Resume av chef för juridisk avdelning: utbildning, färdigheter, arbetslivserfarenhet

Chefen för den juridiska avdelningen är en person vars vikt är svårt att överskatta. Även i ett litet företag, där antalet anställda knappt överstiger 20 personer, är en advokat en viktig anställd. Och om företaget är en jätte, som varje dag måste hantera en hel del juridiska frågor, bör företaget förutom vanliga advokater också ha sitt huvud.

Profilanalys

Om företaget har ett behov av att hitta en chef för den juridiska avdelningen, skapas först ett lediga tillkännagivande som visar alla krav för kandidaten. För att välja det bästa CV för chefen för den juridiska avdelningen är det nödvändigt att tydligt representera det ansvarsområde som han kommer att uppfylla, samt att skriva upp kraven för tjänsten.

Jobbbeskrivning

Jobbtitel - ett dokument utan vilket det är praktiskt taget omöjligt att tydligt beskriva referensvillkoren för något jobb. Dokumentet är officiellt, godkänt. Innehåller signaturer från General Director och behöriga personer

Listan över krav och ansvar som anges i arbetsbeskrivningen kan variera något i varje företag, men varje dokument kommer nödvändigtvis att innehålla föremål med krav på utbildning, färdigheter och yrkeskunskap, samt rättigheter och ansvar.

Anställningen är ansvarig, därför är urvalet av kandidater till tjänsten hårt och strikt.

Kunskapskrav

Analysera CV för tjänsten som chef för juridisk avdelning är det nödvändigt att ta reda på om kandidaten har den nödvändiga uppsättningen kunskap.

Chefen borde veta:

• handlingar som reglerar företagets finansiella, ekonomiska verksamhet;
• material och riktlinjer;
• förvaltningsrätt;
• finansiell lag;
• civilrätt;
• arbetsrätt;
• skatter och miljölagar;
• förfarandet för sammanställning av rapporter om företagets finansiella och ekonomiska verksamhet;
• förfarandet där ekonomiska avtal, kollektivavtal, tullavtal ingås och genomförs.
• kunna systematisera, ta hänsyn till och underhålla juridisk dokumentation;
• använda modern informationsteknologi;
• grunder i arbetarorganisation, ekonomi, ledning och produktion;
• modern datorteknologi, kommunikationsverktyg;
• regler, liksom OT-standarder.

Utbildningskrav

För tjänsten som chef för den juridiska avdelningen bör utbildningen vara specialiserad, juridisk. Utbildning inom rättsvetenskap, erfarenhet av domstolsförhandlingar är en stor fördel. Instruktionen från chefen för den juridiska avdelningen reglerar inte i vilken riktning utbildning får. Detta kan vara både marklag och arbetsrätt. En person som studerade vid ett universitet i en lärares eller konstnärs specialitet kan dock inte utses till institutionens chef.

Arbetslivserfarenhet

För chefen för den juridiska avdelningen bör erfarenheten i en liknande position vara minst 3-5 år. Med tanke på att den anställda kommer att behöva leda teamet, välja den bästa bemanningen, bör den anställda ha framgångsrik erfarenhet av att bygga en avdelning, färdigheterna i delegering av myndighet, förmågan att fördela uppgifter och ansvar.

Dessutom måste han förstå att den delegerade uppgiften inte tar bort ansvaret från honom personligen, direktören är personligen ansvarig för varje anställds arbete.

tullar

CV för chefen för den juridiska avdelningen bör innehålla en lista över uppgifter som kandidaten utförde på tidigare arbetsplatser. I arbetsbeskrivningen på en ny plats är de funktioner som utförs av avdelningschefen obligatoriska.

Ansvaret inkluderar:

• säkerställa företagets laglighet, skydda företagets juridiska intressen;
• säkerställa granskning av order, instruktioner, olika bestämmelser, standarder, handlingar i en rättslig plan som är upprättade hos företaget, deras syn, förberedelse av dokumentation vid behov;
• vidta åtgärder för att ändra / upphäva rättsakter som utfärdats i strid med lagen;
• organisering av beredningen av slutsatser rörande juridiska frågor som uppstår i företagets verksamhet, liksom för förslag till lagstiftningsakter som mottas för granskning i företaget;
• tillhandahålla metodologisk vägledning för juridiskt arbete i företaget;
• förtydligande av lagstiftning, förfarandet för tillämpning av lagstiftning;
  hjälpa enheterna i arbetet med anknytning till skadeaktiviteten, förberedelse, överföring av nödvändiga handlingar och material till skiljedom och rättsliga myndigheter;
• skydd och representation av företagets intressen vid domstol, statliga organisationer, offentliga organisationer när man överväger frågor relaterade till rättsområdet;
• tvister eller skiljedom;
• delta i beredningen, ingå kollektivavtal, tullavtal;
• utveckling och genomförande av åtgärder som syftar till att stärka arbetsdisciplinen eller reglera sociala och arbetsrelationer i företaget;
• hantering av arbete i frågor om analys och generalisering av resultaten av fordringar, domstol eller skiljedom, praxis att ingå eller genomföra affärsavtal;
• utveckling av förslag för att förbättra kontrollen av efterlevnaden av leveransavtal, eliminera brister, förbättra företagets finansiella och ekonomiska verksamhet;
• hantering av beredning av olika material för stöld, brister, förskingring, produktion av undermåliga, ofullständiga, icke-standardiserade produkter, brott mot miljönormer och lagar, andra brott;
• överföring av frågor till utrednings- och rättsliga myndigheter, genomförande av åtgärder för att kompensera för skador orsakade för företaget;
• deltagande i utveckling och genomförande av åtgärder för att stärka finansiell, arbetskraft, kontraktsdisciplin, säkerställa säkerheten för företagets egendom;
• utarbetande av yttranden om förslag i frågor om att föra företagets anställda till disciplinära eller väsentliga ansvar;
• delta i betraktandet av material som fordringar; identifiering av skulder på skulder som kräver insamling i den obligatoriska ordningen;
• beredning av dokumentation avseende avskrivningar av osäkra fordringar;
• övervakning av överensstämmelse med nödvändig lagstiftning som fastställts i företagsförfarandet för certifiering av tillverkade produkter, godkännande av varor, produkter i fråga om kvalitet och kvantitet;
• organisering av bokföring, lagring, införande av antagna ändringar i lagstiftningen i företagets handlingar och förordningar, tillhandahållande av tillgång till användardokumentation;
• informera företagets anställda om de nuvarande bestämmelserna i lagstiftningen, organisera företagets anställdas arbete för att studera den lagstadgade dokumentationen som rör deras direkta verksamhet;
• organisering av juridisk hjälp till organisationer i företaget, rådgivning till anställda i juridiska frågor som uppstår under arbetets gång;
• ledning av avdelningen för juridisk support samt rapporteringsavdelningar och anställda.

ansvar

Varje anställd i företaget är obligatoriskt ansvarig för sitt arbete.Avdelningschefen ansvarar inte bara för sig själv utan också för hans underordnade. Med tanke på exempelvis ett CV för en advokat kanske du inte ser några punkter där som kommer att relatera till hela avdelningens arbete. Chefen har också en stor lista med inte bara rättigheter, utan följaktligen ansvar.

Institutionens chef är ansvarig för:

• avdelningens resultat och effektiviteten hos alla anställda i allmänhet;
• underlåtenhet att fullgöra sina direkta funktionella arbetsuppgifter, anställdas underordnade honom;
• tillhandahålla falsk information om avdelningens arbete;
• tillhandahålla falsk information om nyanser och subtilitet i gällande lagstiftning;
• oärligt uppfyllande eller icke-uppfyllande i princip av direkta instruktioner från företagsledningen;
• icke-undertryckande av brott mot säkerhetsregler, brandbekämpningsutrustning, som utgör ett direkt hot för företaget eller dess anställda;
• underlåtenhet av underordnade anställda vid avdelningen för arbetsdisciplin.

Avdelningschefens rättigheter

Förutom uppgifter har chefen rättigheter. Det bör förstås att rättigheter kan användas beroende på situationen, och skyldigheter är vad den anställde gör dagligen. Beroende på situationen utförs därför olika arbeten.

Chefen för den juridiska avdelningen har rätt:

• ta emot information om projekt som har lanserats eller som redan har startats, av företagets ledning som direkt hänför sig till avdelningen;
• göra olika förslag som hänför sig till den juridiska avdelningens arbete i frågor som rör företagets rättssäkerhet;
• avvisa handlingar som bryter mot lagen;
• begära från andra avdelningar i företaget information och material som är nödvändiga för att fullgöra sina omedelbara skyldigheter;
• med tillstånd från den högsta ledningen, involvera andra anställda i företaget i att lösa uppgifter inom ramen för deras arbetsinstruktioner;
• interagera med alla divisioner i företaget;
• Erbjud företagsledningen för att uppmuntra framstående anställda eller att straffa dem som bryter mot arbetsdisciplin eller produktion.

Analys av särskilda villkor

Vid övervägande av CV för chefen för den juridiska avdelningen ägnas särskild uppmärksamhet åt huruvida kandidaten för vakansen har erfarenhet av att använda officiella fordon, resa på affärsresor.

En smala, vid första anblicken, som orsakar företaget mycket svårigheter - orättvis användning av transporter under affärsresor runt om i staden och därefter. I stora företag är det inte ovanligt att vanliga anställda eller ledning missbrukar sin position och använder officiella fordon för personliga ändamål. Om kandidaten har erfarenhet av att använda företagstransport kan du ta reda på hur den tidigare arbetsgivaren spårade användningen. Många företag använder GPS-spårare eller kräver en tydlig rapport om det använda bränslet.

En annan viktig punkt är användningen av signaturrättigheter. I fall som faller inom huvudets behörighet läggs signaturen utan medgivande från företagsledningen. Följaktligen ligger ansvaret för signaturen helt till avdelningschefen. Efter att ha övervägt meritförteckningen för chefen för den juridiska avdelningen bör rollmodellen innehålla följande punkter:

• erfarenhet av att hantera ett team på 5 personer eller mer;
• juridisk utbildning;
• kunskap om regelverket.

Arbetssvårigheter

Allt arbete är kopplat till svårigheter. Någonstans är detta kommunikation med missnöjda kunder, någonstans - behovet av exakta beräkningar, någonstans - ansvar för någons liv.

Arbetet för chefen för den juridiska avdelningen är inte mindre intensivt än de andra. Han måste ständigt vara behållen och artig. Kommunikation med missnöjda konsumenter ger stress. Beslutsfattande hänger över huvudet som ett Damocles svärd.Även i en advokats CV kan man genom linjerna se det negativa som avdelningens anställda måste möta.

Det finns emellertid fördelar med ett så ansvarsfullt jobb. För chefen för den juridiska avdelningen bär alltid kommunikationsfärdigheter med människor frukt. Tacksamma anställda, nöjda kunder, företagsledning som uppskattar meriter - en sked honung som kraftigt lyser upp skarpa hörn.

rön

Innan du anställer en anställd är det värt att titta på hundratals CVer för chefen för den juridiska avdelningen. Som praxis visar väntar den mest värdefulla kandidaten alltid i vingarna och kommer säkert att bli ett bra förvärv för företaget.