Mycket ofta, när en anställd får ett utskrift med semesterlön, förblir han missnöjd med det upplupna beloppet. Det råder tvivel och misstankar om att revisoren gjorde ett misstag någonstans. Särskilt är det många av dem när en person var på den officiella sjuklistan under sin välförtjänta vila. För att hantera situationen måste du först förstå om sjukblad lämnas vid beräkningen av semesterlönen? Hur görs beräkningen? Och kanske några andra fallgropar? Låt oss ta reda på det tillsammans.
Semestermål
Enligt lag måste varje arbetande medborgare åka på semester minst en gång om året. Samtidigt anges också minimiperioden - 28 kalenderdagar och inte mindre.
Det är värt att notera att vid beräkning av dessa dagar bör helgdagar som definieras av staten uteslutas från dem. Om sådant var naturligtvis under denna period.
För att förstå hur denna regel fungerar i praktiken är det nödvändigt att analysera den ungefärliga beräkningen av semesterlönen. Ett exempel är detta: en anställd gick på semester i 14 kalenderdagar från 1 mars till 14 mars. Det betyder att han inte kommer att arbeta den 15 mars, utan den 16 mars. Faktum är att för denna period faller en semester - 8 mars.
Nu, som för den anställde under den lagliga viloperioden. För att förstå om ett funktionshinderintyg beaktas vid beräkningen av semesterlön är det nödvändigt att komma ihåg lagstiftningen. När allt kommer omkring står det cirka 28 kalenderdagar. Det innebär att semesterlönen samlas oavsett om en medborgare var sjuk under denna period eller inte.
Särskild helg
I lagstiftningen föreskrivs också speciella helgdagar. Deras närvaro eller frånvaro bestäms av verkets detaljer. Vilotiden under särskilda förhållanden får inte överstiga 28 dagar.
Speciella helgdagar inkluderar:
- dagar som tilldelas den anställde i samband med svåra arbetsförhållanden;
- specialdagar har alltid rätt till statliga, kommunala och statliga anställda.
Det är värt att notera att periodiseringen av semesterlön för särskild ledighet sker på samma sätt som för obligatorisk.
Vad är sjukfrånvaro på semester?
Ofta finns det fall då en anställd under sin legala vila blir sjuk och blir sjukfrånvaro. Och nästan alla personer har en fråga, ingår en sjukfrånvaro i semesterlönen?
Det bör omedelbart noteras att beräkningen av semesterlönen, om den anställde var sjukfrånvaro, inte har något att göra med intyget om arbetsoförmåga. Sådana betalningar görs från företagets lönefond och sjukfrånvaro - delvis från FSS.
Samma princip används om medarbetaren bestämde sig för att få pengar i förväg för sin semester och promenera dagar senare. Det enda är att dagarna som skulle skjutas upp inte längre kommer tillbaka. En person går inte på en andra semester. Beräkningen av semesterlönen gjordes tidigare.
Vem är sjukfrånvaro?
Utgivande av sjukfrånvaro sker i kliniken, vanligtvis på hemorten. En person som har en MHI-policy har emellertid rätten att observeras i alla medicinska institutioner.
Sjukfrånvaron beror på medborgare som överför medel till socialförsäkringsfonden och gör det varje månad. Dessutom tillhandahålls sjukfrånvaro för alla utländska medborgare som tillfälligt eller permanent bor på Rysslands territorium.
Så vem kan kvalificera sig för en officiell sjukfrånvaro?
- Alla medborgare som arbetar enligt ett anställningsavtal.
- Alla statliga eller offentliga anställda.
- Kommunala anställda.
- Enskilda företagare, jordbruksarbetare och advokater.
- Gemenskapens medlemmar, till exempel, i områden i Fjärran norra.
- Andra medborgare som överför pengar till FSS.
Så till frågan om sjukdagar ingår i beräkningen av semester kan man svara: definitivt inte. Men detta villkor gäller endast för dem som officiellt arbetar och överför pengar till FSS.
Vem kan inte utfärda sjukskrivning?
Endast medicinska institutioner som har rätt licens kan utfärda ett sjukskrivningsintyg. Men det finns också en lista över licensierade organisationer som inte har rätt att utfärda sådan dokumentation:
- ambulansanläggning;
- blodtransfusionsstationer;
- mottagningsrum på sjukhus;
- sjukhus där lerbehandling utförs;
- center för förebyggande medicin;
- institutioner för socialt skydd och offentligt skydd med en medicinsk licens;
- hospices.
För de senaste organisationerna har denna fråga inte lösts på lagstiftningsnivå. Därför har sådana institutioner helt enkelt ingen licens.
Denna lista måste komma ihåg, eftersom ett sådant handikappark inte accepteras på jobbet. Och du kan enkelt gissa om sjukfrånvaro beaktas vid beräkningen av semesterlön som utfärdats av sådana organisationer.
Sjukfrånvaro
Enligt lagen, om en sjukfrånvaro utfärdades till en anställd under en välförtjänt vila, kan dessa dagar överföras till en annan period. Dessutom kan den anställde dra nytta av situationen och förlänga sin semester på sjukdagar. Det spelar ingen roll under vilken period beräkningen av semesterlönen gjordes. Under ett år bör en person vila 28 kalenderdagar. Detta måste komma ihåg.
Emellertid är överlåtelsen endast möjlig om arbetstagaren själv var sjuk. Om han var sjukfrånvaro för att ta hand om till exempel ett barn, kan ett sådant handikappintyg inte förlänga resten.
Så det är nödvändigt att lyfta fram huvudpunkterna:
- Den årliga ledigheten förlängs för alla dagar då ett tillfälligt handikappark utfärdades. I detta fall behövs inga ytterligare skäl. Huvuddokumentet för honom är en korrekt utförd sjukskrivning.
- Ett sjukskrivningsintyg tillhandahålls också för att bekräfta att arbetstagaren var frånvarande från arbetsplatsen av giltiga skäl. Det är lämpligt att göra detta den första semestern.
Överföring av dagar på grund av sjukdom
Oavsett om sjukfrånvaro beaktas vid beräkningen av semesterlön har svaret redan besvarats. Men hur överförs dagarna?
Så om arbetstagaren helt enkelt beslutade att förlänga sin semester på grund av sjukdom, behöver arbetsgivaren inte redovisa de betalda medlen. Det är värt att notera att semestern inte förlänger om sjukdagen föll på en semester.
Dessutom kan den anställda skriva ett uttalande och senare "gå av" dagar som missades på grund av ett funktionshinderintyg.
Dessutom är det viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren både kan gå med på överlåtelse av dagar och vägra, med hänvisning till de angivna datumen i ansökan. Du kan dock alltid komma överens. Om arbetstagaren vägrats överlåtelse av dagar, har han rätt att kräva omberäkning av semesterbetalningar.
Korrekt beräkning
Hur beräknas semesterlönen? Ett exempel kan bäst reflektera revisorens princip.
- Först och främst bör räknemaskinen vara uppmärksam på antalet dagar som den anställde vilar. Semesterbetalningar periodiseras uteslutande för varje vilodag, även under helgen.
- För det andra beräknar revisorn hur mycket varje anställds arbete kostar i genomsnitt. För detta beaktas alla arbetade dagar under en viss period.
- Därefter multipliceras dagskostnaden med deras antal. Detta belopp skickas till den anställda på kortet.
Det finns dock några detaljer i beräkningen. Vid beräkning av semesterutbetalning:
- pris;
- sociala förmåner;
- resekompensation;
- maktkompensation;
- vila på referenssamtalet från universitetet.
När man bestämmer perioden för beräkning av betalningar använder räknaren året som börjar i slutet av förra årets semester och slutar med början av ett nytt.
Vad ingår inte i betalningarna?
Så, tas sjukskrivningar med vid beräkningen av semesterlönen? Denna fråga kan besvaras nekande. Men med viss korrigering. Sjukledighet utesluts också från beräkningen av semesterdagar när du tar perioden. Dessutom finns det under beräkningen några fler perioder som inte kommer att tas, nämligen:
- Den period då den anställde upparbetades på genomsnittliga löner.
- Perioden med tvingad driftstopp på grund av att planen inte uppfylls.
- Den period då arbetstagaren inte kunde fullgöra sina direkta uppgifter. De perioder då arbetstagaren inte kunde arbeta och av skäl som inte var beroende av honom kommer också att uteslutas från beräkningen.
- Extra betald helg.
- Arbetsskift för vilka betalningen inte har utförts i sin helhet.
Sammanfattningsvis är det värt att notera att arbetstagaren vid beräkningen av semesterlön inte bör oroa sig för att betala sjukfrånvaro. Han förlorar inte sjuklön eller viloperiod. Dessutom, om en anställd blir sjuk under sin lagliga ledighet, kommer alla missade dagar att återbetalas till honom, även kontant. Men arbetsgivaren bör följa lagarna och korrekt beräkna beloppet. I fallet med att sjukfrånvaro inte betalas kan en anställd stämma sitt ledarskap.