Typer av löner och periodiseringar

Förfarandet för beräkning av löner beror på dess typ. Av detta skäl måste du först bestämma vad lönen är och sedan studera dess periodiseringsordning. Så vi kommer att börja förstå alla finesser och begrepp.

definition

För att förstå vad förfarandet för att beräkna löner måste du veta hur lagen förstår det. Lön är ersättningen för arbetet. Samma definition registreras i vårt lands arbetskod.

Korrekt beräkna det och följa förfarandet för beräkning av löner måste arbetsgivaren. De tjänar en viss summa pengar till den anställda till fastställda priser, löner eller skattesatser. Och ta också hänsyn till den faktiska tid som arbetstagaren arbetat eller mängden produkter som tillverkats av honom.

Men det är viktigt att veta att avgifterna varierar mellan statliga företag och kommersiella organisationer.

Dokument för periodisering i kommersiella organisationer

För alla icke-statliga företag är det nödvändigt att tillhandahålla ett helt paket med dokument för att få lön. nämligen:

1. Papper som fastställer storleken på den anställdes lön och dess form. Till exempel personallistan, bestämmelsen om arbetskraftslön, ett anställningsavtal, en anställningsorder.
2. Papper som bekräftar överensstämmelse med produktionsstandarder. Till exempel tidböcker, arbetsorder, böcker som tar hänsyn till utvecklingen.
3. Dokument som påverkar lönestorleken. Detta inkluderar beställningar för uppmuntran, eventuella memos.

Det finns en bestämmelse om ersättning. Det är ett officiellt dokument som visar proceduren för lönelista. Dessutom anger det de anställdas kategorier, kriterierna för vilka deras arbete utvärderas, typen av aktivitet, tullsatser och bonusbeloppet.

Nu kommer vi att analysera förfarandet för att beräkna och betala löner.

Hur laddas?

När arbetsgivaren betalar lön är han skyldig att meddela den anställde om det belopp som är skyldigt honom skriftligen. Det finns inget konkret prov av det senare, därför är bosättningsformen sammanställd i fri form. Detta dokument bildas en gång i månaden, oftast när den andra delen av lönen samlas upp.

Förlikningsbladet innehåller som regel:

• information om avdrag;
• information om hela beloppet som ska betalas;
• information om de förfallna lönedelarna.

Om organisationen har brutit mot reglerna för att sammanställa eller utfärda avvecklingsformulär kan den föras till administrativt ansvar.

Det viktiga är att förfarandet för att beräkna och betala löner varierar något. Vad betyder detta? Men här: det belopp som förfaller till den anställda, och den utbetalade lönen, skiljer sig från varandra.

Allt detta hände på grund av förändringar i lagstiftningen från januari 2010. Sedan den tiden har förfarandet för beräkning av lön och redovisning ändrats. Nu betalas bidrag för alla sjukförsäkringar, pensioner och socialförsäkringar från alla periodiserade intäkter.

I enlighet med vårt lands arbetskod tillförs lön varje månad och betalas två gånger i månaden. Dessutom måste alla betalningsfrister visas i kollektivavtalet och organisationens andra dokument.

Du kan inte enas muntligt om betalning av löner bara en gång i månaden eller skriva det i vissa lokala tidningar. Detta är olagligt. Det är också olagligt att hålla anställdas förfallna lön. Speciellt händer detta ofta under en finansiell kris eller interna problem i en organisation. För sådana åtgärder kan de senare åläggas administrativt och ekonomiskt ansvar.

Om lönerna försenas bör denna försening då kompenseras ekonomiskt. Minsta kompensationsbelopp är tre hundradelar av landets bankens refinansieringsränta. Det vill säga att för varje dag med försenad lön kommer denna del av huvudinkomsten att debiteras. För att ersättning ska betalas behövs ingen specifik anledning till förseningen, denna regel gäller för alla skäl. Lönerna bör inte bero på företagets ekonomiska situation.

Lönecertifikat

Ofta måste en person ta ett lönecertifikat för att bevisa sin inkomst. Vanligtvis behövs hon för att få ett lån, en pension, för att registrera sig på arbetsplatsen eller för att få visum. Hon utfärdas i tre dagar och personalavdelningen är engagerad i detta. Ett sådant dokument bekräftar den anställdes ställning, hans lön och arbetsplats. Det måste undertecknas av chefsbokföraren och chefen för organisationen.

Grå eller vit lön

Förfarandet för att beräkna och registrera löner bestäms av vårt lands arbetskod. Och själva lönen fastställs av arbetskontraktet och motsvarar lönesystemet för en viss arbetsgivare. Arbetskontraktet inkluderar alla bonusar, bonusar och incitament, för att inte tala om lön och tullsats.

Därför är det nödvändigt att tydligt ange villkoren för ersättning vid upprättandet av avtalet. För som ett resultat av ekonomisk oenighet med en "grå" lön kommer det att vara nödvändigt att söka sanningen genom domstolarna. Eftersom det kommer att kräva vittnen och bevis, och arbetsinspektionen har inte behörighet att genomföra en utredning.

Betalningsförfarande

Enligt arbetslagen krävs att löner betalas varannan vecka. Men samtidigt fastställs betalningsdatumet av organisationen själv. Detta innebär att alla anställningsavtal som upprättas med ett betalningsdatum anses vara olagliga.

Om dagen lönen sammanfaller med helgdagar och helger, ändras proceduren för att beräkna beloppet. I sådana situationer måste arbetstagaren få en lön före denna dag. En semester ska betalas senast tre dagar innan den börjar. Om betalningen försenas, kan semestern skjutas upp.

När en lön betalas måste chefen förse varje anställd med ett papper som innehåller all information om periodiseringen. I vilken form kommer löneseddelen att vara - beslutar arbetsgivaren.

Arbetskoden reglerar också betalningsperioden vid uppsägning av anställningsavtalet. Enligt lagen? den anställde måste få beräkningen på uppsägningsdagen. Om den tidigare anställda inte arbetade den dagen, måste alla pengar betalas senast nästa dag.

När det uppstår tvister om beloppet på betalda belopp är chefen skyldig att betala ett sådant belopp som inte är föremål för tvist.

Lönefördröjning

Oavsett typ av lön och periodiseringsförfarande kan vara, men det händer också att det är försenat. Ibland försenas lönen i femton dagar, då kan den anställde avbryta sitt arbete, men innan det måste han varna chefen skriftligen. Om arbetet är avstängt krävs inte att den anställde är närvarande på arbetsplatsen. Den tid då arbetet avbryts betalas inte till den anställda, såvida inte kollektiv- eller arbetsavtalet föreskriver något annat.

Om lönerna försenas genom tjänstemännens fel, kan dessa personer hållas administrativt, disciplinerat, ekonomiskt eller brottsligt ansvarigt.

Dessutom är arbetsgivaren skyldig att betala monetär ersättning i händelse av försening i betalning av ledighet, lön, beräkning vid uppsägning. Denna kompensation beräknas som den trettionde delen av räntan från att refinansiera banken. Chefen är skyldig att betala ersättning oavsett om han är skyldig eller inte förseningen.

Lön till anställda

Enligt vårt lands arbetskod kan inte minimilönen vara lägre än levnadskostnaderna, men den är fastställd i hela vårt lands territorium.

Förfarandet för lönearbete från företaget regleras också av följande uppgifter:

1. Typ av lönesystem som antas i organisationen.
2. Den typ av betyg och priser som organisationen utövar.
3. Produktionsvolymen eller arbetad tid.

Under en månad fyller arbetsgivaren eller redovisningsavdelningen (beroende på organisationens storlek) en tidsplan för varje anställd. Det tar hänsyn till arbetstid. Efter att ha fyllt dessa papper gå till redovisning. Vidare, enligt personella order, lön lönas.

Men det är värt att komma ihåg att lite pengar förvaras från lönen. Detta är:

• inkomstskatt;
• barnstöd (i förekommande fall);
• ersättning för skada orsakad av en anställd;
• mängden lån som lämnas till den anställda med ränta;
• den första delen av lönen i en halv månad;
• skuldhållning från en anställd;
• innehålla ett belopp som inte spenderades från ansvariga ekonomier;
• innehålla bidrag från fackliga medlemmar;
• innehållande av medel som går till pensionsfonden för ackumulering av pensioner;
• avdrag för sjukförsäkring;
• andra anställdas initierade kvarhållning.

Enligt lagen är förfarandet för periodisering och avdrag från lön standard. Det enda som strikt följs är summan av alla avdrag från den anställdes lön. Så det totala beloppet bör inte överstiga tjugo procent, men om till exempel barnstöd dras av medarbetaren, då femtio procent.

Det är viktigt att chefen måste göra avdrag från varje anställds lön. Detta kallas lönebidrag och skatter. Detta är vanligtvis cirka trettiofyra procent. Detta inkluderar inte skadeförsäkringspremier.

Lönstyper

Innan du studerar förfarandet för beräkning och beräkning av löner måste du ta reda på vilka typer det händer. Lönen är av två typer:

1. Den viktigaste.
2. Allmänt.

Den första är betalningen som tillförs anställda för arbetade timmar, liksom kvaliteten på arbetet och dess kvantitet. Förfarandet för beräkning av grundlön motsvarar styckesatser, tullsatser, löner, bonusar för dem som arbetar på bitar eller tid, tilläggsavgifter för nattarbete, övertid och så vidare.

Huvudlönen har bland annat dess underarter. Ytterligare betalningar inkluderar semesterbidrag, tider för tonåringar, mammaledighet, avgångsvederlag och så vidare.

Betalningen är uppdelad i tidsbaserad och styckesats. Delbetalning tillämpas i fall då det är möjligt att ta hänsyn till kvantitativa arbetsindikatorer eller att fastställa normer för tid och produktion. Det vill säga att med ett sådant betalningssystem får en anställd en lön endast för mängden produkter, arbete eller tjänster som produceras.

Denna hastighet bestäms med hjälp av beräkningar. Förfarandet för att beräkna löner till anställda i detta fall är följande: tullsatsen för en viss kategori av arbetet divideras med timproduktionshastigheten eller multipliceras med den fastställda kursen för dagar eller timmar.

Lektionen för leksaker har också underarter:

1. Direkt bitarbete. Det fastställs beroende på arbetet eller de produkter som produceras.
2. Indirekt bitarbete. Detta är mer en belöning för de arbetare som ger ett betydande bidrag till arbetare som är högre i kategorin.
3. Piecework premium. Utöver den totala inkomsten ingår även premier i detta system. Denna underart motiverar anställda att arbeta mer och bättre.
4. Piecework progressiv. Det används för att stabilisera produktionen eller utvidga produktionen för att komma in på den globala marknaden. Det vill säga allt som den anställde producerar inom det normala intervallet kommer att betalas till honom till de priser som är tillämpliga i organisationen.Om arbetstagaren producerar produkter som överstiger normen, ökar lönesystemet för arbetet enligt progressiva eller ökade indikatorer.
5. Engångs. Det tillämpas endast på enskilda grupper av anställda för att motivera dem till snabbare och bättre arbete. För akuta eller brådskande uppgifter betalar de också med detta system.

Tidslön är priset på arbetet för arbetade timmar. I det här fallet är det omöjligt att bestämma mängden resultat av arbetet. Med denna typ av betalning finns det flera tullsatser: månad, timme och dagligen.

Organiseringen av löneförfarandet kommer att vara följande:

1. Om en anställd har utarbetat alla arbetsdagar, kommer han att få all fastställd lön.
2. Om ett ofullständigt antal arbetsdagar har arbetats, delas lönen med antalet arbetade dagar och endast detta belopp betalas.

Förutom de första två typerna av ersättning, kan vi skilja på en annan tull- och icke-tulltyp. Fördelarna med tulltypen genom att den objektivt kan utvärdera arbetarnas arbete beror på anställdas kvalifikationer och arbetsvillkor.

Enligt den icke-tulltavla beräknas lönen enligt resultaten från hela teamets arbete. Om den här typen av lön används för en anställd, har den anställda inte en tullsats eller fast lön.

Som regel får chefer, anställda och specialister en lön baserad på deras officiella lön.

slutsats

Sammanfattningsvis kan vi säga att detta ämne är ganska intressant och viktigast av allt - nödvändigt. Kunskap om detta ämne kommer att vara användbar för alla personer som ska få ett jobb. Naturligtvis kan du inte läsa eller studera någonting, men då är det troligt att anställdas rättigheter kränks, och han kommer inte ens att veta om det. Allt är bra i mått. Och även om en person är kunnig när det gäller arbetslagstiftning och att veta förfarandet för att beräkna lön och redovisa för dem, betyder detta inte att allt går smidigt på jobbet. När allt kommer omkring måste du inte bara se på hur ledaren fullgör sina uppgifter, utan också att hans egna uppgifter utförs perfekt. Endast i det här fallet behöver du inte ta reda på och bevisa något, då kommer arbetet att glädja.