I den moderna världen är det mycket viktigt för alla personer att ha goda rekommendationer för att bygga en framgångsrik karriär inom absolut alla livsområden. Vad är det och varför behöver vi alla det? Låt oss ta reda på mer i artikeln.
Vad betyder rekommendationen?
Denna term betyder en gynnsam översyn av upplevelsen med en person. Ofta innehåller det också en garanti för denna person. Som regel krävs det att få den sista platsen i ett nytt jobb.
Rekommendationerna kan vara antingen skriftliga eller muntliga.
Till skillnad från i utvecklade länder börjar denna praxis just i vårt land spridas. Även om de i dag i de flesta CV uppmanas att ange kontaktuppgifter för tidigare arbetsgivare som kan ge feedback om kvaliteterna hos en ny arbetssökande.
Samtidigt ber de i särskilt välrenommerade institutioner redan att ge skriftliga rekommendationer från tidigare arbetsplatser.
Vad ska / ska inte anges i ett sådant dokument?
Efter att ha förstått betydelsen av ordet ”rekommendation” är det värt att kort ta reda på hur dess skriftliga version är sammanställd.
Den måste nödvändigtvis innehålla information om de rekommenderade personliga egenskaperna. Det skulle också vara trevligt att ange hans framsteg på den tidigare arbetsplatsen.
När du utarbetar ett rekommendationsbrev bör du undvika hackade fraser a la "pålitlig, samvetsgrann och verkställande anställd". Trots allt, även om allt detta är sant, karakteriserar sådana uttryck en person för vagt. Samtidigt är den potentiella arbetsgivaren mer intresserad av de specifika uppgifterna om anställdas framgång.
I stället för patos av obetydliga klichéer, skulle det vara mer rationellt att helt enkelt lista upp projekten i företaget där den anställde deltog, liksom hans personliga prestationer. Som regel kommer även den mest blygsamma anställden, om han faktiskt är en samvetsgrann professionell, att kunna utmärka sig, så han kommer att skriva om vad.
Förutom ovanstående är det viktigt att uppmärksamma de underordnade universella egenskaperna, vilket kan intressera hans framtida chefer.
Men när det gäller den anställdes hobbyer, liksom funktionerna i hans personliga liv, kommer det att vara mer rationellt att tysta om detta. Sådant information påverkar faktiskt inte dess professionella egenskaper på något sätt, men på samma gång kan det skapa ett negativt intryck om medarbetaren.
Detsamma gäller för den sökandes civilstånd, hans sexuella läggning och religion. Om allt detta inte på något sätt påverkar kvaliteten på det utförda arbetet - ska du inte nämna detta i recensionen.
Närvaron av barn är en annan fråga, särskilt om den person som rekommendationen ägnas åt är en kvinna. Faktum är att mödrar ibland måste ta sig ledigt från jobbet för att ta hand om ett sjukt barn, ta honom till muggar osv. Evenemang.
Om alla dessa frånvaro inte påverkar kvaliteten och tidpunkten för en kvinnas utförande av sina arbetsuppgifter, är det värt att ange detta. Eftersom många arbetsgivare är rädda för att anställa mumier kommer en sådan översyn (förutsatt att det är sant) att öka kvinnans chanser att hitta en bra plats.
Hur upprättas ett sådant dokument?
När det gäller den externa utformningen av rekommendationen, finns det vissa principer som bör följas.
- Det är önskvärt att all text finns på ett ark.
- Det är bäst om ett sådant dokument skrivs ut / skrivs på företagets brevpapper
- Början på alla rekommendationer är dess titel.
- Ett överklagande efter rubriken skrivs endast när dokumentet är förberett för en viss arbetsgivare.
- Efter rubriken och överklagandet ges information om de arbetsvillkor som rekommenderas på den tidigare arbetsplatsen samt en lista över de tjänster som han innehar.
- Följande är anställdas arbetsansvar, hans kort beskrivning, en beskrivning av hans styrkor och prestationer. Här kan du ange orsaken till att du lämnar.
- Efter texten till själva rekommendationen undertecknas dokumentets författare. Om möjligt - skriv ut.
- Längst ner i granskningen är kontaktinformationen för rekommendatören (namn, position och telefonnummer) obligatorisk.
- Det skulle vara trevligt om rekommendationen skulle undertecknas av företagets chef eller chefen för personalavdelningen.
- Längst ner i granskningen är kontaktinformationen för rekommendatören (namn, position och telefonnummer) obligatorisk.
Det skulle vara trevligt om chefen för företaget eller chefen för personalavdelningen skulle underteckna rekommendationen.
Vad är en rekommendation? Andra sätt att tolka denna term
Förutom ovanstående har detta substantiv andra betydelser.
- En rekommendation är också ett råd / önskan. Till exempel medicinska eller metodiska rekommendationer. Till skillnad från beställningar eller recept är de inte bindande.
- Det finns ett annat fall där ordet ”rekommendation” används i ett tal. Detta är när de vill presentera någon för någon, det vill säga rekommendera det.