I alla produktioner är anställdas säkerhet viktig, vilket främst tillhandahålls av chefen. Vad är företagsanställdas livförsäkring? I vårt land är denna tjänst inte lika efterfrågad som i andra länder. Men ändå beslutar ansvariga chefer att säkerställa arbetarnas säkerhet. Den här tjänsten beskrivs i artikeln.
funktioner
Arbetstagarförsäkring skiljer sig i grund och botten från fastighetsförsäkring i första hand genom att förmånstagaren är chefen och inte den anställdes familj som arbetar i företaget. Enligt denna försäkringsform delas vanligtvis mängden försäkringsanspråk mellan företaget och den anställdes familj.
Denna form av försäkring ger möjlighet att överföra en del av fonden till företagets behov. Detta gör fondbelopp till en ytterligare finansieringskälla.
mål
Medarbetarförsäkring i varje företag ger följande fördelar:
- Det visar sig att hålla proffsen på jobbet, vilket är mycket viktigt om detta gäller högt kvalificerade anställda. De flesta arbetare värdesätter arbetsplatsen av utilitaristiska skäl.
- Försäkring förbättrar företagets image. Det är lika viktigt som att tillhandahålla mjuka lån, en bekväm arbetsplats, bekväm transport och olika garantier.
- En sådan tjänst är billigare jämfört med tillhandahållandet av bonusar, till exempel med en löneförhöjning. Fördelen uppskattas särskilt av medelålders anställda som, utöver inkomst, tar hand om att upprätthålla familjens välbefinnande vid sjukdom eller död.
- Bidrag som reduceras minskar beskattningen.
- När arbetstagaren förlorar arbetsförmågan eller döden betalar organisationen delvis eller helt ersättning till sin familj.
Det finns en annan faktor som vissa kanske inte anser vara mycket viktiga. I själva verket kan förlusten av ens en professionell specialist komplicera situationen på arbetsplatsen. Detta gäller för industrier där produktionen verkar på basis av transportörsprincipen och är mycket beroende av arbetarnas personlighet.
Viktig information
Försäkringsprogram skapas utifrån medborgarnas önskemål. Men organisationens budget och behovet av tjänster beaktas nödvändigtvis. Lagen om försäkring mot industriella olyckor (federal lag nr 125) har minskat antalet ogynnsamma situationer. De mål och mål som var nödvändiga för att skydda anställdas hälsa och liv fastställdes. Till exempel vidtas åtgärder för att eliminera farliga faktorer på arbetsplatsen.
Försäkring av individer, det vill säga anställda, innebär betalning av kompensation för företagets skada. Och staten gav garantier för att dessa lagliga normer implementerades. Efter en skada eller arbetssjukdom har en person rätt att återställa hälsan. Försäkringsbolaget innebär betalning av avgifter. Kostnaden för fonder kontrolleras.
Foundation
Om obligatorisk försäkring av anställda utförs, tillhandahålls betalningen av Socialförsäkringsfonden. Denna organisation:
- Kompenserar för skador från arbetsrelaterade skador.
- Ger ett engångsbidrag till offret.
- Det betalar för medicinsk och social hjälp.
- Det tillhandahåller funktionsnedsättningspensioner, invaliditetspensioner i händelse av offrets död.
- Betalar överlevnadsförmån.
- Gör betalningar av tillfällig arbetsoförmåga.
- Betalar ersättning för skada orsakad på jobbet.
- Anordnar en begravning.
- Skyddar mot olyckor.
Fonden bildas tack vare arbetsgivarbidrag, aktivering av betalningar samt böter, påföljder, frivilliga bidrag.
program
Medarbetarförsäkring är baserad på ett specifikt program. De föreslår ett komplett skyddsområde som gör att du kan ta emot olika typer av tjänster. Vanligtvis får anställda öppenvård, öppenvård, akutvård. Det finns program där medicintjänster tillhandahålls inte bara till anställda utan också till deras familjer. I detta fall är betalningsbetalningarna giltiga.
För registrering av tjänsten är en anställds tillstånd eller ett uttalande inte nödvändigt. Förfarandet utförs efter att en person har kommit till jobbet. Oavsett vilka officiella uppgifter som utförs får en person ett dokument. Det finns program där offren får behandling i de bästa medicinska anläggningarna.
Vilken hjälp kan du räkna med?
Medarbetarförsäkring gör att du kan få ersättning i händelse av oförutsedda situationer som ledde till en försämring av deras hälsa. Alla behandlingskostnader måste dokumenteras.
När avtalet ingås måste du komma överens om en lista över tjänster. Det försäkrade beloppet fastställs enligt parternas överenskommelse. Kostnaden eller betalningen bestäms av de valda villkoren, medicinska institutioner, antalet försäkrade. Organiseringen av medicinsk vård utförs av preferensläkare och specialister.
Avtalet om obligatorisk försäkring samt tilläggsförsäkring kan inkludera en garanti för tillhandahållande av följande tjänster:
- Konsultationer och informativ hjälp.
- Registrera och hänvisa till en läkare.
- Tips om akutvård och hemvård.
- Medicinsk service.
- Sjukhusvård.
- Individuell inställning till kunder.
- 24-timmars service.
Tack vare denna tjänst garanteras anställda kvalitativ medicinsk hjälp från läkare samt skydd mot stora kostnader för medicinska tjänster.
Försäkrad händelse
Ersättning utbetalas vid inträffandet av en olycka. Mer om det sägs i art. 3 Federal lag nr 125. Enligt lagen är detta en situation som ledde till en anställds skada, skada eller död vid utförandet av sina arbetskraftsuppgifter. I detta fall bör alla fall bekräftas med dokumentation, till exempel intyg från sjukhuset. Endast detta ger grund för kompensation.
Anställda är också försäkrade medan de ska jobba eller efter en arbetsdag, om transporten utförs med officiella fordon. Det antas att skadorna resulterar i konsekvenser som en person inte kan börja arbeta på. Att överföra en anställd till ett annat jobb på grund av skada betraktas som en försäkringshändelse.
Ersättning betalas oavsett arbetets varaktighet, vilken typ av aktivitet som utförs. Rätten att erhålla ersättning visas från det ögonblick då en dokumenterad skada på jobbet.
Med frivillig försäkring fastställs dess giltighet av parterna. Kontraktet kan vara giltigt i en månad eller ett år. Med denna tjänst betalas ersättning för specifika typer av skador, om detta anges i dokumentet. Man bör komma ihåg att endast fysisk hälsoskada kompenseras och moral måste återvinnas från gärningsmannen genom domstolen.
Hur täcks utgifterna?
Om anställdas livförsäkring utförs, tillhandahålls ersättning till dem, med hjälp av vilka vissa utgifter för företaget täcks:
- Förluster på full återställande av hela teamets arbete samt återupptagandet av projektet där personen arbetade.
- Urval och utbildning av ersättare.
- Bildförluster, som vanligtvis hänvisar till det faktum att kunder tidigare lockades av en professionell och chefs personuppgifter. Efter detta finns det ett behov av att se över företagets utvecklingsstrategi.
Frivilligförsäkring gör det möjligt för arbetstagaren att få förtroende för familjens välbefinnande i händelse av sjukdom eller död. Många skyldigheter påtar sig företaget.
Viktiga poäng
Om frivillig försäkring väljs av arbetsgivaren, måste företagets chef välja lämpligt försäkringsbolag och alltid kontrollera detta område. När en obligatorisk försäkring eller ett frivilligt försäkringsavtal upprättas bör följande faktorer beaktas:
- Villkor för betalning av försäkringskrav och ersättning för olika former av försäkringar.
- Grundläggande villkor för investeringar i finansierad försäkring.
- Proportionaliteten i utbetalningar för skada som företaget lider med förlust av en anställd.
Valet av företag spelar en viktig roll eftersom situationen på marknaden måste beaktas. Ett företag behöver inte implementera program sämre än i andra företag, annars kommer tjänsten inte att vara en fördel som kan användas för att kämpa för personal. Innan du väljer ett försäkringsbolag måste du fastställa institutionens materiella skick. Innan kontraktet upprättas genomgår anställda en läkarundersökning.
Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter
Försäkring av individer (arbetare) ålägger arbetsgivaren vissa rättigheter och skyldigheter. De är förankrade i lag, så varje överträdelse leder till ansvar. Rättigheterna inkluderar:
- Få information från FSS om utgifterna för medel.
- Skaffa dokument för att verifiera utgifterna för pengar.
- Skydd av rättigheter i domstol.
Ansvaret inkluderar:
- Ersättningsbetalning vid inträffade försäkrade händelser.
- Informera stiftelsen om olyckor.
- Att göra förändringar om företagets aktiviteter, professionella risker.
- Informera anställda om möjligheten att kontakta FSS.
- Återbetalning om pengarna inte överfördes till fonden i rätt tid.
Personalförsäkring anses som ledningens ansvar att skapa säkra arbetsvillkor på arbetsplatsen, för att minska antalet olyckor, arbetssjukdomar. Därför erbjuder alla utvecklade företag sina anställda sådana garantier, vilket ökar deras image.