En högt kvalificerad specialist är en person som har specifika färdigheter eller prestationer inom något av verksamhetsområdena. Lagen fastställer att en specialist som lockas till att utföra arbete måste uppfylla särskilda krav. Lön för videokonferenssystem, krav för utarbetande av arbetsdokumentation och andra funktioner för utlänningars arbete beskrivs i lagstadgad dokumentation.
Ryssland tar emot specialister från olika länder. De flesta av dem är inbjudna från Tadzjikistan, Lettland, Ukraina, Armenien, Uzbekistan, Moldavien etc.
2010 antogs lagstiftning om specialstatus och privilegier för högt kvalificerade utländska specialister.
Anställa utländska medborgare
Antagning till VKS: s arbete utförs endast om arbetsgivaren och arbetstagaren har särskilda tillstånd att bedriva arbetskraft. Specialister kan skickas till flera regioner i landet för att fullgöra sina uppgifter. I det här fallet måste du följa reglerna i anställnings- eller civilrättsavtalet.
En högkvalificerad specialist, en utlänning, innan han anländer till Ryssland måste ansöka om ett tillstånd att bedriva verksamhet, en medicinsk politik och ett avtal med arbetsgivaren. Detta dokumentpaket utfärdas för varje familjemedlem som anländer med den anställda.
Relaterad dokumentation utfärdas av Migration Service. Arbetstillståndets löptid kan förlängas. Tänk på möjligheten att avbryta tillstånd.
Viktigt! Staten har inga speciella krav för färdigheter och professionalism i videokonferenssystemet, kriterierna och villkoren bestäms av arbetsgivaren. Specialister kan inte bedriva kommersiell kundtjänst och religiösa aktiviteter.
Vem betraktas som en högt kvalificerad specialist
Har en arbetslivserfarenhet inom ett visst verksamhetsområde och uppfyller vissa krav är en utländsk medborgare en högt kvalificerad specialist. Lönen för denna kategori är:
- för lärare och forskare - minst 83,5 tusen rubel per månad;
- medicinska, pedagogiska och vetenskapliga arbetare - minst 1 miljon rubel per år;
- för arbetare i Krim och Sevastopol - 83 500 rubel. och mer;
- 167 tusen rubel och mer för andra utländska anställda.
Viktigt! Löner beaktas inte för Skolkovo-programdeltagarna.
Fördelar med att locka utländska videokonferenser
Att locka högt kvalificerade specialister för att bedriva verksamhet inom Rysslands territorium är fördelaktigt för arbetsgivaren:
- för det första är designen mindre tidskrävande än utformningen av vanliga utländska arbetare.
- för det andra gäller listan över inlägg inte för HQS, vilket innebär att det inte finns något behov av att omregistrera sig för en annan position.
Om den inbjudna specialisten uppfyller alla krav som fastställts i lag har han rätten att vara i någon region i Ryssland under en obegränsad tid. Det finns inte heller något behov av att registrera sig hos migrationscentret.
Tjänster accepterar och granskar VKS-dokument inom 14 arbetsdagar. Det tar upp till fyra månader att få ett standardtillstånd.
Viktigt! VKS med en fast lön på 167 tusen rubel per månad gör försäkringsavgifter för 4000 per år. Samtidigt är en vanlig utländsk arbetare cirka 480 tusen rubel.
Skillnader mellan utformningen av standardproceduren och videokonferenser
Arbetstillstånd för en högt kvalificerad specialist utfärdas för en period av upp till tre år, samtidigt med standardförfarandet endast 12 månader.
Registrering för migrationsregistrering görs inom 90 dagar från ankomsttidpunkten på Rysslands territorium och 30 dagar från att ändra platsen för vistelsen. Standardförfarandet innebär att en sådan åtgärd genomförs inom sju dagar efter ankomst till landet.
En utländsk specialist krävs inte heller för att bekräfta kunskap om det ryska språket och frånvaron av infektionssjukdomar.
En vanlig anställd har rätt att resa i ett annat ämne högst 10 dagar per år (i vissa fall upp till 40 dagar). För VKS är denna tid inte begränsad.
Arbetstillstånd för specialister
Tillståndet utfärdas under det avtalade avtalet för utförande av arbetet. Den angivna perioden kan ändras flera gånger. För arbete i två eller flera territorier utfärdas en högt kvalificerad utländsk specialist flera tillstånd på en gång.
Dokumentationen utvecklas och utfärdas av den verkställande myndigheten inom migrationsområdet eller ett representativt kontor för den federala myndigheten.
Anställdas familjemedlemmar har rätt att studera eller arbeta i Ryssland under hela avtalstiden.
För initial registrering:
- arbetsgivarens ansökan med ett färgfoto av en utländsk anställd;
- garantibrev
- anställningsavtal (möjlig kopia);
- fullmakt för en representant;
- originalet av betalningsorder för betalning av ett arbetstillstånd;
- en kopia av VKS-passet och en notariserad översättning.
Både arbetsgivaren och hans ombud kan hantera inlämnande av handlingar med särskild fullmakt.
Viktigt! Specialisten får tillstånd att genomföra aktiviteter vid presentation av det ursprungliga passet.
För att förlänga vistelseperioden ska följande handlingar lämnas till verkställande organet:
- Uttalande från arbetsgivaren.
- Ett anställnings- eller civilt avtal.
- Kopia av medicinsk försäkring eller försäkring.
- Löneförklaring.
- Ett dokument som bekräftar utlänningens registrering.
Viktigt! Vägran att acceptera en ansökan om förlängning av verksamheten är endast tillåten om arbetsgivaren inte har lämnat ett paket med nödvändiga handlingar.
Varje specialist har rätt att få uppehållstillstånd för sig själv och sin familj. Ett sådant dokument är giltigt i hela federationen. Genomförandet löper inte längre än tre månader från dagen för ansökan. Att få uppehållstillstånd ger inte rätten att få ryskt medborgarskap.
Anställdas beskattning och försäkringspremier
Oavsett status är arbetstagaren ändå skyldig att dra av en del av sin inkomst (för att göra avgifter). En högt kvalificerad specialist betalar för:
- Bidrag till skador (från 0,2 till 8,5% av lönerna beroende på typ av aktivitet).
- Försäkringsavgifter, bland vilka: till pensionsfonden - 22%, social - 2,9% (om det finns ett tillfälligt uppehållstillstånd). I avsaknad av ett sådant tillstånd eller uppehållstillstånd drar videokonferenser inte avgifterna.
- Den personliga inkomstskattesatsen för en specialist är 13%.
Av detta kan vi dra slutsatsen att engagemanget för HKS har plussmål i beskattningen, för för vanliga arbetare är personskatten och försäkringspremierna 30% vardera.
Försäkring av högt kvalificerade specialister är endast obligatorisk för personer som är permanent i Rysslands territorium eller har status som permanent bosatta.
VKS som har status som tillfälliga invånare omfattas inte av en sådan försäkring, betalningar till dem av FSS-organen beskattas inte.
Krav på arbetsgivaren och hans uppgifter
Varje arbetsgivare som har anställt videokonferenssystemet måste:
- informera myndigheterna om ändringen av specialistens namn (efternamn, patronym);
- lämna in rapporter till inrikesministeriet varje kvartal (om lönebetalning);
- informera FMS om tillhandahållande av obetald ledighet som varar mer än en kalendermånad;
- informera de ansvariga myndigheterna om den anställdes överträdelse av villkoren i avtalet;
- informera FMS och FSB om fall av obehörig anställd som lämnar vistelsen eller verksamheten.
Uteslutning från aktiviteter för VKS
En högt kvalificerad specialist kan inte tillhandahålla följande tjänster:
- religiösa, predikande, etc.
- kundservice i detaljhandelskedjor;
- kundservice inom läkemedelsverksamhet.
Ett undantag är situationer där videokonferenser är ledare eller samordnare för nätverk.
Viktigt! Om företaget var administrativt ansvarigt i två år före dagen för inlämnande av en ansökan till en specialist, kommer en sådan ansökan inte att godkännas.
Skäl för att återkalla ett arbetstillstånd
De främsta skälen för att säga upp ett anställningsavtal och avbryta ett tillstånd att bedriva en högt kvalificerad specialist är:
- stöd, liksom planering och finansiering av terrorhandlingar i landet;
- skapa ett hot mot Rysslands och dess medborgares säkerhet;
- tillhandahållande av falska dokument eller falsk information under anställningens gång;
- en persons fängelse i fängelse;
- bekräftelse av administrativ utvisning från federationen, utvisning;
- utestående eller oöverträffad fällande dom för brott som begåtts på Rysslands territorium;
- att leda till det administrativa ansvaret för brott mot utländska medborgares vistelse i Ryssland;
- avgång till en permanent bostad i ett annat land;
- stanna en högt kvalificerad specialist utanför Rysslands gränser i mer än 6 månader;
- en allvarlig sjukdom hos den anställda (HIV-infektion, drogberoende och andra sjukdomar som är farliga för andra);
- vägran av tillstånd att bedriva aktiviteter eller stanna kvar från Migration Service;
- lämna in falsk dokumentation av arbetsgivaren.
Bedömning av anställdas kompetens. Sök efter en ny arbetsgivare
Utlänningar har rätt att oberoende få status som högt kvalificerade specialister inom Rysslands territorium. För att göra detta bör du kontakta det federala verkställande organets representantkontor med en framställning och underlag. Dessutom publiceras den anställdes information på den officiella webbplatsen för Rysslands migrationsbyrå. För att genomföra en intervju med en potentiell arbetsgivare kan VKS ansöka om ett viseringsföretag och komma in i staten under en viss period. Inbjudan till visum krävs inte.
Kunden utvärderar självständigt kompetens och kvalifikationer för en utländsk specialist.
Vid bedömningen beaktas utbildningsnivån för en högt kvalificerad specialist, vilket bekräftas av dokument och information om resultatet av medborgarnas verksamhet (till exempel examensbevis, granskning av tidigare arbetsgivare, bedömning av rekryteringsorganisationer etc.).
Specialisten har rätt att söka efter en ny arbetsgivare om kontraktet upphört tidigt. Alla dokument och behörigheter för videokonferenser och hans familj betraktas som giltiga i 30 dagar från dagen för avtalets uppsägning.
Arbetsgivarens ansvar
För sen inlämnande av rapporter är arbetsgivaren ansvarig i form av administrativa böter. För tjänstemän varierar det från 35 till 70 tusen rubel, för juridiska personer från 400 tusen till 1 miljon rubel.
Om en medborgare inte har ett arbetstillstånd betalar tjänstemän böter på 25 till 50 tusen rubel och lagligt från 250 till 800 tusen. Det är också möjligt administrativt avbrott av aktiviteter under en period av 14 till 90 dagar.