Varje person utvärderar alla föreslagna villkor när han väljer ett företag där han kommer att arbeta. Samtidigt ägnas stor uppmärksamhet åt lönen. Oftast använder olika företag löneplaner för lektioner. Det presenteras i olika former, och i vissa situationer är progressiva löner mest effektiva. Det här är en speciell typ av lön, där priserna beror på att planen är uppfylld eller överutfylld.
Systemkoncept
Progressiv ersättning är ett speciellt lönesystem, till dess att den anställda arbetskraften uppskattas till direkta styckesatser, och om standarder överskrids tillämpas högre tullar.
Normalt ställs normala normer för företag i de företag som fastställts för de tre månaderna för företagets arbete. Huvudmålet med ett sådant system är att öka arbetskraftsproduktiviteten. Varje anställd är medveten om att ju fler arbetsuppgifter de kommer att slutföras, desto högre blir hans lön.
Progressiva löner i bitlön antyder att samma del som görs av en anställd kan betalas annorlunda. Sådana åtgärder motiverar anställda att arbeta med en betydande indikator på produktionen.
Nyanser av ett sådant betalningssystem
Progressiv lön är ett ganska specifikt lönesystem. Med det växer arbetarnas inkomster snabbare än produktionen. Detta är en bestämd begränsning för användningen av systemet överallt i olika företag.
Den vanliga lönegradsprocessen används av företag under en begränsad tidsperiod, högst sex månader. Det anses vara effektivt för användning i de produktionsområden där den etablerade planen av någon anledning inte genomförs. Orsakerna kan vara slav hos anställda, brist på motivation, föråldrad utrustning, låg lön eller andra faktorer. Detta påverkar resultatet för hela tillverkningsföretaget negativt.
Progressiv ersättning för en viss mängd arbete som utförs kommer att motivera arbetare, så de kommer att försöka förbättra sina prestationer för att få mycket pengar.
Under vilka förhållanden är ett system effektivt?
Det rekommenderas att använda progressiva betalningssystem under följande villkor:
- det är nödvändigt att korrekt fastställa den ursprungliga basen från vilken överskottet av normen kommer att beaktas, eftersom om det är för högt, så kommer de anställda att förstå användbarheten i sina egna ansträngningar, och om den är alltför låg, kommer detta att leda till frånvaron av betydande vinst för företaget på grund av betalningen av höga löner;
- en särskild skala utvecklas som kommer att vara förståelig för alla anställda, på grundval av vilka lönesatserna kommer att höjas;
- behörig redovisning av produktutveckling genomförs, och den arbetade tiden för varje arbetare för en specifik uppgift beaktas, vilket garanterar en korrekt beräkning av procentandelen av det utförda arbetet, därför kommer progressiva tillägg vara rättvisa och effektiva inte bara för arbetarna, utan också för företaget självt;
- bildandet av en ekonomisk motivering för användning av ett sådant lönesystem, eftersom det är viktigt att i förväg se till att dess tillämpning inte kommer att leda till en överskottsbetalning av lönefonden och inte heller kommer att öka kostnaden för tillverkade produkter.
Endast om ovanstående villkor är uppfyllda är det möjligt att uppnå hög effektivitet genom att använda denna metod för lön. Därför måste ekonomer och bokföringsanställda i företaget noggrant analysera situationen, förutsäga resultaten av förändringarna, och också utarbeta nödvändig dokumentation innan de används.
För- och nackdelar
Det finns fördelar och nackdelar med progressiv lön, så innan du använder den bör du studera både positiva och negativa poäng.
| Fördelarna | brister |
| Ersättningen är nära relaterad direkt till mängden produkter som skapas av en anställd. | Arbetarna kommer att försöka producera varor så snabbt som möjligt, vilket kan påverka kvaliteten negativt. |
| Förmågan att väsentligt motivera anställda, vilket direkt påverkar ökningen av arbetskraftsproduktiviteten, vilket är en viktig indikator i alla företag | Rytmen i produktionsprocessen som infördes före införandet av progressiv ersättning på företaget bryts artificiellt |
| Omsättningen för rörelsekapital accelereras och antalet sålda produkter ökar, vilket leder till högre nettovinst | Beloppet som betalas till anställda ökar, därför är det en överskridande av lönen |
| Du kan snabbt skruva bort flaskhalsar i företaget | Ofta leder införandet av ett sådant system till och med till kränkning av disciplinen och till en försämring av förhållandet mellan arbetare |
Således kan användningen av en sådan betalningsmetod resultera i både positiva och negativa konsekvenser, därför är det viktigt att utvärdera resultatet rationellt. Det är lämpligt att göra en speciell prognos i förväg av specialister.
När är det relevant att använda?
Progressiv lön är ett ganska specifikt lönesystem, så det används inte för ofta. Det är mest effektivt för företag som specialiserar sig på massproduktion av ett stort antal olika varor, delar eller andra små varor. De bör lätt identifieras med hjälp av en standardbeskrivning. De måste ha vissa särskiljningsegenskaper så att de inte kan förväxlas med andra produkter.
Det är mest optimalt att använda detta system under förutsättningarna:
- det finns möjlighet för företaget att exakt bestämma alla kvalitetskriterier för resultatet av varje specialistarbete, och det är också möjligt att utan svårigheter beräkna hur många produkter han tillverkade under en viss tid;
- företaget har ett brådskande behov av att öka produktionen, och det är omöjligt att locka till sig nya arbetare, till exempel fått en stor order från staten eller en stor kommersiell organisation;
- en särskild redovisning för frisläppandet av varor bildas i företaget, som låter dig kontrollera kvaliteten och kvantiteten på tillverkade produkter;
- från ledningsgruppens beslut fattas strikt kontroll över komplexiteten, kostnaden för de producerade elementen, företagets lönsamhet och andra resultatindikatorer.
Det är för att öka motivation att progressiv lön används. Dess tillämpningsområden är många, därför kan de tillämpas på olika företag. Eftersom varje anställd strävar efter att se till att hans arbetskraftsproduktivitet ökar, vilket kommer att leda till en ökning av hans lön, kommer det inte att vara svårt att öka nästan alla ekonomiska indikatorer i företaget.
Vilken formel används för beräkning?
Vid tillämpning av detta system fastställs en viss standard i förväg. När det är klart kan den anställde få det tidigare överenskomna beloppet. Om han har styrka och förmåga att överskrida denna norm betalas löner till högre priser.
För beräkningen används en enkel formel:
Lön = hastighet på produktionsmängd * hastighet inom normen + volym på utsläpp som släpps efter genomförandet av plan * -frekvens över normen.
Beräkningsexempel
Varje företagare som planerar att använda detta system i sitt företag måste ta reda på hur progressiv lön beräknas. Ett exempel på denna process anses ganska enkelt.
Till exempel använder ett företag ett styckvis progressivt lönesystem. För en utgångsenhet betalas den anställde 250 rubel. Normen per dag är 4 enheter. Om planen är överfylld betalas 300 rubel för varje ytterligare enhet. En arbetare kan förvänta sig en annan lön beroende på den månatliga produktionen:
- i mars (21 arbetsdagar) produceras 89 produktionsenheter, så lönen med 84 enheter kommer att vara lika med: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 rubel.
- i april produceras 80 produktionsenheter på 22 arbetsdagar, därför får en arbetare med 88 enheter en standardlön: 80 * 250 = 20 tusen rubel.
- i maj utfärdas 108 enheter för 21 arbetsdagar, så lönen till 84 enheter är: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28.200 rubel.
Således kommer beräkningen verkligen att vara enkel om det är möjligt att exakt bestämma hur många produktionsenheter en viss anställd producerar på en månad eller en annan tid.
Hur beräknas lön om normen inte uppfylls?
Det finns ofta situationer då arbetstagare helt enkelt inte kan uppfylla den normala normen, som är inställd för dem på en dag, arbetsvecka eller månad. I detta fall bör företagets ledare hänvisa till informationen i artikel. 155 köpcentrum. Det indikerar:
- om arbetsgivaren är orsaken till en så låg indikator för arbetskraftsproduktivitet, till exempel finns det driftstopp eller utrustning som inte har reparerats av företagets ägare på länge, är det inte tillåtet att sänka den anställdes genomsnittliga månadslön;
- om det inträffar händelser som varken arbetsgivaren eller arbetstagaren kan påverka, får arbetstagaren 2/3 eller det mesta av sin tullsats, för vilken han tar hänsyn till den tid han arbetat;
- om den anställde själv har skylden för så dåliga resultat, beräknas hans lön baserat på faktiska resultat.
För att hitta den skyldige krävs ofta analys av en särskild kommission.
Vad gör man om det finns ett äktenskap?
Om de tillverkade produkterna är defekta och om den anställda inte är skyldig, betalas de i sin helhet, och om han på grund av brådska inte uppfyllde några krav eller villkor för den tekniska processen, får han inte betalning för en sådan produkt.
Det finns ofta en produkt med en delvis fel, och samtidigt bevisas anställdens fel. Om du kan sälja en sådan produkt betalas den till arbetaren till reducerade priser.
Viktiga funktioner
Progressiva löner under socialismen användes ofta vid olika stora företag som specialiserade sig på produktion av liknande produkter. Dess tillämpning var effektiv, eftersom den skapade arbetare för produktiv verksamhet, eftersom de var medvetna om beroende av deras löner av investerat arbete.
Till och med nu använder många företag hela tiden eller under en viss tidsperiod detta lönesystem. Men detta tar hänsyn till vissa funktioner:
- Innan det tillämpas är det nödvändigt att utvärdera systemets möjliga ekonomiska effekt;
- alla anställda bör informeras om en sådan innovation, eftersom detta kommer att motivera dem att arbeta effektivt;
- preliminärt beslutas hur varje anställds resultat ska beräknas;
- processen för att kontrollera kvaliteten på produkter är nödvändigtvis att etablera, eftersom arbetarnas rus kan leda till att äktenskapet ständigt ser ut.
Innan ett sådant löneskema implementeras är det därför nödvändigt att utvärdera alla dess funktioner och negativa parametrar.
slutsats
Således anses ett progressivt system för beräkning av löner vara effektivt i olika företag. Det bör användas med försiktighet, eftersom det inte alltid ger ett positivt resultat.
Det rekommenderas att använda det till företag som är specialiserade på standardiserade varor. Vanligtvis ett resulterande schema med en kortsiktig implementering av företaget.