Le temps de travail réduit concerne les personnes handicapées de moins de 35 esclaves. heures dans une semaine. C'est le même paramètre pour ceux qui travaillent dans un lieu officiel, étant dans la limite d'âge de 16 ans à l'âge adulte. Pour les plus jeunes, c'est-à-dire jusqu'à l'âge de 16 ans, la réduction du temps de travail des employés est fixée à 24 heures / semaine. Des conditions spéciales sont prévues pour le travail forcé dans des conditions dangereuses.
Lois, règles
Les horaires et catégories de travail réduits, la législation à laquelle ils sont censés se conformer, sont régis par les normes juridiques applicables. Les lois indiquent à la fois les heures qu'une personne peut travailler en une semaine et les fonctionnalités permettant de classer une personne dans un groupe spécifique. Par exemple, dans les 36 heures, ceux dont les conditions sont reconnues comme dangereuses, nuisibles (ou en même temps telles ou telles) devraient travailler. Paramètre par esclave. une semaine est formulée dans la documentation gouvernementale. Une commission tripartite spécialisée dans les relations sociales, les relations de travail et la réglementation au sein de notre État a participé à l'élaboration de cette norme. Un employé a le droit de demander un temps de travail réduit, un travail à temps partiel: la législation en vigueur contient des normes sur lesquelles une personne s'appuie; fournir un esclave. une personne n'a pas le droit de forcer un spécialiste à rester au travail plus longtemps - ceci est contraire à la loi.
S'il est décidé d'occuper un emploi permanent en tant que citoyen en formation jusqu'à l'âge adulte, en particulier pendant l'année scolaire, l'employé a le droit d'aller chez lui uniquement lorsqu'il ne suit pas de cours dans une organisation éducative. La loi stipule que les normes sont esclaves. mi-temps, comparé aux mineurs travaillant en dehors de la période scolaire.
Où chercher?
Le Code du travail en vigueur énumère en détail toutes sortes de normes juridiques, restrictions et possibilités offertes aux employés et aux employeurs. En outre, des lois fédérales spécifiques régissant l’emploi de groupes spécifiques de citoyens sont importantes. En particulier, la loi fédérale a été adoptée pour protéger les droits des personnes handicapées. Il énumère à la fois les normes juridiques en matière d'emploi et les privilèges sur lesquels de telles personnes, les opportunités, les concessions et les obligations de l'employeur en matière de création d'emplois.
Les heures de travail réduites devraient être étendues au groupe cible de citoyens, il est nécessaire de le savoir dans la dernière version de la législation. De nouvelles modifications, des ajouts et des clarifications sont régulièrement introduits, qui régulent à la fois la durée de la période de travail et les caractéristiques liées à l'affectation à l'une ou l'autre catégorie de travailleurs. Afin de ne pas enfreindre la loi, l'employeur devrait étudier le TC et toutes les lois fédérales thématiques portant sur les caractéristiques du personnel impliqué dans son entreprise. Les travailleurs doivent également connaître les réglementations légales afin de savoir à quoi ils ont droit, sur quoi ils peuvent compter et ce qu’ils devraient respecter.
Travailler - pas travailler?
La loi régit le nombre d'heures travaillées par semaine afin que l'employeur ne puisse se plaindre de l'employé.L'appartenance à une certaine catégorie doit généralement être prouvée et les documents nécessaires à cette fin sont spécifiés dans la loi. Dans le libellé précédent, pour chaque catégorie ayant le droit de réduire la durée de la période de travail, il était indiqué combien d’heures moins une semaine peuvent être travaillées par rapport aux autres.
Ainsi, si nous parlons d’un employé dont l’âge varie entre 16 et 18 ans, il était alors nécessaire de lui donner l’opportunité de travailler 4 heures de moins par semaine que ceux qui travaillent selon les règles générales. Mais selon les dernières règles concernant les heures de travail normales, le temps de travail réduit est de 35 heures. L'indicateur s'applique à l'ensemble de la semaine de travail. En fait, avant le personnel mineur (mais plus de 16 ans) travaillait 36 heures, mais maintenant le temps a été réduit d'une heure.
Pourquoi et combien?
Les législateurs ont expliqué que la réduction du temps de travail est désormais définie par un tel système, car la version précédente ne correspondait pas au CT déclaré. Si des mineurs travaillent cinq jours par jour, sept heures par jour, cela enfreint les lois. Pour éliminer le conflit et la situation injuste, il a été décidé de modifier le règlement en modifiant la durée d'une heure dans une direction plus petite.
En fait, la législation actuelle établit un temps de travail plus court:
- en dehors de l'année scolaire, âgés de 14 à 16 ans - 24 heures;
- en dehors de l'année scolaire à 16-18 ans - 35 heures;
- dans l'année scolaire à 14-16 ans - 12 heures;
- dans l'année scolaire à 16-18 ans - 17,5 heures
Officiellement et légalement
Les lois normatives adoptées contiennent des recommandations sur la conclusion d’un contrat de travail à l’âge adulte en même temps que le programme de formation générale. Si, conformément aux lois fédérales, une personne souhaite quitter un établissement d’enseignement, elle a également le droit de signer un AP avec l’organisation.
Si un enfant mineur de plus de quatorze ans souhaite obtenir un emploi, il est nécessaire de fournir le consentement écrit de la personne responsable. En l'absence d'une telle, une autorisation officielle de l'autorité de l'État est requise. Dans le cadre de l'accord, une durée de travail plus courte est établie, des restrictions d'activité sont introduites: seules des tâches faciles peuvent être confiées. Il est inacceptable d'occuper un enfant qui a des problèmes professionnels pendant qu'il est dans l'établissement d'enseignement. Le travail ne commence qu'après (avant) les cours. Il est inacceptable d'impliquer l'enfant dans des conditions susceptibles de nuire à la santé ou à la qualité de l'apprentissage du programme.
Cas particulier
Dans certains cas, un contrat de travail régissant les relations en cause peut être conclu même avec des personnes de moins de 14 ans. Cela vaut pour les cirques, les théâtres, ainsi que pour les compagnies impliquées dans divers spectacles, concerts, tournages. Pour conclure un accord, il est nécessaire d'obtenir le consentement de la personne responsable de l'enfant - le parent ou le tuteur, l'autorité publique à qui il est confié. Dans le cadre d'un tel arrangement, un temps de travail réduit est également prévu. La législation autorise les relations de travail ayant pour objet la présentation, l'exécution, la création d'une œuvre. Des restrictions sérieuses sont imposées: un enfant ne peut pas être impliqué dans un travail sur un tel projet qui peut nuire à sa santé mentale, physique, morale, et à son développement.
La législation stipule en outre qu’avant d’atteindre l’âge adulte, dans tous les cas, une durée du travail plus courte est obligatoire et ne joue aucun rôle dans le domaine dans lequel une personne travaille. Ni la forme de propriété, ni l'organisation, ainsi que les divers aspects juridiques de la garantie de l'activité ne déterminent quoi que ce soit.Les normes législatives régissant la réduction du temps de travail constituent un impératif non corrigible. Même dans le cas où l’enfant ou ses responsables sont prêts à donner leur consentement pour une période de travail plus longue, cela serait contraire à la loi et donc interdit.
Je peux, je veux et je le ferai
Vous pouvez rédiger un appel spécial à l'adresse du responsable fournissant le lieu de travail afin d'établir un temps de travail réduit. Cela peut être un employé mineur de l'entreprise. Dans le cadre de l'exécution de la demande, l'employeur propose un travail à temps partiel. Dans certains cas, une alternative est considérée comme un horaire flexible ou un lieu de travail éloigné, impliquant la réalisation de tâches à domicile.
En général, une durée de travail plus courte est une caractéristique normative du travail dans les relations juridiques entre un employé, un employeur. Cela signifie que certaines catégories ont le droit de s’appuyer sur de telles conditions, pour lesquelles elles ne sont pas autorisées à réduire les salaires. Cette règle ne s’applique pas aux employés mineurs de l’entreprise, y compris ceux qui ont formé un recours en réduction du temps de travail.
Payer ou ne pas payer?
La loi stipule que, lors du paiement des heures travaillées dans le cadre de l'emploi de mineurs, l'employeur est tenu de procéder à un calcul spécifique du paiement, en tenant compte de la réduction de la durée du travail. La société peut transférer au salarié une rémunération supplémentaire au détriment de ses ressources propres. Cela contribue à augmenter les salaires pour le travail effectué au niveau salarial de ceux qui travaillent à temps plein tous les jours.
Si un citoyen mineur est impliqué dans le processus de travail, alors que le contrat de travail implique un travail à la pièce, le calcul est alors effectué en tenant compte des taux TD saisis. Si elle le souhaite, l'entreprise a le droit de payer plus d'argent à l'employé - des fonds sont alloués à partir de sa propre organisation. Par exemple, certaines entreprises pratiquent des paiements supplémentaires pour l’heure, en tenant compte des taux de droits adoptés dans l’entité légale.
Apprendre et travailler: tout à la fois
Si vous avez embauché un employé mineur étudiant dans un établissement d'enseignement général, tout en suivant un enseignement professionnel (à n'importe quel niveau: primaire, secondaire, supérieur), les conditions spécifiques s'appliquent alors pour une certaine période. Si l'étudiant travaille pendant le temps où il n'est pas impliqué dans le passage du programme éducatif, alors l'employeur paye avec lui, en évaluant le résultat, en tenant compte du nombre d'heures travaillées par l'employé. Il n’est pas nécessaire de payer un salaire supplémentaire, mais cela est possible sur une initiative personnelle et aux frais de chacun. Ceci est pratiqué si une main-d'œuvre précieuse a été embauchée, qu'il est important de conserver jusqu'à la fin de ses études dans le but de trouver un emploi permanent dans le programme régulier après l'obtention du diplôme.
Lorsque vous employez un mineur qui suit un programme d'enseignement général mais est actuellement en vacances, il convient de rappeler que les normes prescrites dans le Code du travail et la loi fédérale sur le travail à l'âge approprié sont obligatoires.
Indicateurs normatifs
Lorsqu'il emploie un adolescent âgé de 14 à 16 ans par jour, un employé peut travailler 2,5 heures; Lorsque vous employez un adolescent âgé de 16 à 18 ans, vous pouvez exiger quatre heures complètes de travail par jour, si une personne est obligée de combiner activité professionnelle et programme éducatif.
Groupes d'employés spécifiques
Le temps de travail réduit des enseignants est de 36 heures, soit le même standard pour ceux qui sont forcés de travailler dans des conditions dangereuses ou sous l’influence de facteurs néfastes.À l'heure actuelle, la liste est entrée en vigueur. Elle indique les ateliers, les professions, les conditions de production et les postes dans lesquels les travailleurs travaillent dans des conditions dangereuses et dangereuses. Si, selon le DT, une personne est impliquée dans un tel domaine, elle a droit à un plein salaire, à condition de travailler 36 heures par semaine. Une instruction spéciale a également été introduite pour réglementer les spécificités de l’application de cette liste dans les relations juridiques réelles. Incidemment, pour la première fois, de tels actes juridiques régissant les relations entre travailleurs et employeurs ont été adoptés en 1974.
Il est nécessaire de réduire la durée des seuls jours où une personne se rend au travail dans des conditions préjudiciables. Si, à différents jours de la semaine de travail, une personne travaille à des endroits différents et que seuls certains d’entre eux sont caractérisés par des facteurs néfastes, des réductions journalières ne sont pas nécessaires. En outre, aucune réduction n'est nécessaire si, sous l'influence de facteurs néfastes, une personne est contrainte de travailler moins de la moitié de la réduction de la durée de l'activité professionnelle. Dans ce cas, il est nécessaire de prendre en compte les normes introduites par des lois fédérales spécifiques, des articles du code des douanes réglementant un domaine d'activité spécifique, la spécialisation des ateliers, la production et les fonctions.
Handicap: le droit aux préférences
Comme le montre la pratique, il est plutôt difficile de trouver actuellement un emploi dans la croûte d’une personne handicapée: les employeurs acceptent rarement d’embaucher une personne qui est légalement tenue de fournir plusieurs privilèges. S'il était possible de trouver un lieu de travail, il est nécessaire d'utiliser toutes les opportunités déclarées dans la législation. En particulier, il est indiqué que dans le premier, deuxième groupe d'incapacités, une personne ne devrait travailler que 35 heures par semaine, tout en percevant le même salaire que les travailleurs à la semaine dans l'entreprise.
Si une personne handicapée bénéficie de conditions de travail à temps partiel, il est important de tenir compte des normes du programme de réadaptation. Pour calculer les salaires, les heures travaillées sont prises en compte, la norme pour les salaires est analysée, sur la base de laquelle les valeurs de paiement spécifiques sont calculées.
Femmes: approche spéciale
Dans certains domaines d'activité, le beau sexe peut compter sur certaines préférences. Ceci s'applique en particulier à l'agriculture: il faut seulement 36 heures par semaine pour recevoir les salaires standard. Dans certains cas, la durée peut être plus courte si une femme relève d'autres dispositions de la loi (les restrictions d'âge, l'invalidité sont mentionnées ci-dessus).
Il est nécessaire de verser à une femme le même salaire qu’elle aurait reçu en travaillant une semaine complète. Ces normes sont clairement énoncées dans les documents juridiques officiels consacrés à la promotion de la femme dans notre pays.