I alla länder finns det alltid medborgare som ständigt söker arbete. Av en eller annan anledning försöker de hitta något bättre än de är för tillfället. Och i många företag eller institutioner uppstår situationer när en anställd kan gå upp i karriärstegen och ta någon ställning.
Att fylla en tjänst är emellertid en process där det är nödvändigt att gå igenom vissa steg, visa indikatorer för sin egen prestation, bevisa att det är nödvändigt för en given post osv. Sådana förfaranden kan dock behövas. Vad kan det här vara kopplat till? Olika företag har sina egna krav på kandidaten, vissa villkor och regler. Du kan studera i detalj nyanserna i denna process med den här artikeln.
Begreppet substitution
Vad är det här konceptet? Byte av en tjänst är ett sätt som en arbetare får en viss jobbstatus, vilket formaliseras genom en särskild möte. Naturligtvis kan en arbetare få en sådan status både fortlöpande och tillfälligt. Det beror på de villkor som företaget erbjuder.
Och här är antalet alternativ olika. En anställd kan ersätta en anställd som är på semester, inklusive mammaledighet. Utöver detta finns det ett antal andra exempel: huvudanställden gick i pension (avskedad), han avskedades för att inte uppfylla några regler osv. Och sådana exempel kan relatera till att fylla en ledig befattning i både offentlig service och offentlig tjänst. Dessutom kan ersättare anges i dokumenten som en IO eller ARIO, där den första förkortningen betyder ”agerar” och den andra ”tillfälligt agerar”. Om sådana beteckningar finns, är den anställde endast tillfälligt här. Detta innebär att med tiden kan en annan person tilldelas denna plats.
Ytterligare betalning
Substitution är en process som kan betalas ytterligare till de som ersätter. Detta är dock inte alltid fallet. Det finns fall när ytterligare betalning inte sker. Vem berör detta? Denna aspekt kan återigen påverka fyllningen av både offentliga tjänster och tjänstemän. Vad kan bestämma närvaron eller frånvaron av ytterligare betalning i sådana fall?
Det är ganska enkelt. Att få ett jobb undertecknar varje person en serie dokument. Bland dem finns ett anställningsavtal, arbetsbeskrivning, säkerhetsutbildning och många andra, beroende på institution och ställning. Om det i arbetsbeskrivningen står att denna anställd ersätter till exempel avdelningschefen, kan det hända att tilläggsbetalning inte samlas in. Om en person undertecknade detta dokument accepterar han automatiskt sådana villkor och kan inte längre kräva väsentlig kompensation.
Jobb post
Varje institution har sin egen förordning om förfarandet för att fylla tjänster. De har inte bara vissa likheter med varandra, utan också skillnader. Detta har en ganska enkel förklaring. Saken är att inom olika områden och institutioner utförs olika funktioner, och jobbansvar skiljer sig också. Till exempel har skolans chef och läraren liknande funktioner, men det finns skillnader i deras aktiviteter.
I båda fallen riktar sig naturligtvis direktörens och huvudlärarens aktiviteter in på inlärningsprocessen, men det finns frågor som endast chef för utbildningsinstitutionen kan avgöra. Många institutioner försöker omedelbart ange förfarandet för att fylla tjänster för att undvika negativa konsekvenser. När allt kommer omkring bör arbetsprocessen inte stoppas eller avbrytas om det är nödvändigt att ersätta en anställd. Det är säkert att säga att alla ansvarsfulla tjänster har ett backup-alternativ i händelse av tillfällig eller fullständig frånvaro av en anställd (tjänsteman).
Brist på särskild bestämmelse
Som redan nämnts ovan ges i de flesta fall anställda vid vissa institutioner initialt ett dokument att underteckna, vilket anger förfarandet för att fylla en viss tjänst. Är alltid en bestämmelse om att fylla en tjänst förhandlad med en anställd? Det finns också kända fall då detta inte hände. Den anställde undertecknade inte motsvarande dokument eller innehöll helt enkelt inte sådan information. Och vad ska man göra i det här fallet?
När allt kommer omkring måste en frånvarande anställd ersättas; utan att uppfylla någons skyldigheter kan olika negativa konsekvenser uppstå. I denna situation finns det också en väg ut. Till att börja med måste du erhålla den anställdes samtycke för en ersättning skriftligen, sedan utarbeta de nödvändiga arrangemangen på ett visst sätt och slutligen ingå ett lämpligt avtal om ekonomisk betalning för den anställde för de funktioner som han kommer att utföra i en ny befattning (i en ny position). Som regel samtycker alla anställda till en sådan ersättning. Och även om de endast tar en position tillfälligt kommer det fortfarande att ge dem sina fördelar i form av den nödvändiga erfarenheten, som kan vara användbar i framtiden.
Konkurrenskraftig grund
Hur är ersättningen av kommunala tjänster? För att svara på denna fråga räcker det att förstå att endast de som inte har fått tjänsten på valbart sätt eller fått det genom kommunalval tillhör kommuner. Till exempel är en suppleant inte en kommunal person eftersom han valdes vid andra val. Och i dessa fall finns det vissa krav för personen som kommer att ersätta en eller annan tjänsteman.
Här är en viktig faktor professionell utbildning, längden på tjänsten i den kommunala positionen och närvaron av vissa färdigheter och kvaliteter som är nödvändiga för genomförandet av arbetsprocessen i önskad position. Naturligtvis kan det finnas flera kandidater, och detta är ganska vanligt förekommande. Sedan hålls en tävling för att fylla en position där, enligt vissa kriterier, den mest lämpliga kandidaten väljs. Förresten, på detta sätt kan du välja en professionell i alla avseenden, och hans uppgift kommer att vara att visa att detta val var rätt.
Civil Service Competition
Byte av tjänster sker inom olika arbetsområden. Och på ett eller annat ställe finns det en viss metod för val av position. Någonstans är kraven strängare, någonstans lättare. Att ersätta en tjänsteman är helt möjlig, och för detta används som regel en av flera metoder. Dessa metoder inkluderar konkurrens, val och val.
Var och en av dessa metoder skiljer sig i sin specificitet och selektionsteknik. Det är anmärkningsvärt att de alla återspeglas i landets lagstiftning. Det är värt att överväga varje metod mer detaljerat. Konkurrensbasen innebär att det finns flera kandidater som måste visa vissa indikatorer på sin verksamhet, nivån på arbetskompetens och kunskap. Den vars resultat (indikatorer) kommer att vara högre än de andra kommer att ta den nödvändiga positionen. Utvärdera indikatorer bör en särskild kommission.
Kandidatval
Det är värt att notera att dessa metoder avser fyllning av offentliga och statliga tjänster. Med andra ord, högt anställda tjänstemän genomgår också liknande förfaranden. Till exempel val. Det är helt uppenbart att befattningen som ett lands president är en medborgare genom befolkningsvalet. Detsamma gäller för partiledare, suppleanter och borgmästare. Naturligtvis finns det ett internt system för val där det inte finns behov att rösta för hela befolkningen i landet.
Det finns många exempel när en kandidat till en position väljs med en mindre röst. Det kan vara antingen öppet eller hemligt. Detta förfarande är tillräckligt för att kunna ta ställning utan ytterligare godkännande. Dessutom är en sådan politik fastställd på många stater och har funnits i många år. Varje person kommer att svara på sitt eget sätt om effektiviteten hos en sådan metod, och det kommer redan att vara hans personliga synvinkel.
Om äldre tjänster
Ersättning är en process där val och urval också kan användas. Val är en process för att välja bland flera kandidater en speciellt skapad kollektiv myndighet. För att kunna delta i ett sådant förfarande måste kandidaten ha vissa tecken. Naturligtvis händer det också att det bara finns en officiell sökande. I detta fall är valförfarandet också möjligt, eftersom det finns fall då kandidaten inte har vissa nödvändiga färdigheter och kunskaper.
Enkelt uttryckt är en person inte lämplig för denna position. Nästa metod för att fylla en position kan också vara ett val. Denna metod involverar valet av en kandidat bland flera. Det kräver inte alltid en offentlig förklaring av skälen, diskussion av kandidatens dokument etc. Denna metod används mer allmänt bland ledande befattningar - valet tillämpas som regel vid val av politiker.
När anbudet kanske inte gäller
Byte av tjänstemän kan också ske på flera sätt. Men denna ståndpunkt kan tas av en medborgare i Ryssland som har fyllt majoriteten, äger statsspråket och motsvarar en viss förteckning över krav. Som regel är den maximala åldern vid vilken en kandidat kan vara i statstjänsten 65 år. Ofta är sådana möten antingen direkt utsedda eller hålls en tävling.
Om kandidaten ersätter ledaren eller assistenten under en viss period hålls inte tävlingen. Detta gäller också de tjänstemän som ingår tidsbegränsade kontrakt, utses av statens eller presidentens regering, är i personalreserven, som bildades baserat på resultaten från den tidigare tävlingen. Det kan inte vara behov av en tävling, även i de fall då en viss tjänsteman ersätts, vars arbete innebär användning av information om statliga hemligheter. Samt utbyte av tjänster som tillhör kategorin junior.
Representation för befattningen
Konkurrenskraftigt urval kan inträffa om kandidaten inte ingår i listorna ovan, liksom när det sker en minskning av tjänstemannstjänsterna eller när ändringar görs i det statliga organets arbetsstruktur. Naturligtvis väljer presidenten inte alltid den sökande personligen, men det finns ett behov av hans utnämning. I detta fall bildas en inlämning till toppledningen för att fylla en tjänst med en eller annan kandidat.
Detta är en typ av beskrivning av de anställdas personliga och professionella egenskaper som troget utförde sina uppgifter tidigare. Denna inlämning innehåller information om personens inkomst och om hans fastighetsförpliktelser.Självklart är det nödvändigt att ange den totala servicelängden i den position som innehas och tillgängligheten till utbildning, och ange professionella färdigheter och personliga egenskaper. Ju mer information kommer att anges i inlämningen, desto högre är kandidatens chanser att få denna position. Liknande förfaranden förekommer i nästan varje institution eller företag.
Oförmåga att få en position
Förmodligen skulle många arbetare vilja gå högre på en gång och få en kampanj. Men att fylla en tjänst är en process som inte alltid kan äga rum för en viss kandidat. Vad kan det här vara kopplat till? Om en kandidat deltar i en tävling om en viss position kommer det till exempel att bli en konflikt med en av kommissionsmedlemmarna. Detta kan ha en stark inverkan på attityden till hans kandidatur och innebära ett förnekande.
Naturligtvis har varje kandidat full rätt att överklaga ett sådant beslut, men att uppnå ett positivt resultat kommer inte att fungera i alla fall. Även om han överklagar beslutet och kan försvara sin ställning, får denna utnämning, kommer han fortfarande att skapa en ännu kraftigare konfliktsituation. Dessutom kan kandidaten vägras att delta i tävlingen av ett antal andra skäl: detta är ett missförhållande med kvalifikation och professionella krav, förekomsten av begränsningar för att få denna position och arbeta direkt på den. I dessa fall har naturligtvis kandidaten också rätten att överklaga beslutet. Det finns dock situationer där en position inte kan besättas. Till exempel att ha ett administrativt brott som kan ses av alla säkerhetstjänster, även det minsta företaget.