Organisationens huvud- eller heltidsanställda inkluderar fast anställda. Men nästan alla har hört talas om den så kallade frilansanställningen. Det vill säga att dessa är individer som inte är medlemmar i organisationens personal, men som samtidigt utför vissa arbeten till förmån för företaget. Den officiella termen "frilansare" finns inte i lagen, eftersom någon som är anställd för att arbeta i organisationen tecknar ett specifikt kontrakt.
Tänk på funktionerna hos olika typer av anställda i organisationen, kontrakt som de kan ingå.
Vad är en heltidsanställd?
Heltidsanställda är de som har en viss yrkesutbildning inom ett visst område och har ingått ett avtal med organisationen. Avtalet mellan arbetsgivaren och arbetstagaren anger listan över båda parters arbete, skyldigheter och rättigheter. Detta avtal kallas ett anställningsavtal, och den anställda görs en lämplig post i arbetsboken med namnet på den position han innehar.
Enligt arbetslagen anses ett avtal som inte har genomförts skriftligen ingå om en person har börjat utföra sina uppgifter för arbetsgivarens eller hans företrädares räkning. Även om arbetstagaren faktiskt började utföra arbetet, måste arbetsgivaren ingå ett avtal med honom inom tre dagar.
Vid varje företag finns också ett bemanningsbord, det vill säga ett regleringsdokument för organisationen själv. Det visar tydligt företagets struktur, antalet heltidsanställda, deras position och lön.
Vikten av det normativa dokumentet ligger i det faktum att med hjälp av sådan statistisk information kan anställda användas effektivt. Således jämförs antalet avdelningar, deras ersättningsnivå och kvalifikationer, liksom volymen av utfört arbete. Allt detta är nödvändigt för att bedöma hur effektiv den befintliga strukturen i företaget är och om det kräver förändringar, omvandlingar eller omorganisation.
Vad är en frilansande arbetare?
Logiskt, om organisationens heltidsanställda är fast anställda, är frilansanställda tillfälliga. Det finns ingen officiell term, liksom regler som bör styra ett sådant begrepp som en "frilansande anställd". Men i ordböckerna definieras denna fras som "en person som utför viss engångsarbete för företaget utan att anmäla sig till en fast anställd." Förklaringen är ganska vag, så varje arbetsgivare har rätt att tolka den på sitt eget sätt.
Samtidigt måste varje anställd som inte är relaterad till huvudpersonalen tydligt följa reglerna och reglerna för arbetet i företaget. Dessutom ingår sådana anställda som regel ett avtal med arbetsgivaren, som kan ha olika villkor.
Typer av kontrakt
Antalet anställda, som bestäms av företagets regleringsdokument, är antalet fast anställda i organisationen som arbetar på obestämd tid under ett anställningsavtal.
Med en anställd som är involverad i vissa uppgifter i företaget ingås ett avtal om villkoren:
- Tillfälligt anställningsavtal - där kontraktets utgångsdatum tydligt anges eller betoning läggs på tillhandahållandet av vissa tjänster, det vill säga när de kommer att utföras (med en tydlig indikation på utvärderingskriterierna).
- Ett avtal om en säsongsarbete av arbete - oftast ingås det för en period av högst 60 dagar, enligt artikel 45 i Rysslands arbetskod.
- Deltidssysselsättning - en fast anställd överförs tillfälligt för att utföra andra uppgifter med löneförhöjning.
- Civilavtal - om företaget inte har en specifik specialist, är det möjligt att involvera en anställd från sidan med ingåendet av ett sådant avtal.
Dessutom kan ett civilt avtal ingås med en fast anställd, och en viss tillägg måste fastställas för honom, om han kombinerar arbete, eller den anställde kan överföras till lönen till den person vars uppgifter han utför.
Kontraktsvillkor
En heltidsanställd är en person som utför vissa uppgifter på företaget enligt arbetsbeskrivningen. Dessutom regleras hans relationer med arbetsgivaren av arbetslagen.
Det finns vissa skillnader mellan arbets- och civilrättsliga avtal. Så när han ingår ett anställningsavtal med en tillfällig eller frilansande anställd får han alla garantier som fast anställda i Rysslands arbetslag. Samtidigt listar arbetsgivaren alla obligatoriska avgifter och sociala betalningar. I detta fall fastställs schemat för arbetsdagen, rättigheter och skyldigheter för båda parter i kontraktet.
När man sluter ett civilavtal gäller inte organisationens interna rutin för den anställda. Det anger tydligt kontraktets belopp som betalas som ett resultat av det utförda arbetet. Semester, sjukhus och sociala förmåner i detta fall tillhandahålls inte.
För ekonomins skull ingår vissa organisationer civilrättsliga avtal med sin personallista över anställda, snarare än arbetsavtal. Men i detta fall kan skattemyndigheterna gå till domstol och tvinga arbetsgivaren att erkänna sådana kontrakt som arbetskraft om det finns formella tecken (betalning av en fast lön med en viss periodicitet, efterlevnad av vissa interna regler).
Konfliktsituationer
Vid vissa tvister kan både en fast anställd och en tillfällig anställd gå till domstol för att skydda sina rättigheter. För att göra detta måste du tillhandahålla dokument som reglerar och reglerar båda parternas relationer. Detta kan vara en överenskommelse mellan den anställda och arbetsgivaren, samt en anställningsorder eller en anmälan i arbetsboken.
Om ett civilrättsligt avtal har brutits, måste arbetstagaren tillhandahålla en handling som utförts eller godkännandeöverföring för att bekräfta faktumet att uppfylla de skyldigheter som anges i avtalet.
Vad är skillnaden mellan heltids- och deltidsarbetare?
En heltidsanställd är en anställd med vilken ett anställningsavtal har ingåtts. I praktiken skiljer sig en icke-anställd från en heltidsanställd i och med att hans position inte anges i organisationens personallista eller antalet anställda i ett visst jobb är mindre än vad företaget behöver.
Till exempel, enligt företagets bemanning finns det två svetsare, men en tredje behövs, eller om bemanningen inte tillhandahåller assistentmekaniker, men det är nödvändigt för produktionsändamål. I sådana fall anställs den anställde utanför staten, men samtidigt får en försäkring, betald sjukfrånvaro med mera, det vill säga alla rättigheter och garantier som föreskrivs i arbetslagen respekteras.
Anställningsrekord
Måste jag skriva in arbetsboken när jag byter eller anställer en tillfällig arbetare?
Efter att ha hanterat det faktum att en heltidsanställd är en permanent arbetskraft i företaget, görs i detta fall en obligatorisk post i arbetsboken med försäkran, datum och ställning för den anställd som gör det. Inspelningen sker på grundval av en anställningsorder.
Men hur är det med frilans eller tillfälligt anställda? Om en anställd kombinerar eller fyller en viss tjänst tillfälligt, överförs han till en annan lön och arbetsuppgifter i enlighet med överföringsordern, men ingen anställning görs i arbetet.Tillfälliga anställda gör också en post i arbetsboken som anger termen eller anledningen till anställningen (vid tidpunkten för mammaledigheten eller av andra skäl).