Vad är skillnaden mellan en bonus och en bonus? Denna fråga oroar många medborgare i Ryssland, eftersom ordalydelsen i lagstiftningen ofta är mycket vag och det är svårt för en person utan juridisk utbildning att förstå den. Och kandidater från lagavdelningar måste krossa huvudet.
ersättning
Först måste du förstå vad lön är. Denna term kallas vanligtvis formen och mekanismen för att belöna en person för det utförda arbetet. Den genomsnittliga medborgaren vet att hans arbete kan betalas i enlighet med tiden eller det verkliga arbetet och det anges i det individuella arbetskontrakt som personen ingår vid anställningen.
Men också alla arbetande medborgare vet att nästan alla arbetsgivare bildar lön från två indikatorer - lön och bonus, och ibland läggs mystiska ”incitamentsutbetalningar” och ”bonusar” till dessa linjer i lönelistan. Och om allt är enkelt med lönen, så är olika bonusar och bonusar förvirrade. Vad är det här? Vad är skillnaden mellan en bonus och en bonus? Vad avgör betalningen av dessa summor?
Begreppet "premium"
I rysk lagstiftning kallas all bonuslön bonus. Även om det inte finns någon sådan juridisk term, är begreppet bonus som en del av ersättningen för arbetet också frånvarande.
Termen "premium" är. Detta är namnet på betalningen i alla uttryck som den anställde får utöver huvudlönen. Det är underförstått att ett sådant incitament är en belöning - för förbättrade kvalitetsindikatorer, för resultat, för prestationer etc.
I det här fallet kan bonusen betraktas som en del av lönen - i detta fall ökar den hans genomsnittliga inkomst, och arbetsgivaren reflekterar dessa pengar som en kostnad som minskar vinsten, vilket minskar skattebeloppet. För att ge priset en juridiskt betydelsefull form måste förfarandet och storleken på dess betalning föreskrivas i förordningarna om bonusar och bonusar hos företaget. Oftast har detta dokument kollektiv karaktär, men ibland återspeglas sådan information endast i det enskilda arbetskontraktet. Det är bland annat nödvändigt att föreskriva de indikatorer som utbetalningen eller ersättningsbeloppet kommer att bero på, systemet för utvärdering av dessa indikatorer, formlerna för beräkning av beloppen, förfarandet för att beakta allt ovanstående, och även bestämma kretsen för anställda som kommer att påverkas av detta bonussystem.
Om detta inte görs kommer bonusen att betraktas som en stimulerande betalning. I vilket fall som helst kommer det att vara anställdens inkomst och kommer att återspeglas i inkomstskatten, men det kommer att vara mer oregelbundet och osystematiskt.
Typer av priser
Beroende på klassificeringsfunktioner är priset:
- Individuell eller kollektiv. Det vill säga att beloppet betalas ut antingen till en anställd eller distribueras till ett team av anställda. I det senare fallet är varje anställdas bonus proportionell mot hans bidrag till den gemensamma orsaken, och ersättningsstorleken bestäms av chefen.
- Enligt beräkningsformeln. Två standardprogram tillämpas - ett fast belopp eller en procentandel av vinsten eller lönen.
- Efter frekvens. Enligt vår förståelse är en bonus en månatlig belöning. Men det kan också vara kvartalsvis, årlig, halvårsvis eller betalas vid genomförande av en transaktion eller anläggning.
- För det avsedda syftet. Monetär ersättning kan upparbetas både för snabb och oklanderlig utförande av arbetsuppgifter och för utförande av särskilda individuella eller kollektiva uppgifter.Den förstnämnda avser stimulanser, den senare till incitament.
- Enligt det normativa dokumentet. Det betalas ut bonusar enligt arbetsavtalet eller något annat dokument för företagets interna dokumentation. Men det finns också belöningar som betalas enligt ledningens individuella beslut.
- Efter typ av rad i redovisningsrapporten: 20 - rad för huvudanställda, 26 - för ledande personal, 84 - från behållen vinst etc.
Vi får inte glömma speciella bonusar - för anställdens årsdag eller för en viss tjänstgöring etc. Dokumentation för att få bonusar är arbetsgivarens ansvar.
Vad är skillnaden mellan en bonus och en bonus? Nu vet vi redan att utmärkelsen är en laglig benämning, och det finns inget sådant som en bonus i Rysslands arbetslag. För att ta reda på skillnaden mellan en bonus och en bonus måste du bekanta dig med en annan term - incitamentsbetalningar.
Incitamentbetalningar
I Rysslands lagstiftning finns inga enkla och enkla definitioner. Du kan dock hitta information om att incitamentsbetalningar kallas incitamentsbonusar och bonusar eller andra incitamentsbelöningar. Priset är således en stimulerande betalning, mer precist, en av dess typer, vilket mer reflekteras i olika juridiska handlingar.
Vad är en bonus?
Så vad är det och vad är skillnaden mellan en bonus och en bonus? Låt oss göra det rätt.
Bonus är också en stimulerande utbetalning. Som en bonus kan en bonus uttryckas i kontanter eller motsvarande. Det är ingen hemlighet att många företag erbjuder högkvalificerade och sällsynta specialister ett flexibelt system med monetära och materiella incitament, till exempel kompensation för bostadsbetalningar, tillhandahållande av en officiell bil för personligt bruk eller betalning av bensin, betalning av semesterbiljetter för en semester på orten och många mer trevliga saker.
För materiella varor är allt klart - de kallas vanligtvis bonusar. Men vad är skillnaden mellan en bonus och en bonus om båda incitamentsbetalningarna betalas kontant? Vi kommer att behandla denna fråga mer detaljerat och jämföra dessa termer för de viktigaste indikatorerna.
periodicitet
Den största skillnaden mellan bonus och bonus är betalningsfrekvensen. Premien är en månatlig indikator, ibland också kvartalsvis, halvårlig och årlig. Det vill säga att denna ersättning betalas regelbundet, enligt bonusbestämmelsen, strikt enligt kalenderschemat.
Bonusen delas ofta ut baserat på resultaten från en stor rapporteringsperiod - en fjärdedel, sex månader eller ett år. I praktiken är det senare vanligare och det finns en förklaring till detta. I början av året tilldelas företag pengar för utgifter, och i slutet, när resultaten beräknas, outnyttjade vinster och andra medel, kan de spenderas inklusive betalning av en kontantbonus. Ibland är en sådan stimulansbetalning inte knuten till kalendern alls, pengar betalas endast när en större transaktion eller objekt har slutförts.
Rättslig ram
Lagstiftningen bestämmer inte storleken och arten av incitamentsbetalningar. Detta är en privat fråga för arbetsgivaren och hans anställda. Men begreppet "premie" i Rysslands lagstiftningsdokument avslöjas närmare, medan termen "bonus" saknas. Dessutom regleras bonusens storlek och betalning ofta av en särskild bestämmelse, och en anställd i ett företag kan alltid beräkna vad och för vilken period han kommer att få. Samtidigt som utbetalning av bonusar beror på arbetsgivarens önskemål och kapacitet.
Varför ge en bonus och varför få en bonus
Betalning av bonusar och bonusar bör stimulera arbetstagaren att bättre fullgöra sina uppgifter och öka arbetskraftsproduktiviteten. Men vad betalas dessa belöningar egentligen ut? För att förstå detta är det nödvändigt att uppmärksamma ordens etymologi. Ordet "premium" kommer från det latinska "premium" (först, framåt). Därför är priset en välförtjänt trofé för överlägsenhet, för prestationer, för ledarskap i processen.En sådan belöning uppmuntrar dig att göra bättre, snabbare och mer för att alltid vara den första.
Bonus är ett annat koncept. En sådan monetär belöning innebär inte ett konkurrensmoment. Det betalas för att visa respekt och respekt för de anställda och för att tacka dem för deras lojalitet.
Bildad åsikt
Enligt majoriteten av medborgarna är skillnaden mellan en bonus och en bonus enligt följande: bonusen är ett månatligt fenomen, men bonusen erhålls oregelbundet, ofta baserat på resultaten från en stor rapporteringsperiod. Dessutom anses bonusen vara en integrerad, även om fluktuerande, del av lönen, och bonusen är en trevlig, men inte obligatorisk, monetär tillägg till den. Denna synpunkt återspeglar fullt ut det aktuella läget.
Många medborgare tror också att det viktigaste är att bonusar och bonusar till anställda i princip betalas, och vad de kallas är helt obetydligt.
resultat
Nu är de viktigaste skillnaderna mellan bonusen och bonusen kända. Dessutom överlappar dessa två begrepp ofta. Till exempel kan en årlig utmärkelsen eller kampanj i materiella termer kallas en bonus, och vice versa. Dessutom är de anställda ofta nöjda med andra regelbundna och oregelbundna incitamentsutbetalningar. De ersätter emellertid inte varandra och används tillsammans, vilket ytterligare förvirrar lönesystemet.
Det viktigaste som varje arbetande person bör veta är att alla arbetsvillkor, inklusive lönes storlek och incitamentslön, ska anges i anställningsavtalet. Dessutom anges ordningen och arten av incitamentsavgift (bonusar) ofta i den kollektiva bestämmelsen om bonusar. Dessa två dokument hjälper till att förstå vad som bör vara nivån på anställdens inkomst för den valda perioden och vid vissa resultatindikatorer.