Tänk på begreppet arbetskonflikter, deras funktioner, metoder för att lösa konflikter som uppstår mellan arbetsgivaren och de anställda.
Varje anställd har en laglig rätt att skydda sina intressen, frihet, med hjälp av metoder och förfaranden som föreskrivs i rysk lag. Konceptet och förfarandet för lösning av arbetstvister anges i kapitel 60 i arbetslagen. Varje anställd har rätt till individuell och kollektiv lösning av konflikten med arbetsgivaren, inklusive strejk.
Det finns också ett sådant begrepp som "förlikningsförfaranden", som regleras av Rysslands arbetskod (artiklarna 407-415). Till exempel handlar det om att ingå ett vänskapligt avtal mellan de motstridande parterna.
Skäl för uppkomsten av tvister
Tänk på begreppet arbetskonflikter och deras sorter. Denna term betyder all oenighet som uppstår mellan den direkta arbetsgivaren eller hans företrädare och den anställda i frågor som rör reglering av arbetsförhållanden, som beslutas av ett särskilt jurisdiktionsorgan.
Oenighet är en annan bedömning av situationen hos de samverkande parterna. Vad är det här konceptet? Typerna och orsakerna till arbetstvister kan variera, men i alla fall är de förknippade med kränkningar av arbetstagarnas rättigheter av arbetsgivaren eller med kränkningar av anställda.
Klassificering av arbetstvister
Detta begrepp och klassificering av arbetskonflikter tyder på uppdelning av konflikter i flera typer.
Den första divisionen utförs av enheter som ingår i tvist.
Enskilda konflikter innebär brott mot enskilda anställdas intressen. I den kollektiva versionen av tvisten påverkas hela teamets intressen. Till exempel fullgör arbetsgivaren inte sina skyldigheter som anges i det kollektiva arbetsavtalet.
Tvister som beror på arbetsrättens ämne
Med tanke på begreppet enskilda arbetskonflikter noterar vi att en konflikt kan uppstå på grund av kränkningar av enskilda anställdas rättigheter orsakade av bristande lönebetalning, olaglig uppsägning, försenad utfärdande av nödvändiga dokument, orimliga återbetalningsorder.
Med tanke på begreppet och orsakerna till arbetskonflikter är det nödvändigt att lyfta fram de situationer som är förknippade med brott mot arbetskraftsnormer och överskrider den tillåtna hastigheten på arbetet. Till exempel tvingas en anställd hävda sina rättigheter om arbetsgivaren inte tillhandahåller honom normala arbetsvillkor, inte garanterar säkerheten på arbetsplatsen.
Dessutom kan en anställd vid en domstol bestrida vägran att acceptera honom för arbete, om det i verkligheten inte fanns några goda skäl för detta.
Brott mot förfarandet för behandling av lokala handlingar
Begreppet arbetskonflikter inkluderar också de konfliktsituationer som uppstår i samband med kränkningar av relationer beträffande medarbetarnas deltagande i ledningen av ett företag (organisation). Exempelvis försöker arbetsgivaren anta olika lokala handlingar utan att samordna dem med arbetarkollektivet och med den primära fackföreningen.
Begreppet arbetskonflikter inkluderar också kränkningar som härrör från arbetsgivarens inställning till yrkesutbildning och avancerad utbildning av hans underordnade. Till exempel är det möjligt att utmana arbetsgivarens krav på att betala för utbildning av anställda, om det är obligatoriskt enligt lokala handlingar som gäller i denna organisation.
Dessutom har den anställde rätt att överklaga kommissionens handling, som var inblandad i utredningen av en olycka i arbetet, om han inte håller med om slutsatserna och innehållet i dokumentet. Vad omfattar begreppet tvister? Till exempel, om arbetsgivaren inte vill betala sin anställd en tvådagars sjukskrivning, skriver arbetstagaren ett uttalande till arbetskonfliktkommittén.
Varianter av arbetstvist på konfliktens natur
När man analyserar konceptet och typerna av arbetstvister är det nödvändigt att stanna på deras enhet på grund av konflikten. Det finns tvister som är relaterade till överträdelse av en av parterna i anställningsavtalet, liksom konflikter om upprättande och ersättning.
Olika konflikter för lösning
Vad är en liknande arbetstvist (koncept)? Ordern på övervägande av den växande konflikten anges i organisationens lokala handlingar. Enligt alternativet att lösa en kontroversiell fråga skiljer anspråk och icke-fordringsalternativ.
Tvister av en fordringstyp anses vara alla meningsskiljaktigheter som uppstår på grund av användning av lagar, arbetsavtal och kontrakt. I processen med att lösa dem återställer medarbetaren en viss rätt genom att ange en talan vid domstolarna. Tvister av denna typ är individuella, tyder på en viss handlingsplan. Den anställde har först rätten att ansöka till arbetskonfliktkommittén, som finns i varje organisation.
Oskolerade tvister är de oenigheter som uppstår på grund av förändringar i befintliga eller införande av nya arbetsvillkor. För att lösa dem finns det en viss processform.
Organ för konfliktlösning
När du väljer ett jurisdiktionsorgan som ska lösa konflikter som uppstår mellan deltagarna i relationerna är det viktigt att beakta tvistens art och dess orsaker. För att lösa ett problem kan du till exempel locka en högre organisation. För lärare, till exempel, kommer utbildningsministeriet i regionen eller Ryssland att bli ett sådant organ. I händelse av att moderorganisationen har rätt att ändra moderbolagets beslut, eller rätten att ge anvisningar för att eliminera kränkningar, löses problemet inom de tidsfrister som fastställts i Ryssland för arbetstvister. Om konflikten är individuell, kan den anställda börja med att lämna in en ansökan till arbetskonfliktkommissionen som arbetar i varje organisation.
I händelse av att det uppstår meningsskiljaktigheter relaterade till relationer inom arbetsmarknaden, agerar arbetsgivaren och arbetstagaren som parter i tvisten. Ryska federationens konstitution innehåller den 46: e artikeln, som ger alla medborgare rätten till rättsligt skydd. Dessutom kan domstolen fastställa olagligheten i den deklarerade eller pågående strejken. Vid lösning av kollektiva tvister används förfarandet för förlikningsförfaranden; en särskild förlikningskommission, ordinarie skiljedom, medlare fungerar som det behöriga organet.
Kontroll- och tillsynsorgan som har rätt att ge instruktioner som kräver att kränkare ska avrättas kan också fungera som medlare för att eliminera orsakerna som orsakade konflikten.
Funktioner i beredningen av anspråk på arbetskonflikter
I Ryska federationens arbetslag (artikel 382) är inte bara arbetskonfliktkommissioner, utan också en domstol inrättade som de organ som kan hantera enskilda konflikter. Till exempel, om en anställd olagligt sagt upp, kan han omedelbart kontakta domstolen personligen eller genom sin juridiska representant. Observera att klaganden är skyldig att bevisa för domstolen olagligheten av hans uppsägning, att tillhandahålla obestridliga fakta om arbetsgivarens brott mot arbetslagstiftningen. Förutom rättsväsendet kan en anmälan om olaglig uppsägning lämnas av arbetstagaren till arbetsinspektionen.
Kärnan i konfliktutveckling
Framväxten och utvecklingen av en arbetskonflikt involverar vissa stadier. För det första verkar orsaken till tvisten, till exempel utför arbetsgivaren oärligt sina omedelbara uppgifter enligt anställningsavtalet.
Därefter görs en bedömning av konflikten som har uppstått av olika parter i det befintliga anställningsavtalet, det vill säga oenigheter.
Ett försök att lösa skillnaderna på egen hand genom samråd eller förhandlingar ger inte resultat. I det här fallet, enligt rysk lagstiftning, lämnas ett uttalande om essensen av konflikten till det behöriga jurisdiktionsorganet.
Det är i detta skede som en arbetskonflikt utvecklas, som innebär att lösa frågan, fatta ett specifikt beslut. Varje part i tvisten har rätt att överklaga ett beslut fattat av en rättslig myndighet eller arbetsinspektorat.
Oupplöst opposition
I artikel 381 i Rysslands arbetskod hänvisas till en liknande version av konflikten. Meningsskiljaktigheter kännetecknas som omöjligt att nå enighet om åsikter, åsikter, intressen, uppkomsten av motsägelser, inkonsekvenser i tankar, ord, handlingar. Denna situation kan elimineras genom ömsesidiga förhandlingar. Om en av parterna inte håller med om medgivandena, genomförs lösningen av arbetstvist på det sätt som fastställs för att lösa sådana konflikter.
I samband med övergången av vårt land till en marknadsversion av ekonomiska förbindelser är staten inte längre den enda arbetsgivaren för medborgarna. Därför uppstod frågan om förvaltarnas genomförande av den nuvarande arbetslagstiftningen i landet. Under marknadsförhållanden sammanfaller inte alltid anställdens och hans närmaste överordnade intressen.
Därför är tvisten källan till olaglig uppsägning, otydlig betalning av löner till anställda, liksom andra typer av konflikter som kräver lagstiftning.
slutsats
Dessa situationer kan uppstå på grund av intressekonflikter, inte bara på grund av okunnighet om arbetslagen, utan också om du vill kringgå de viktigaste lokala handlingarna, inklusive de viktigaste artiklarna i arbetslagen. För att lösa sådana konflikter används ordningsdemokrati, som är förknippat med deltagandet i lösningen av konflikten mellan de breda arbetarnas massor.
Dessutom finns det ett sådant begrepp i rysk lagstiftning som enkelheten i förfarandet för att lösa en arbetstvist. Det består i att klaganden inte har betalat den statliga avgiften för eventuella konflikter som rör arbetsförhållanden, liksom i tillgången till överklagande till domstolarna. Efter behandlingen av ansökan om anspråk som lämnats in av den anställda, kommer statlig avgift att tas ut från organisationen eller från chefen själv, som begick brott mot allmänt accepterade arbetslagstiftningar i förhållande till sin anställd.