Människors hälsa är en känslig fråga. Sjukdomen kan ta sig när som helst, även på en helg eller semester. Och det händer också att en person kan behöva medicinsk hjälp. Det är vid sådana stunder oftast frågan uppstår, om helgen är sjukfrånvaro. Vilka andra nyanser finns det och hur görs beräkningen?
Handikappark öppnas på helgen
Anta att en person blev kraftigt sjuk på en helg eller semester. Han kommer inte att kunna gå på jobbet, vilket innebär att han måste utarbeta ett intyg om arbetsoförmåga.
Det är värt att omedelbart besvara frågan om om helgen är sjukfrånvaro. Enligt lag finns det inget att oroa sig för i denna design. Dessutom förbjuder den nuvarande lagstiftningen inte att utföra sjukfrånvaro på lördag eller söndag. Patienten har rätt att åka till kliniken på hemorten, till ett privat sjukhus eller ringa ambulans.
Var inte rädd att en sjukfrånvaro är omöjlig på en helg. Även på en helg eller semester i kliniken finns det en terapeut som har rätt att utarbeta ett dokument. Det vill säga, efter att ha kontaktat vårdterapeuten, kommer patienten inte längre att behöva komma till den medicinska anläggningen på en vardag.
Datum för sjukfrånvaro
Villkoren för intyget för arbetsoförmåga påverkar inte på något sätt uppkomsten av sjukfrånvaro. Oavsett diagnos utfärdas därför ett vanligt dokument under en period som inte överstiger 15 dagar. Om det inte sker någon förbättring under denna tid fattar läkarkommissionen beslut om att förlänga sjukfrånvaron. Maxgränsen är satt till 10 månader, men under speciella omständigheter förlängs perioden till 12 månader.
Det är värt att notera att sjukvårdare och tandläkare har rätt att förskriva sjukskrivning under högst tio dagar. Och ambulansarbetare, anställda på akutmottagningen och blodöverföringsstationer har inte rätt att skicka patienten till vila.
Alla anställda som åker på semester på grund av sjukdom bör komma ihåg svaret på frågan om hur många dagar sjukfrånvaro betalas. Bulletinen om tillfällig arbetsoförmåga täcks av arbetsgivaren i sin helhet, liksom helgen eller semestern.
Privat sjukfrånvaro
Och om en person genomgår behandling i princip bara i privata kliniker? Vad ska han göra i en sådan situation?
Det finns faktiskt inget komplicerat. Frågan om helgen inkluderar en sjukfrånvaro, som släpptes i en privat klinik, kan bara besvaras jakande. Faktum är att den nuvarande lagstiftningen återigen inte reglerar vilka organisationer som har rätt att utfärda en sjukfrånvaro. Och om institutionen har en licens, kan arbetsgivaren inte vägra att ta emot sjukfrånvaron.
Advokater rekommenderar dock starkt att du i förväg ser till att en viss klinik har rätt att skriva sådana handlingar. Faktum är att myndigheterna inte har rätt att vägra att ta sjukskrivning, men det kan mycket väl kräva en kopia av institutionens licens.
Det är värt att notera att en privat klinik också har rätt att skriva sjukskrivning och på en ledig dag. Samtidigt finns det färre problem med detta än när man kontaktar en statlig institution, eftersom de flesta privata organisationer arbetar normalt på lördag och söndag.
förlängning
Såsom nämnts ovan utfärdas i genomsnitt sjukfrånvaro i upp till 15 kalenderdagar. Men om en persons hälsa förvärras är det möjligt att förlänga dokumentet med en medicinsk kommission.Det är värt att notera att denna regel inte gör några ändringar i beräkningen av sjuklistan.
Arbetet med tillfällig funktionshinder i kliniken utvidgas, där det först öppnades. Men om patienten under sjukdomen skickades till en annan medicinsk institution, måste de stänga dokumentet på det sista sjukhuset där han ansökte.
Förlängningen av sjukfrånvaron sker först efter en heltidsundersökning av patienten.
Sjukfrånvaro för förnyelse
Det finns faktiskt ingen skillnad mellan att förlänga sjukfrånvaron på en veckodag eller en helg. Om funktionshindringscertifikatet stängdes på lördag eller söndag, inträffar sjukfrånvaro på exakt samma sätt.
På en ledig dag kan en vakthavande terapeut också stänga sjukfrånvaron. Som regel föreskriver distriktsläkare inte helger för sina patienter, men det finns undantag. Mottagning på fridagen kan äga rum om tidsfristerna för handikapparket redan är "slut" och patienten står inför en läkarmottagning.
Sjuklön
Så nu är det dags att ta reda på om helgen är sjukfrånvaro?
Enligt gällande lagstiftning betalas en anställds närmaste arbetsgivare från sin egen lön endast de tre första dagarna av sjukfrånvaron. Andra dagar, inklusive helgdagar och helger, betalas från FSS, men endast om arbetstagaren gör avdrag där regelbundet. Det här är nästan alla människor som arbetar med en ”vit” lön.
Som ett resultat kan frågan om helgen faller på sjukfrånvaro bara besvaras jakande. Det tillfälliga handikapparket måste betalas i sin helhet och alla kalenderdagar beaktas och inte arbetsskift.
beräkning
Varje person vill veta i förväg hur mycket som kommer att överföras till honom efter avslutandet av det tillfälliga handikapparket.
Reglerna för att beräkna sjukfrånvaro är faktiskt ganska enkla. Först måste bokföraren bestämma den anställdes försäkringsupplevelse och hans genomsnittliga lön. Ålder kan hittas genom socialförsäkringsfonden och medellön kan beräknas. För att göra detta måste du ta den anställdes inkomst under det senaste året, inklusive helgdagar och helger där.
Vid beräkning är det också viktigt att ta hänsyn till ytterligare en punkt. De tre första dagarna med bulletin betalas till den anställde i sin helhet. Efterföljande dagar beaktas baserat på befintlig försäkringsupplevelse. Till exempel:
- om arbetslivserfarenheten är mindre än 12 månader beräknas sjukfrånvaron från 30% av den genomsnittliga lönen.
- om mindre än 5 år - 60% av genomsnittslönen;
- om från 5 till 8 år - 80% av genomsnittslönen;
- om mer än 8 år - 100% av den genomsnittliga anställdslönen.
Inkluderar beräkningen av sjukfrånvaron lediga dagar? Naturligtvis är det ibland ännu mer lönsamt för en anställd att gå i sjukfrånvaro än att ligga hemma på egen bekostnad i flera dagar. Dessutom är det särskilt fördelaktigt att bli sjuk på helgen, så att du kan täcka kostnaderna för mediciner med betalningar.
Det är också värt att notera att arbetstagaren efter återhämtningen har rätt att ta med sig sitt ark av tillfälligt funktionshinder inom sex månader från dagen för utfärdandet. Myndigheterna har ingen rätt att säga upp en anställd under denna period, men han får dock inte stänga tidtabellen för den perioden eftersom han var frånvarande från sin arbetsplats på grund av oförklarade omständigheter. Betalning av arket sker först efter det att det har presenterats för personalavdelningen.