Håller med, alla gillar att koppla av. Det här är mycket roligare än att vakna upp en väckarklocka varje dag och kasta i kollektivtrafiken att köra till jobbet. I enlighet med arbetslagen kan en genomsnittlig anställd räkna med en månads välförtjänt vila. Men här uppstår frågan: när ska jag åka på semester? Inte varje månad kommer att vara lika fördelaktigt för den anställda. Om allt är korrekt beräknat kan du vinna pengar eller resten av resten. Låt oss ta reda på om det är lönsamt att ta en semester i januari och hur man gör rätt val.
När är den bästa tiden att koppla av?
Kort sagt, den månad som har flest arbetsdagar är den mest lämpade för en semester. Om du följer denna regel visar det sig att det är bättre att åka på semester på sommaren. Nyårsferierna minskar den första arbetsmånaden avsevärt. Det är därför det inte är lönsamt att ta en semester i januari.
Men du måste förstå hur detta kommer att påverka din löns storlek. Särskilt tur är de anställda som får en lön. Även om det bara är 15 arbetsdagar i januari, betalar de fortfarande hela lönen. Men om semestern börjar i december blir inkomsterna något mindre. Eftersom årets sista månad har fler arbetsdagar än den första.
När du beräknar om det är lönsamt att ta en semester i januari eller i en annan månad, måste du bestämma vad du vill: vila längre eller tjäna mer. Kombinera båda dessa kommer att misslyckas.
Hur slappnar du av längre?
Ett av målen som den anställde strävar efter när man beräknar den mest lönsamma månaden är möjligheten att få fler semesterdagar. I detta fall är det viktigt att sträcka de dagar som fastställts i TC i 28 dagar så länge som möjligt.
Hur gör jag det? Anta att en anställd vill ha en 15-dagars semester. Då är det viktigt för honom att beräkna allt så att före eller efter denna period finns det lediga dagar eller helgdagar. Både det och andra i kombination med betalda dagar kommer att öka semesterens totala varaktighet. På ett så enkelt sätt kan du ta längre tid från officiella uppgifter. Det måste dock förstås att arbetsgivaren inte kommer att debitera för dessa dagar. I denna fråga uppstår ofta konflikter med redovisning. Av samma anledning är det inte lönsamt att ta en semester i januari. Det kommer att ta längre tid att vila, men det kommer inte att finnas mer pengar.
Varför betala mindre?
Den anställde måste förstå att semester som inte ingår i semestern inte kommer att betalas. Som ett resultat kommer vilan att hålla längre, men det påverkar inte betalningsökningen.
Är det lönsamt att ta en semester i januari? Nu kan du själv svara på den här frågan. Om det finns ett mål - att koppla av längre kan det vara meningsfullt att åka på en betald semester direkt efter nyårsemestern.
Detta alternativ passar den anställda och hans arbetsgivare i händelse av att detta inte påverkar arbetsprocessen och ökningen av den börda som andra specialister lägger på. Och också under förutsättning att den anställda själv inte är rädd för att lämna sin plats under lång tid.
Semester i delar
Vissa arbetsgivare har en ganska tydlig ställning. Inte alla låter dig bryta semester i flera delar. Detta indikeras vanligtvis i interna handlingar. Om det inte finns något förbud kan arbetstagaren dela sin semester i två eller flera delar. Det är emellertid osannolikt att detta kommer att behaga bokföringsavdelningen, som kommer att ha mer affärer att göra.
Hur tjänar jag mer?
Låt oss titta på en annan synvinkel som kommer att berätta i detalj varför det inte är lönsamt att ta en semester i januari.Om den anställda inte strävar efter att kyla längre, men vill tjäna mer, beräkna noga storleken på potentiella betalningar.
Experter i detta fall rekommenderar att inte dela upp semestern i delar. Det är bättre att omedelbart koppla av i 28 dagar, vilket inkluderar en helg. Om detta av någon anledning inte fungerar måste du dela upp det i delar. Men samtidigt måste allt beräknas på ett sådant sätt att var och en av dem också inkluderar en helg.
Är det lönsamt att ta en semester i januari för att tjäna mer? Mer troligt än inte. Det beror emellertid på betalningsformen: styckesats eller fast? En anställd som får en lön kommer säkert att vinna. Men samtidigt förlorar någon som arbetar på lönelektioner i inkomst. När allt kommer omkring får han en lön för det arbete som utförts.
Vad påverkar storleken på utbetalningen?
Om årlig semester ses som en möjlighet att tjäna mer, finns det flera faktorer att tänka på:
- Närvaron av helgdagar under semestern. Sådana dagar dras vanligtvis från semester respektive kommer att behöva vila längre. Du kan ta reda på om helgdagarna från produktionskalendern. Detta är särskilt viktigt om dagar som inte arbetar faller i början eller slutet av semestern. I det här fallet kan det vara mer lönsamt att skjuta sina gränser något.
- Ytterligare betalningar. Funktioner för deras periodisering beror på det interna betalningssystemet. Vanligtvis betalas alla semesterdagar baserat på genomsnittsinkomsten. Denna indikator kan dock innehålla ytterligare betalningar. Till exempel betalning av mat eller resekompensation etc. Dessa betalningar ingår inte i summan av semesterlönen.
- Kostnaden för en arbetsdag. Det beräknas helt enkelt. Ju fler arbetsdagar i en månad, desto billigare betalas varje av dem. Och vice versa. Det är därför du inte kan ta en semester i januari. På grund av det stora antalet helgdagar betalas varje arbetsdag i denna månad mer än de andra arbetsdagarna.
Hur man inte gör ett misstag med beräkningarna?
Kloka människor tror att i strävan efter material eller andra fördelar är det viktigt att inte glömma bort det viktigaste. Semester behövs så att den anställde kan vila. Därför är det verkligen fördelaktigt att ta det när du verkligen vill. Det är mycket viktigt att vila i rätt tid. Annars leder konstant överbelastning till professionell utbränning, som inte kompenserar för de intjänade pengarna.
Men om vi pratar om ekonomiska fördelar, är det bättre på vintern att inte lämna arbetsplatsen. Det finns en annan tid för semester. Januari, februari och maj är månaderna med det minsta antalet arbetsdagar. De som bryr sig om pengar bör arbeta bättre under denna period. Det är bättre att omplanera till exempel under sommarmånaderna, där det finns många arbetsdagar.
Det räcker med att undersöka problemet i detalj en gång för att veta exakt när det verkligen är lönsamt att ta en semester. Någon som söker berikelse kommer att arbeta på semester och någon tvärtom föredrar att spendera den här tiden på ett annat sätt.