Uppsägning av huvudredovisaren: överlåtelse av ärenden och ett urval. Huvudbokförarens ansvar efter uppsägningen

I arbetslagen fastställs skälen för att relationerna mellan arbetsgivaren och den anställda upphör. Enligt reglerna fastställda i TC utförs det inklusive uppsägning av huvudredovisaren. Överföring av ärenden samtidigt regleras det inte av den nya medarbetaren på något sätt. Samtidigt anses denna anställd vara en av de viktigaste i företagets tillstånd. Därför om inträffar uppsägning av huvudredovisaren, överföring av ärenden, order vid anställningens uppsägning måste genomföras korrekt. Låt oss överväga mer detaljerat alla dessa förfaranden.

Allmän information

Uppsägning av huvudredovisaren, med undantag för allmänna skäl, kan utföras i samband med:

1. Ett orimligt beslut fattat av en anställd som orsakade egendomskador på företaget eller hotet om sådan skada. Denna grund är förankrad i del 9 i artikel 81 i arbetslagen.
2. Ägarbyte. Denna grund finns i fyra delar 81 i artikeln i arbetslagen.

Om inträffar uppsägning av huvudredovisaren av egen fri vilja, sedan skickar han all dokumentation till den anställd som anställs. I detta fall måste den nya anställda kontrollera rapporteringens status. Denna punkt är mycket viktig eftersom huvudbokförarens ansvar efter uppsägningen utan en kvalificerad advokat kommer det att vara svårt att bevisa.

Executive Order

I enlighet med det, utnämningen och uppsägning av huvudredovisaren, överföring av ärenden. Provorder har ingen enhetlig form. Företaget utvecklar det på egen hand. Emellertid utförs beställningen i enlighet med de allmänna kraven som fastställts för lokala dokument. Den anger den tidsperiod inom vilken den måste göras uppsägning av huvudredovisaren, överföring av ärendenkontrollera rapportering. Enligt experter bör denna period inte överstiga två veckor, fastställd i arbetslagen. Beställningen måste innehålla information om den anställd som utsetts till den pensionerande anställningen. Om chefen beslutar att involvera ett revisionsföretag eller en uppdrag i processen ges information om dem också i dokumentet. Som regel försöker regissörer alltid spela det säkert, eftersom, som nämnts ovan, huvudbokförarens ansvar efter uppsägningen svårt att bevisa. Det kommer att kräva mycket ansträngning, pengar och tid, särskilt om specialisten visade sig vara oärlig.

Att locka revisorer

För närvarande finns det många specialiserade företag som tillhandahåller rapporteringstjänster. Den tveksamma fördelen med att locka ett revisionsföretag är att experter utgörs handlingen att överföra huvudredovisningens angelägenheter vid uppsägning. Naturligtvis betalas en sådan tjänst. Advokater rekommenderar dock fortfarande att inte spara pengar för revisorns arbete. Akt av överföring vid uppsägning av huvudredovisaren företaget kan utvecklas och verkställa oberoende. Revisionsföretaget kommer emellertid först att göra en revision av alla uttalanden, på grundval av vilka det kommer att utgöra en slutsats. I överensstämmelse med det kommer redan en handling att överföra huvudbokföraren vid uppsägning (ett provdokument presenteras i artikeln).

Verifieringsproblem

Om en ny anställd måste utföra en revision på egen hand måste han vidta åtgärder för att förhindra ansvar för misstag från den tidigare revisoren. Naturligtvis kan all dokumentation inte verifieras. Till exempel krävs inte papper som har upprättats för mer än tre, men mindre än fem år. Det är endast nödvändigt att kontrollera tillgängligheten av sådan dokumentation eller om den levereras till arkivet. Enligt federal lag nr 129 utförs lagring av primära värdepapper i minst 5 år. I artikel 23 i skattelagen minskas denna period med ett år. Men experter rekommenderar att vägleda den federala lagen. Dessutom fastställer arkiveringslagstiftning också en period på minst fem år. När det gäller dokumentationen som utarbetats för mindre än tre år sedan, måste de kontrolleras. Enligt artikel 87 i skattelagen har kontrollmyndigheterna rätt att inspektera företagets verksamhet under de senaste tre åren. Om en skatterevision genomfördes på företaget under denna tid, måste den nya huvudredovisaren studera den handling som utarbetats utifrån dess resultat. I detta fall kan den anställde kontrollera endast den dokumentation som utfärdades efter inspektionen.

Överföring av ärenden vid uppsägning av huvudredovisaren

prov ett dokument som upprättats vid leverans av dokumentation av en tidigare anställd kan vara liknande inventeringen. Enligt experter räcker det emellertid inte för en ny anställds senare arbete. Lagen bör innehålla information om alla kontosaldon som identifierats under inventeringen. Dessutom är frågan om behovet av att genomföra den kontroversiell i dag. Vissa anställda gör endast en finansiell revision. I synnerhet kontrolleras konto- och kassakrav, fordringar och fordringar. Andra revisorer anser att det är nödvändigt att lagra och anläggningstillgångar såväl som lager.

Lagstadgade krav

Å ena sidan, i enlighet med de krav som ställs av finansministeriet, uppsägning av huvudredovisaren måste åtföljas av en inventering utan fel. Motsvarande krav fastställs i skrivelsen från ministeriet nr 49 från 1995, liksom i förordningen om rapportering. Men idag undertecknar revisorer nästan aldrig ett kontrakt med fullt ansvar. I enlighet med artikel 243 i arbetslagen har dock chefer rätten att tilldela den till en anställd. Om motsvarande klausul finns i anställningsavtalet, måste den anställde ta en inventering. Om ansvaret inte är fast och det inte finns tillräckligt med tid att skicka in dokumentationen, kan informationen om anläggningstillgångar och varulager som återspeglas i den årliga balansräkningen för det senaste rapporteringsåret lita på. I det här fallet är det dock tillrådligt att se resultaten från en ny inventering samt kort för anläggningstillgångar. Denna information bör jämföras med de uppgifter som presenteras i årsrapporten. I vissa fall insisterar nyanställda på att det skapas en överföringsbalans. Men denna idé är långt ifrån alltid realiserad av avgående arbetare. Följaktligen accepterar nya anställda dokumentation på den senaste balansräkningen.

nyanser

Resultaten av revisionen ingår i överföringen av ärenden. Experter rekommenderar att nyanställda inte anger information som inte har inspekterats. Enkelt uttryckt, om en specialist kontrollerade saldona, till exempel, på räkningen. 50, 01, 02, 62, 70, 51, då bör de återspeglas i dokumentet. Alla överträdelser som har identifierats beskrivs också i lagen. Dokumentet utan misslyckande återspeglar information om förlorade papper eller tidskrifter.

Exempel på dokumentet

Följande avsnitt kan inkluderas i överföringsakten:

1. Allmänna bestämmelser
2. Huvuddelen.
3. Slutsats.

De allmänna bestämmelserna återspeglar information om:

1. Kassa och pengar redovisning.Beskrivningen indikerar vem som genomför finansiella transaktioner (en ansvarig anställd eller en kassör), återspeglar villkoren för att lagra kontanter, tillstånden för poster i boken, medelbalansen, närvaron av andra värden.
2. Redovisningsberäkningar. Beskrivningen visar verkligheten av fordringar och leverantörsskulder, närvaron av förfallna skulder och förfallna skulder, avstämningsanalyser samt belopp som inte dras i tid till budgeten.
3. Överensstämmelse med rapporteringsfristerna.
4. Redovisning av materiella anläggningstillgångar, anläggningstillgångar, immateriella tillgångar. I denna del anges datum och resultat för den sista inventeringen, status för inventeringen, kort, böcker, fullständigt namn och positioner för ansvariga personer.
5. Registrering och lagring av dokumentation. Beskrivningen indikerar den period under vilken tidningen finns hos företaget samt en specifik avdelning (arkiv, bokföring). Det bör också noteras här om mapparna i mapparna är numrerade och hemade.
6. Bemanning, lön, tillgänglighet och fyllning av skattekort för UST, personlig inkomstskatt, personlig redovisning.

Du kan också separat ge information om den allmänna organisationen av redovisningsaktiviteter. Den beskriver arten av arbetsfördelningen mellan anställda, tillgängligheten till rapporteringsformulär, arbetsbeskrivningar osv. Huvudavsnittet innehåller en lista över primär- och redovisningsdokumentation för inventeringen samt saldona på verifierade konton. Sammanfattningsvis sätts underskrifter från den tidigare anställda och den nya anställda, såväl som av chefen för företaget.

dessutom

Förutom de gamla och nya anställda, måste den sammanställda listan undertecknas av företagets chef samt av kommissionens medlemmar (om den bildades). Därefter ersätts ett bankkort. Det är värt att säga att fram till den sista dagen av sitt arbete undertecknar den tidigare anställden alla dokument under kontrollen av den nya. Uppsägning av huvudredovisaren bör inte hållas hemligt för skattemyndigheten och motparterna. En anmälan om förfarandet skickas till Federal Tax Service och partners.

Verklig situation

Tyvärr, i de flesta fall implementeras ovanstående algoritm av åtgärder sällan i praktiken. Detta är vanligtvis associerat med den mänskliga faktorn. ihuvudbokförare - Detta är ett problem för företaget. Förfarandet kompliceras av den anställdes specifika status. Det spelar ingen roll hur det går uppsägning av huvudbokföringen - på egen hand uttryck för vilja eller av andra skäl. I alla fall kan dokumentationskontroller inte undvikas. Som praxis visar får nya anställda praktiskt taget inte stöd från den tidigare anställda. I bästa fall kommer den tidigare specialisten att överlämna alla dokument till huvudet, i värsta fall kommer nybörjaren att behöva ta upp spillrorna.

Uppsägning av huvudredovisaren av egen fri vilja: att arbeta

Trots att TC inte innehåller något speciellt förfarande för att säga upp avtalet med en sådan anställd, har förfarandet sina egna nyanser. Vi vänder oss först till de allmänna reglerna. Om inträffar uppsägning av huvudredovisaren av egen fri vilja är 2 veckor. Detta innebär att den anställde inom 14 dagar meddelar beslutet om beslutet skriftligen. Enkelt uttryckt överlämnar en anställd ett uttalande till direktören. Chefen kan vägra att skriva under papperet. Då kan huvudbokföringen lämna ett uttalande på kontoret eller hos sekreteraren. Om detta inte hjälper har specialisten rätt att skicka dokumentet per post (registrerat med varsel). I slutet av den två veckors föreskrivna perioden får arbetstagaren inte längre gå till jobbet. Den sista dagen måste chefen underteckna ordern, utfärda en lön och andra belopp som ska betalas enligt arbetslagen och ge arbetsboken.

Specialbeställning

Det finns ett antal undantag från de allmänna uppsägningsreglerna.Uppsägning av kontraktet på grund av omöjligt att fortsätta yrkesverksamhet, i samband med:

1. Antagning till en utbildningsinstitution.
2. Överföring av make till en ny arbetsplats i en annan region / land.
3. Pension.
4. Andra goda skäl.

Under dessa omständigheter är chefen skyldig att säga upp den anställde samma dag som ansökan lämnades in. Om en anställd beslutar att inte fortsätta arbeta under provperioden måste han meddela hyresgästen tre dagar, inte två veckor.

påföljder

Om skada identifieras har företagets chef i enlighet med bestämmelserna i artikel 238 i arbetslagen rätten att kräva ersättning från den huvudsakliga revisoren som lämnar. Till exempel kan sanktioner tillämpas om skattemyndigheten ålägger företaget böter för felaktig dokumentation. I det här fallet kan en begäran om ansökan göras. Enkelt uttryckt kan böterna från huvudet dras av från huvudbokförarens lön. Dessutom bör ersättningsbeloppet inte vara högre än den genomsnittliga månadslönen. Vid kränkningar kan dessutom den administrativa revisoren åläggas huvudbokföraren. De strängaste sanktionerna föreskrivs i strafflagen. Enligt artikel 199 i koden kan huvudräknaren genom beslut av domstolen förbjudas att inneha denna position i upp till 5 år. Dessutom tillhandahåller det arrestering och fängelse. Sådana påföljder kan tillskrivas huvudredovisaren i fall av avslöjande av faktumet om undvikande av budgetförpliktelser genom att medföra i dokumentationen medvetet falsk eller förvrängd information om kostnader / inkomster eller på annat sätt. Det bör noteras att straffrättsliga påföljder införs för handlingar som begås av en anställd i stor skala. Det erkänner ett belopp som överstiger 100 tusen rubel. Straffelagen innehåller andra artiklar under vilka huvudredovisaren hålls ansvarig. Till exempel föreskrivs påföljder för att orsaka skada på företaget genom bedrägeri, missbruk av myndighet, på grund av försumlighet eller på grund av förfalskning av dokumentation.

slutsats

Uppsägning av huvudredovisaren är ett obehagligt förfarande för alla parter. På grund av det faktum att dess tydliga ordning inte är fastställd i lagstiftningsdokument finns det i praktiken många svårigheter. Först och främst är de kopplade till behovet av en ny anställd för att kontrollera situationen i redovisningen. Allt kommer att bero på anständigheten hos den tidigare specialisten. Av liten vikt är naturligtvis orsakerna till uppsägning. Den specialist som kontraktet avslutas med har vissa skyldigheter. I synnerhet borde han ordna alla dokument, inte så mycket för att underlätta arbetet med nykomlingen, utan snarare för att skydda sig mot konflikter med den tidigare arbetsgivaren. Om det finns en kvalificerad advokat i företaget kommer det inte att vara svårt för ledaren att bevisa den anställdes skuld i en viss kränkning. Det är inte meningsfullt att väcka ärendet vid domstol. Den nya medarbetaren ska i sin tur inte omedelbart fastställa sina egna regler. Till att börja med rekommenderas det att studera situationen. Utan att kontrollera dokumentationen kan du naturligtvis inte göra det. Men du måste göra det så att det inte ser ut som snäv övervakning. Det är lämpligt att försöka upprätta en vänskaplig relation med den avgående anställden. Detta hjälper dig att snabbt hantera situationen.