Zolla: anställdas recensioner om företaget

Innan anställning är det viktigt att veta så mycket som möjligt om hela företaget där du planerar att skicka ditt CV och om avdelningen, kontoret, där du specifikt ska arbeta i framtiden. Den här artikeln kommer vi att ägna åt den ganska berömda massmarknaden för modekläder. Och hjälper oss att göra intryck om Zolla-butiksrecensioner av anställda - nuvarande och tidigare.

Om företaget

Zolla är namnet på ett märke som ägs av Factor LLC. Han är idag hennes största projekt. Företagets första butik öppnades redan 2004. Sedan dess har över 350 avdelningar, paviljonger och butiker lanserats i hela landet. 80% av Rysslands territorium är varumärkets fulla geografi. Idag anses 4 000 personer anställda i företaget.

Det som är anmärkningsvärt, butiker är belägna på praktiska platser i varje stad, och deras interna layout hjälper till att placera varor, inredningsrum, kontantbord så att shopping i Zolla blir bekväm. Varje år producerar hon upp till 12 klädkollektioner och uppdaterar sitt sortiment varje månad. Idag utvecklas företaget i tre riktningar:

• Huvudrad. Dam- och herrkläder - från klassiker till de senaste modetrenderna, från vardagliga saker till klänningar för sociala evenemang.
• Hoppa av zolla. Den mest vågade och färska utvecklingen inom designområdet, en unik kombination av stil och komfort. Samlingen är designad speciellt för ungdomar.
• Conception. Kvinnors linje, som ger en balans mellan klassiker och nya modetrender, sofistikerade detaljer och konkret materialkvalitet.

Som vi redan sagt strävar företaget efter att göra varje butik bekväm, bekväm, lätt att navigera - designen utvecklas av sitt eget arkitektteam. Möblerna som är speciellt framställda för varumärket, valet av rätt belysning och dekoration med en ovanlig dekor (enligt Zolla-anställda) skiljer butiker från alla olika liknande.

Vi vänder oss direkt till de lediga platserna som är öppna inom företaget.

Jobb på Zolla

Zolla-gruppen, vars medarbetarrecensioner vi har lagt ut ytterligare, erbjuder idag många av de mest olika lediga platserna:

• Analyst, programmerare.
• Revisor, 1C-operatör, dokumenthanteringsspecialist.
• Försäljningsansvarig, säljare, säljare, handlare, showroomassistent, butikadministratör.
• Kläddesigner, designer-stylist, ledande designer, teknisk designer, teknolog, modemodell, designer av kläder, designer-teknolog.
• Kategorihanterare, produktchef, expertchef, transportchef, dokumenthantering.
• HR-chef, regional rekryterare, arbetarskyddsingenjör.
• Skiftledare, lagerchef, lagerhållare, plockare, lastare, lastare förare.
• Säkerhetsvakt, controller för handelsgolvet, senior controller.
• Butikschef, regiondirektör, chef för detaljhandelsavdelningen.
• Advokat för kontrakt, advokat för skadestånd.

Jobbgeografi

Jobb är öppet i följande städer:

• Moskva.
• Zelenograd.
• Novokuznetsk.
• Irkutsk.
• Birobidzhan.
• Khabarovsk.
• Kemerovo.
• Yuzhno-Sakhalinsk.
• Ivanovo.
• Petropavlovsk-Kamchatsky.
• Volgograd.
• Zhukovsky.
• Magadan.
• Armavir.
• Tomsk.
• Pushkino.
• Korolev.
• Mytishchi.
• Ufa.
• Odintsovo.
• Voronezh.
• Lipetsk.
• Tula.
• Bryansk.
• Ryazan.
• Eagle.
• Orenburg.
• Samara.
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• Sankt Petersburg
• Krasnodar.
• Kazan.
• Vladikavkaz.
• Rostov-on-Don.

Du kan ta reda på tillgängligheten för en viss vakans specifikt i din stad genom att titta på startsidan på den officiella Zolla-webbplatsen - bläddra till slutet och klicka på "Våra vakanser".

Vad erbjuder Zolla?

Innan vi går in på recensioner från anställda om att arbeta i Zolla listar vi vad företaget erbjuder sina försäkringar till var och en av sina framtida anställda:

• Självförverkligande på grund av en stor grad av ansvar och oberoende som tilldelats alla. Detta, som ingenting annat, hjälper till att uppnå dina mål.
• En verklig möjlighet för professionell och karriärtillväxt. Detta garanterar kontinuerlig expansion och utveckling av Zolla.
• Storleken på kompensationspaketet ligger över branschgenomsnittet.
• Tillhandahållande av sociala garantier i enlighet med rysk arbetslagstiftning: årlig betald ledighet på 28 dagar, sjukfrånvaro.
• Frivillig medicinsk försäkring.
• Moderna jobb.
• Möjligheten att lära sig främmande språk till gynnsamma villkor.
• Företagsevenemang och fester.
• Vänligt team, respekt för underordning, korrekt kommunikation.
• Konkurrenskraftig lön betalad i tid, bonusar till utmärkta anställda.
• Gratis utbildning, mentorskap.
• Flexibla timmar, studenters anställningsmöjligheter.
• Bekväma uniformer.
• Bekväm plats för arbetsplatsen.
• Rabatter på produkter, stängd försäljning för anställda.

Om den framtida anställda på Zolla

Låt oss se vilken typ av anställd företaget förväntar sig, med hennes ord, att se i sina rangordningar:

• En mångsidig personlighet med innovativt tänkande.
• En man som strävar efter att lära sig och utvecklas.
• En anställd som vet hur man kan komma till lösningen på problemet från olika håll.
• Inspirerad och inspirerande personlighet som kan avslöja för varje köpare sin individuella stil.
• Målmedveten och ambitiös individ.
• Ansvarig anställd.
• En anställd som uppskattar hastighet, sammanhållning och tydlighet i ett team.

Och nu vänder vi oss direkt till recensioner från anställda om företaget Zolla. Låt oss börja med en analys av de vanliga fördelarna och nackdelarna med att arbeta i ett företag.

Vanliga proffs

Med tanke på recensionerna av Zolla-anställda identifierade vi följande fördelar med att arbeta i företaget:

• En positiv åsikt om ledningsgruppen är rätt personer som vet sitt jobb.
• Rätt tid till lön.
• Trevligt team.
• Karriärmöjlighet.
• Bekvämt schema.
• Registrering enligt Ryska federationens arbetskod.

Vanliga nackdelar

Och nu feedback från Zolla-anställda om företagets betydande brister:

• En stor belastning på medarbetaren.
• Ibland inkompetent ledarskap.
• Tider som lagts på lager, förseningar på arbetsplatsen betalas inte.
• Strikt system för böter.
• Butikerna är inte utrustade med övervakningskameror, varför fall av stöld av varor är ofta. Kostnaden för den stulna beräknas utifrån anställdas lön.
• Vid beräkningen får den anställda en lön med minimilönen - resten beräknas förmodligen betala brister.
• På ett antal punkter - brist på personalomsättning.
• Minimilönen, huvuddelen av lönen redovisas av premien.
• Natt- och semesterskift betalas inte i beloppet enligt Rysslands arbetslag.
• För anställning behöver du inte läkarbok.

Om arbetet hos en säljassistent

Din feedback från Zolla-personalen som arbetade som konsulter:

• Nightly obetalda inventering.
• Städning av rummet, som inte ingår i jobbbeskrivningarna.
• En stor börda för medarbetaren är att underhålla hallen i perfekt ordning, månatliga varulager, begäran om försening på arbetsplatsen efter stängning.
• Lön beror på genomförandet av försäljningsplanen.
• Det finns ingen motivation att överfylla denna plan.
• Ständigt förändrade arbetsscheman.
• Brist på arbetare på handelsgolvet.
• Det finns inga villkor för ett lunchmåltid.
• Uppfyllelse av uppgifter inte bara för säljaren, utan också av säkerhetsvakt, städare, merchandiser.

Om chefens arbete

Låt oss presentera feedback från Zolla-anställda i S: t Petersburg och andra städer som råkar arbeta i företaget som chef:

• Ett orealistiskt antal operativa processer som kräver exekvering på kort tid. Varje försening är föremål för böter, ibland betydande (upp till 5% av lönen).
• Obetald behandling.
• Det finns ingen karriärmöjlighet.
• En liten lön, beroende på inspektioner av revisorer varje månad.
• Stöld av varor, både bland köpare och säljare.

Om kassörens arbete

Vi berättar vad de anställda i denna position delade:

• På grund av brist på personal måste man fullgöra en säljassistent.
• Liten lunchpaus.
• Brister beräknas från den anställdes lön.
• Hela dagen på mina fötter - att luta sig mot en vägg eller en kassaskåp anses vara en kränkning.

Om arbetet hos säljaren-handlaren

Låt oss presentera feedback från Zolla-anställda i Moskva och andra städer i Ryssland:

• Enligt arbetarna, helt onödiga beställningar för den veckovisa rörelsen av varor runt hallen.
• Stora leveranser av varor, inklusive och bevarande - produkter som måste finnas i lager, men som är förbjudna att säljas.
• Ofta kontroller.
• Ständiga stölder, varifrån brister dras från anställdas lön. Anledningen är att butikerna inte är utrustade med videoövervakningskameror.
• Systematiska berättelser om varor - utförda två timmar innan arbetsskiftet påbörjades. Bearbetningsdata betalas inte.

Om arbetet hos en teknisk designer

Låt oss titta på feedback om den tidigare arbetsplatsen för Zolla-anställda som var i teknisk formgivare (inklusive feedback från anställda på Zolla-kontor i Moskva):

• Rätt tid till lön.
• Få de nödvändiga färdigheterna, arbetslivserfarenhet.
• Lojalt arbetsschema.
• Ständigt bedriver stängd försäljning och distribuerar onödiga vävnadsprover.
• Lönen är som minimilön, resten av lönen är en bonus.
• Föråldrad utrustning.
• Arbeta med dokument vars design bör göras av andra specialister.
• "Muddy" karriärmöjligheter.

För att sammanfatta, med ånger, är det nödvändigt att notera, baserat på en analys av recensioner av riktiga människor, att Zolla inte är det bästa stället att hitta ett jobb. Och om kontorsarbetarnas svar i allmänhet är neutrala, är 90% av feedbacken från butiksanställda helt negativ. Administratörer, merchandisers, säljare och kassörer talar om samma brister: ständig obetald behandling, brott mot arbetslagar, orättvisa system för böter och avdrag. Det är omöjligt att inte notera bristen på övervakningskameror i alla Zolla-butiker - obegripliga besparingar på nödvändig utrustning, som inte målar ett så modernt och aktivt utvecklande modemärke.