Många drömmer om att få ett yrke som är väl betalt och hjälper till att möta prestigefylld status. En av dessa typer av arbeten är en toppchef. Yrket har många fördelar. Lönerna för toppchefer i Ryssland idag är ganska höga, människor i detta yrke får minst 50 000 rubel och topptaket bestäms endast av företagspolitiken. Låt oss säga vad lönerna för Gazproms toppchefer är, man kan bara föreställa sig. 2014 tilldelade företaget faktiskt över 1 117 miljoner rubel för underhåll av den administrativa apparaten. Därför är tusentals människors dröm att få en sådan position. Många har hört talas om henne, men inte alla vet vad hon är. Innan du blir toppchef är det viktigt att förstå det viktigaste: vem är det här och är det värt att sträva efter ett sådant jobb? Det är mycket att förstå. Så toppchef - vem är det? Låt oss titta närmare.
Vem är en toppchef?
Toppchef - vem är det? Det viktigaste att komma ihåg: företrädare för detta yrke är de första personerna i alla företag. Detta är inte bara VD utan också andra anställda som ingår i ledningen. Till skillnad från det vanliga betyder chefen med prefixet "topp" engagemang i ledningen. Detta är en outtalad men välkänd regel. Den högsta chefen för en bank eller någon annan organisation kan ha underordnade av sådana anställda som:
- Finansdirektör.
- Försäljningschef.
- Produktionschef.
- Om tillgängligt är företagets utvecklingschef.
Om företaget är mycket litet kan det finnas en toppchef i det. Men en sådan ställning talas vanligtvis bara om i förhållande till stora företag och företag. Till exempel hörs orden ”toppchef på Roscosmos” regelbundet. När allt kommer omkring är Roscosmos det största företaget med en stor personal.
Huvudfunktioner och uppgifter: toppchef - vem är det?
Huvuduppgiften för alla toppchefer är att säkerställa genomförandet av de strategiska målen för företaget som fastställts av dess ägare. De kan delas in i två kategorier: funktionell och emotionell. Den första är en ökning av vinsten, förstärkning av tillgängligt kapital. Således bör företagets högsta chef rikta sina ansträngningar för att öka kostnaden för företaget, dess betydelse och förbättra produktionen. Ägarens känslomässiga uppgift är att öka sin egen auktoritet inom staten. För detta bör toppchefer bilda en positiv åsikt från ägaren om ägaren, enbart baserad på tillförlitliga fakta. Övervägande av det andra målet under det första leder ofta till att företag förlorar sitt kapital och når konkursstadiet. Toppchefer på försäljning och andra frågor bör inte tillåta det heller. Balans i att lösa alla befintliga problem är en av deras huvudfunktioner.
vi generalisera
Baserat på denna information kan man säga att en bra toppchef ska ha två egenskaper: förmågan att öka värdet på företaget och bidra till att förverkliga de personliga målen för ägaren eller grundarna av produktionen. I detta fall måste specialisten behålla förmågan att ständigt lära sig för att behärska nya metoder, tekniker och tekniker som är relevanta för att lösa dessa problem. Därför är svaret på frågan "toppchef - vem är det?" ständigt förändras i moderna verkligheter.
Endast fakta
Utbildning av toppchefer bör genomföras regelbundet i form av professionell omskolning och avancerade kurser, besök på forum och konferenser. Inte alla företag är uppmärksamma på detta.Faktum är att den verkliga anställningen av toppchefen under dagen inte överstiger 20% av den totala arbetstiden, varför aktiviteten blir ineffektiv. Själv respekterande organisationer kommer aldrig att tillåta detta, på grund av att de kommer att utvecklas snabbt och kringgå konkurrenter.
Vilken typ av utbildning att få?
Utbildningen av en chef med högsta rang bör vara den högsta tekniska. Som praxis visar är de största chanserna att få en så hög position personer som har fått ett examensbevis i fysik, kemi, matematik och andra exakta eller på gränsen till exakt och naturvetenskap. Från den humanitära sfären är det mycket svårare att komma till toppchefer. Chanserna för personer som har fått de "fashionabla" specialiteterna av "ledning" och "personalhantering" garanterar inte en plats i företagets bästa ledningsnivåer. Med en sådan utbildning är det mycket mer troligt att få jobbet som medelhög chef.
Vad behöver du veta?
Det andra kravet är tillgången på kunskap inom området finans och entreprenörskap. Även specialutbildning långt ifrån gör att du alltid kan få alla nödvändiga färdigheter. Den bästa kombinationen är ett bra examensbevis inom det relevanta området och en imponerande arbetsupplevelse. Det finns praktiskt taget inga chanser att få en topposition från grunden. Oftast uppnås framgång av dem som har stigit från vanliga anställda och vet allt om företagets arbete inifrån och ut.
Håll flytande
Även om man har haft den önskade positionen kan man inte sluta utvecklas. Du måste få mycket kunskap som krävs för ett framgångsrikt arbete. Oftast används olika utbildningar och affärsseminarier för detta. De ger inte bara grundläggande principer för ledningen, utan förstår också de specifika situationer som toppchefer hanterar i sin professionella verksamhet.
Vem att fokusera på?
Den bästa möjligheten att få ett exempel att följa i arbetet hos en toppchef är att välja en välkänd specialist och ta sina arbetsmetoder som grund. Det finns många klassificeringar som de bästa i detta yrke utmärker sig: de mest populära, de högst betalda, de mest effektiva, etc.
Så när det gäller effektivitet kan vi kalla sådana specialister som:
- Steve Jobs - den legendariska chefen för Apple, under hans ledning gav de medel som investerats i utvecklingen av företaget 3188% av vinsten.
- Yoon Jeong Yong, VD för Samsung Electronics, vilket gav henne en ökning med 1458%.
- Alexey Miller är vår landsmann som hjälpte Gazprom att höja utdelningen med 2 tusen procent.
Bland de mest kända toppcheferna i världsklass är:
- Warren Buffett, VD för Berkshire Hathaway. Känd för sin intuition - han förtjänade en förmögenhet genom att investera, bara köpa det som verkade passande för honom.
- Lawrence Ellison (Oracle). Hemligheten med hans framgång ligger i ledaregenskaper, framgångsrik distribution av personal i organisationen och hög uthållighet.
- Mukesh Ambani, anställd hos Reliance Industries. Organisationens inkomster under ledning av Mukesh Ambani nådde 4% av Indiens totala BNP.
Kvinnliga toppchefer åtnjuter också framgång idag. Om män, utan undantag, innehade alla positioner i detta avseende, kan vi idag namnge sådana framgångsrika representanter för den rättvisa hälften av mänskligheten när det gäller att hantera stora företag som Facebook COO Cheryl Sandberg eller VD för Yahoo! Marissa Mayer.
Några tips
För att lära dig att bli toppchef bör du komma ihåg ett antal viktiga regler. Genom att observera dem kommer du att maximera dina chanser för en framgångsrik karriär och effektiv yrkesaktivitet.
Så vad ska du komma ihåg?
- Du bör inte tjäna billig popularitet bland anställda, så att de inte kan fullgöra sina direkta uppgifter.Toppchef på Roskosmos eller ett litet provinsföretag ska i alla fall bara hantera och inte göra jobbet för andra. Om anställda i organisationen ser att du arbetar på lika villkor med dem, kommer de att börja respektera dig mer som en person, men förlorar sin vördnad som ledare. Underordnade måste förbli underordnade, och chefen - chefen.
- Du behöver inte låsa dig på ditt kontor. Det är bättre att gå runt företaget, kontrollera dess arbete. Företagets anställda bör se hur du bedriver ditt företag. Dessutom ger det dig möjlighet att utvärdera situationen ur en annan synvinkel, hitta nya idéer och förstå var du behöver införa innovation. Chefer som kommanderar utan att stiga upp från sina platser kommer inte att respekteras av anställda.
- En bra toppchef anses alltid vara en ledare av människor. Om du inte kan få respekt för företagets anställda är det osannolikt att du kan utveckla intresse för den organisation du har eller för dess ägare.
- Chefen kan inte arbeta ensam, varför han är chefen. Teamet med närmaste assistenter måste rekryteras baserat på inte en personlig relation och några kontakter, utan på deras professionella kompetens. Utan ett team av assistenter kan inte en enda toppchef göra det mesta av sitt arbete. Det är bäst att välja specialister inom områden som du är minst bekant med. De hjälper till att fylla i luckorna och ge råd i en situation som kan orsaka svårigheter.
- Var inte rädd för att prova nya saker, tillämpa innovationer eller använda dina egna lösningar. Världen idag förändras mycket snabbt, så ibland är det egna geniala idéer som gör en vanlig toppchef framgångsrik och gör att han inte bara kan behålla sin plats utan också att uppnå stor effektivitet.
Sammanfattning
Vad ska man göra för att uppnå professionell framgång? För att hitta ett jobb för toppchefer räcker det inte bara att ha kvaliteter att förverkliga i detta yrke. Det är viktigt att överträffa alla konkurrenter och verkar vara en mer lönsam kandidat. Och för detta måste du fylla i ett CV.
Sammanfattningen ska:
- Inkludera grundläggande information om utbildning, arbetslivserfarenhet.
- Var uppmärksam på grundläggande färdigheter, fördelar, kvaliteter och professionell kunskap.
- Beskriv prestationer inom det angivna aktivitetsområdet.
- Gör ett unikt värdeförslag.
- Innehålla en lista över uppgifter som kandidaten kan hantera.
- Innehåller nyckelord som hjälper HR-personal att hitta ditt CV snabbare på webben.
Resume bör också vara lättläst, ha en tydlig struktur och inte i något fall innehålla fel eller skrivfel. Om kandidaten inte kan dra av sin egen sammansättning kommer han definitivt inte att kunna hantera företaget.
Var speciell
Konkurrensen på arbetsmarknaden i dag är mycket hög, så det är viktigt att veta hur man introducerar sig för att få en fördel jämfört med andra kandidater. Sammanfattningen ska vara speciell - kompositionen som sammanställts enligt standardschemat går förlorad och kommer inte ihåg när du väljer. De senaste trenderna tvingar oss att fokusera på fördelarna och prestationerna, som i sin tur kan berätta både om kandidaternas erfarenhet och professionalism.
En CV bör introducera dig som någon som förtjänar en ledarskapsposition. Dina fördelar måste visas övertygande. Tom beröm för dig själv kommer inte att övertyga en enda arbetsgivare. Vi får inte glömma det unika erbjudandet. Hur exakt skiljer du dig från alla andra arbetssökande? Varför ska ett företag välja dig? Detta behöver inte stavas direkt, utan måste tydligt läsas.
Således måste representanter för detta yrke nödvändigtvis vara självsäkra, ihållande människor som är minst rädda för svårigheter.