Graviditetens början är en stor glädje för de flesta kvinnor. Även om det är planerat och efterlängtat, likväl, lämnar denna nyhet sällan någon likgiltig. I själva verket kommer livet snart att vända upp och ner. I går kunde du helt kontrollera dig själv och ditt liv, och idag börjar en liten man utvecklas inuti. Detta tvingar oss att ompröva våra åsikter om arbetssätt och vila, planer för de kommande åren. Och det händer att en kvinna bara fick jobb och fick reda på att hon var gravid. Vad ska hon göra i det här fallet?
Bara lugn
Naturligtvis, nu har du en fullständig röra i huvudet. Ge dig själv tid att lugna och återhämta sig. När euforin passerar börjar vi vanligtvis tänka på vardagliga aktiviteter. Det är inte ovanligt att en kvinna bara får ett jobb och får reda på att hon är gravid. I detta avseende uppstår många frågor. Hur kommer ledningen att reagera? Låter de mig avsluta innan mammaledigheten? Låt oss tillsammans överväga vad som sägs i våra lands lagar.
Första bekymmer
När den förväntade modernen vänjer sig till sitt tillstånd mognar en känsla av oro i hennes själs djup. Det är bra om hon har en stark och vänlig familj som ser fram emot att lägga till fler. Ännu bättre, om hon på jobbet värderas som en oumbärlig anställd och hon har arbetat där i minst flera år. Det är mycket svårare för kvinnan som fick jobb och fick reda på att hon var gravid.
I går var det en intervju där försäkran gavs att att gå med mammaledighet under de kommande åren inte är en del av dina professionella planer. Naturligtvis finns det en risk att kollegor och ledning inte kommer att glädja sig över ditt överhängande avresa. När allt kommer omkring spenderade företaget tid och pengar på att publicera lediga tillkännagivanden, intervjua kandidater, utbilda och tillträda. Om du fick ett jobb och fick reda på att du är gravid måste du förbereda dig för en obehaglig konversation med ledningen.
Kollegor reaktion
Det är mycket sällsynt att någon är så tur att alla på jobbet är glada över den framtida påfyllningen av din familj. Troligen kommer VD att ringa dig och erbjuda att lämna. Du kan betrakta detta som ett alternativ. När du sitter hemma kan du lugnt ta itu med dig själv och vänta på att barnet ska dyka upp.
Men alla sociala garantier i vårt land är utformade endast för arbetande kvinnor. Därför är det orimligt att överge arbetsplatsen. Du måste hålla fast vid honom även om du fick jobb och fick reda på att hon var gravid. Vad du ska göra Försök att förklara för ledningen att du fortfarande har 30 veckor före som du kommer att få tid att få mycket nytta.
Den framtida moderns välbefinnande
Detta ögonblick lockar arbetsgivaren mest. Ingen vill möta en situation då bara en anställd anställd går till sjukhuset för bevarande och lämnar där omedelbart med mammaledighet. Eller ännu värre, förekommer regelbundet på arbetsplatsen och åker igen till sjukhuset. Chefen kan lätt förstås, han kan inte anställa en ny anställd till denna plats och arbetsuppgifter måste utföras. Dessutom har han skyldigheten att betala sjukfrånvaro.
Om en kvinna nyligen fick ett jobb och fick reda på att hon är gravid måste hon prata med sin chef så att han inte har sådana tankar. Se god hälsa, den enkla kursen i en tidigare graviditet. Tyvärr garanterar detta ingenting, varje gång allt kan vara helt annorlunda. Men att prata om det är inte värt det.
Rättigheter och skyldigheter
Naturligtvis är det med sysselsättningen bäst att vara så ärlig som möjligt. Det kommer att spela i dina händer. Men om en kvinna fick ett jobb och inte visste att hon var gravid känner hon ofrivilligt som en lögnare. Och arbetsgivaren hänvisar ofta till denna nyhet precis så, eftersom underordnade inte berättade sanningen. Det finns faktiskt inget olagligt i anställningen av framtida mödrar.
Rysk lag skyddar kvinnor. Idag uppmärksammar arbetskodskoden så mycket på den förväntade moderns rättigheter att det är sällsynt att någon arbetsgivare riskerar att säga en kvinna att hon inte kommer att anställas på grund av graviditet eller avskedas av samma anledning. Du har all rätt att arbeta på samma sätt som alla andra medborgare, och inte att hänge dig över ledarnas nyanser. Därför, om du känner dig normal och vill arbeta under hela graviditeten, känn dig fri att intervjua.
Arbetskod
Det här dokumentet måste studeras innan du kommer till en intervju. Men om en kvinna fick ett jobb och fick reda på att hon var gravid under en provperiod måste hon bara veta sina rättigheter och skyldigheter. Arbetslagen för förväntade mödrar säger följande:
- En gravid kvinna ska tas utan en försöksperiod. Därför, om du redan arbetar, kan du gå till personalavdelningen och på grundval av ett intyg från en läkare ska du överföras till staten. Men för dem som bara får jobb och redan vet om sin situation uppstår ett dilemma. Om du säger, kan de helt enkelt avvisa ditt kandidatur utan att förklara orsaken. Om inte att säga, gå sedan en provperiod.
- Enligt lag kan en framtida mamma inte skäras eller sparkas. Om en kvinna hade ett riktigt allvarligt fel, kan du försöka skjuta henne, men det måste finnas bevis för detta. Men även i det här fallet kommer det troligtvis att bli en irettesättning.
- Förväntande mamma deltar inte i förstärkning och går inte på affärsresor. Detta måste påminnas fast och tydligt, men snyggt. Så att det inte låter som en hån av en ledare eller kollegor.
Trots allt detta, om en kvinna fick ett jobb och fick reda på att hon var gravid, under en försöksperiod - är det inte alls en anledning att sätta sin ställning på allmänheten och kräva förmåner för sig själv. Det är bäst att fortsätta att fullgöra dina uppgifter och visa intresse för ditt företag. Mot denna bakgrund, prata försiktigt med chefen och försiktigt, utan känslor, förklara din situation.
Dina handlingar
Varje kvinna i denna situation har många tankar. Hur man är Jag fick ett jobb och fick reda på att jag var gravid, vad ska jag göra nu? Tja, skynda dig inte att sluta. Det är möjligt att detta kommer att vara ett viktigt steg för din karriär. Om du måste åka till sjukhuset eller få en elementär influensa, kommer du att få sjukpenning. Men kom ihåg att sysselsättningen måste vara officiell. Bli registrerad på kliniken, ta graviditetsintyg och informera arbetsgivaren utan rädsla.
Anställning i position
Fram till nu pratade vi om att en kvinna bara satt sig ner och blev gravid. Men det händer i livet och lite annorlunda. Du bestämde dig för att radikalt förändra ditt liv, sluta ditt tidigare jobb och bestämde dig för att hitta dig själv något mer intressant. Och först efter att du lämnat förstår du att du förväntar dig ett barn. En helt naturlig önskan är inte att sitta på makeens nacke i alla tre åren, utan att arbeta. Och nu kan du gå för att få ett jobb. Naturligtvis har ingen rätt att vägra, personalombud och chefer är medvetna om detta. En annan sak är att kandidaten till den framtida modern kan avvisas utan att uttrycka skälen. För att bevisa att dina rättigheter har kränkts misslyckas i detta fall.
Viktiga rekommendationer
Bestäm om prioriteringarna. Om ditt mål är att få sociala garantier, svara på frågor om planer och graviditet strömlinjeformat så att du kan förstås tvetydigt.Om du vill upprätthålla goda relationer med arbetsgivaren och eventuellt återvända till din plats efter dekretet kommer din ärlighet att ha stor betydelse. Glöm inte att de i de flesta fall kommer att välja en annan kandidat helt enkelt för att han inte behöver gå i mammaledighet inom en snar framtid.
- Om du inte rapporterade direkt om din situation, försök att "mildna" detta slag lite. Från första dagen måste du etablera dig väl i en ny position. För att göra detta, ta ett stort intresse för företagets angelägenheter, fullgöra samvetsgrant dina uppgifter och undvika konflikter.
- Mycket beror på hur du informerar ledaren om din graviditet. Fråga allmänheten, visa hur ledsen du är över hur det hände, hur du är intresserad av samarbete och vill fortsätta arbeta efter dekretet. Ju tidigare detta görs, desto bättre. Det blir mycket värre om chefen själv ser en växande mage eller hans kollegor rapporterar till honom. I detta fall kommer vägen tillbaka efter dekretet att stängas för dig.
Missbruka inte din position
Ja, arbetsgivaren kommer nästan aldrig att gå med på att säga upp en gravid anställd. Ibland bestrider mödrar, även efter att ha skrivit ett avgångsbrev, denna åtgärd vid domstol och övertygande rättsliga myndigheter om att de var pressade. Men det här är extrema fall. Försök att trofast utföra dina uppgifter, vara vänlig och tillräcklig. Ja, du måste ta hand om dig själv. Lyft inte vikterna och håll dig på andra och tredje växlingen. Ibland kan du be dina kollegor om hjälp, men du bör inte försumma dina skyldigheter. Du kan provocera en rimlig fråga om varför du gick till jobbet alls.
slutsats
Så livet slutar inte alls om du fick ett jobb och fick reda på att du är gravid. Vad man ska göra och vad man ska göra undersökte vi i detalj. Det är inget olagligt att hitta ett jobb i en position, men sysselsättningen i sig är full av vissa svårigheter. Men om du redan har anställts, finns det ingen anledning att sluta.