med insättningar, lån, juridiska personer, valutaväxling, utfärdande av plastkort.
Utbildning: Moskva State University, 2002-2007, "Economics and Finance of Small Business", master.
Bankfördelar
En anställds arbete har både för- och nackdelar.
fördelar:
- Hög lön. Eftersom anställning och löner är officiella blir det lättare för en anställd att få ett lån. Dessutom stimulerar många banker sina anställda genom att tillhandahålla räntefria bostadslån eller genom att garantera köp.
- Bra socialt paket. Ett brett utbud av ytterligare stimulerande faktorer, från företags mobilkommunikation till sjukförsäkring.
- Karriärtillväxt och professionell utveckling. Utvecklingen av personal inom detta område ägnas stor uppmärksamhet. För den unga specialisten under de första 4-5 månaderna av arbetet hålls upp till 60% av alla utbildningar som hålls under hela hans karriär.
- Tillförlitlighet. Utländska investeringar, som aktivt strömmar in i denna sfär, gör banksektorn stabil och pålitlig.
- Prestige. Det stolta namnet på "bankir" och tillhörigheten till "anställda" i många anställda stimulerar deras arbete bättre än bonusen från ledningen.
Nackdelar med sfären
En anställds färdigheter kräver en snäv specialisering.Många anställda noterar att efter 3-5 år börjar professionell utbränning, i samband med enhetligheten i arbetet.
De största nackdelarna är:
- Funktionernas monotoni. Arbetet i banken är ganska rutinmässigt, det kräver hög koncentration och ansvar. Varje dag måste du säga samma fraser, utföra samma åtgärder, ställa samma frågor. Oftast inträffar denna situation i branschen relaterad till kundservice.
- Smal specialisering. Oftast, de färdigheter som förvärvats i banksektorn, är det inte möjligt att tillämpa i en annan bransch. Detta gäller inte bara säljare.
- Svårigheter med karriärtillväxt. Trots möjligheten till snabb karriärutveckling noterar många anställda att för att få en kampanj är det nödvändigt att ha en annan utbildning än den som redan har mottagits. Ytterligare studier på grund av hög arbetsbelastning är inte alltid möjliga.
Yttrande av anställda
Bankanställda är inte benägna att uttala sig starkt om fördelarna eller nackdelarna med deras professionella sfär. För vissa är denna bransch oacceptabel på grund av personliga egenskaper, någon drömmer om att bli bankir.
För att själv bestämma om det är värt att ansluta din karriär till en bank måste du analysera alla möjliga brister på detta område.
