Barnehagen är det första laget som ett barn möter i sitt liv. Hur framgångsrikt barnet anpassar sig till kamrater och vuxna beror till stor del på läraren. Detta yrke är mycket ansvarsfullt. Därför bör läraren för pedagog och juniorpedagog vara lämplig. Låt oss ta reda på, är det verkligen så?
Lärare för lärare
Yngre lärare förväntar sig inte de mest attraktiva förutsättningarna. Tyvärr observeras inom förskoleutbildningen ganska låga löner vars resultat är en ökad personalomsättning. Det är därför alla som är över arton år gamla och som är anpassade av hälsoskäl tillträds till dessa lediga tjänster.
I genomsnitt är en vårdgivares och en vårdgivares lön endast sex till tio tusen rubel. Dessa uppgifter är över hela Ryssland. I storstadsregionen är situationen med lärarnas ersättning något bättre, men skillnaden är obetydlig. I genomsnitt i pedagoger i Moskva betalas lärare ungefär tolv tusen rubel. För huvudstadsregionen är det inte alls mycket. Lönenivån kan dock påverkas av kategorin förskollärare.
Den enda fördelen som en lärares ställning ger är tillgången på statliga förmåner. Till exempel möjligheten att få pension efter arbetstid.
Lönen till läraren och juniorläraren beror på framgång i arbetet. Om ersättningsbeloppet på den nuvarande arbetsplatsen inte passar, kan läraren få en privat dagis med mer bekväma förhållanden.
Närvaron av erfarenhet gör att du kan få en kategori. Till exempel, efter ett års arbete i dagis, kan en lärare i junior få en andra kategori. Vilka är framtidsutsikterna? Certifiering av läraren i 1: a kategorin utförs med mer än tre års arbetslivserfarenhet. För detta är det nödvändigt att genomföra en serie träningspass i närvaro av en behörig kommission.
Junior barnehagelärare
Låt oss prata om arbete i allmänhet och om vem som är accepterad för en liknande ledig plats i synnerhet.
Situationen med förskolor är sådan att det ofta är brist på platser. Det är därför som vissa mödrar är redo att få en daghem för att få en plats för sitt barn.
Vanligtvis är de intresserade av positioner som inte kräver professionell utbildning och färdigheter. Det är därför de ansöker om en barnbarn, assistenthandledare osv.
Det är värt att säga att sådana yrken är mycket efterfrågade av samhället. Därför är det svårt för deras representanter att förbli utan arbete respektive löner.
krav
Som nämnts ovan kan lönen för en dagislärare inte kallas hög. Av denna anledning har kvalificerad personal med lämplig utbildning inte bråttom att besätta lediga platser. Tvärtom påstås de ofta av dem som inte har erfarenhet och relevant kompetens inom det valda området.
Kraven på assistentlärare och andra liknande lediga platser är låga. Men de uppmärksammar ofta närvaron av specialiserad gymnasieutbildning eller högre utbildning. Samtidigt kan specialiteten i vilken examen utfärdas inte ha något att göra med utbildningsarbete. Denna försummelse av rekrytering beror på att lönen till dagisläraren är ganska låg, trots det enorma antalet ansvar som han måste uppfylla.
tullar
Anställda på förskolan har en stor börda.Juniorpedagogen har ett ganska brett spektrum av ansvar, som har expanderat ännu mer under de senaste åren.
Först och främst bör denna specialist fokusera sina ansträngningar på att se till att en behaglig och lugn atmosfär härskar i barngruppen. Dessutom måste den yngre läraren övervaka efterlevnaden av sanitära standarder. En av hans uppgifter är också att byta kläder för barn. Behovet av att sätta bord är också de yngre vårdgivarnas ansvar.
Allt ansvar för denna lediga tjänst ska anges i arbetsbeskrivningen. Det ges vanligtvis till framtida anställda under anställningen.
Vad ska en yngre vårdgivare göra?
Vanligtvis innehåller arbetsbeskrivningen flera stora artiklar.
- Pedagogisk aktivitet. Antar hjälp till läraren vid genomförande av aktiviteter som planeras enligt den dagliga rutinen.
- Säkerhet. Läraren bör övervaka barnens liv och hälsa.
- Säkerställa renhet. För detta ändamål utför den yngre vårdgivaren våtrengöring, byter kläder etc.
- Organisering av sömn och näring.
Förutom ovanstående aktiviteter utför juniorpedagogen andra uppgifter. Till exempel förebyggande av dåliga vanor.
Mot bakgrund av ett stort antal uppgifter som tilldelas anställda och låg ersättning, verkar det logiskt att öka ersättningen för det svåra arbetet med att uppfostra barn.
betalning redovisning
Belöningssystemet för lärare är inte så enkelt som det verkar. Dessa anställdas löner beror på flera faktorer. Detta är en kombination av lön såväl som extra ränta som uppkommit för utförande av arbetsuppgifter och extra timmar på arbetet.
Så vad påverkar lönen för en lärare:
- Kvalifikationer. Det finns ett specifikt tullnät som låter dig beräkna premier. I enlighet med det sker löneförhöjningen för yngre lärare med nästa examen.
- Antalet arbetade timmar. Det är lätt att gissa att ju mer tid läraren tillbringar på jobbet, desto högre är hans inkomst.
- Allowance. Arbetskoden betraktar en ung vårdgivares arbete som hårt arbete och fastställer därför ett lämpligt bidrag på tio procent.
- Om läraren arbetar i en dygnet runt dygnet, kommer han att höjas med femton till tjugo procent i närvaro av nattskift.
Man måste dock förstå att en liten lön ursprungligen fastställdes för denna position. Även med utsläppsrätter förblir därför det totala beloppet litet.
Privata dagis
Vissa kan tyckas att i dessa förskoleinstitutioner tjänar yngre lärare mer än sina kollegor i statliga trädgårdar. Denna trend inträffar.
Men med ökningen av antalet privata förskolor sjunker lärarnas löner, vilket gör att deras ägare kan motstå konkurrens med andra förskoleinstitutioner.
Attraktiva löner till sina anställda, inklusive juniorlärare, kan erbjudas av prestigefyllda förskolor. I de flesta av dessa institutioner kommer lönen dock inte att skilja sig mycket från statliga förskoleinstitutioner.
Genom att ha en hög lön föreslår arbetsgivaren de relevanta kraven för potentiella lärare. Men om du lyckas ta en ledig plats, kommer detta att göra det möjligt för dig att få en anständig belöning och ha en lägre belastning, vilket är förknippat med den lilla storleken på barngrupper.
Planerad ökning
På ytterligare två tusen och tolvte året planerades en ökning av utbetalningarna till statligt anställda. I enlighet med det tidigare undertecknade dekretet bör deras löner vara nära den genomsnittliga statistiken för regionerna med två tusen och nitton.
Den instabila ekonomiska situationen får dock juniorutbildare att undra om regeringen kommer att hålla löften tidigare eller inte.
Budgeten planeras på ett sådant sätt att höjningen av lärarna för lärare bör ske. För det första har algoritmen för beräkning av betalningar ändrats. Grunden för ytterligare beräkningar blir baslönen beroende på vilka revisorer som beräknar de återstående ersättningarna. Det är emellertid osannolikt att det dramatiskt påverkar lönen för ungdomar.
Var betalar de mer?
Som ni vet är alla dagisar uppdelade i två stora typer: offentliga och privata. Det antas att hos de senare betalas yngre lärare mer. Är det verkligen så?
Statliga förskolor är helt beroende av ekonomiskt stöd från staten. De flesta av dessa faciliteter accepterar barn över två år gamla. Gradvis elimineras barnkammargrupperna på grund av brist på finansiering. När föräldrarna får ett barn i en statlig dagis betalar föräldrarna endast en förskottsbetalning för mat. Andra tjänster tillhandahålls gratis.
Privata förskolor är helt beroende av de pengar som överförs av elevernas föräldrar. Följaktligen måste du förbereda dig för allvarliga utgifter för att ge ett barn till en sådan förskolainstitution. Men de accepterar barn från en tidig ålder, vilket gör att föräldrar snabbt kan återvända till sitt huvudjobb.