Les dispositions du Code du travail stipulent la nécessité de conclure un accord avec tous les employés. Indépendamment de leur type d'activité. Examinons en outre les principales subtilités de la conclusion d'un contrat de travail avec un chauffeur de camion et d'un échantillon d'un tel document.
Règlement normatif
Toutes les questions majeures liées à la conclusion d'un contrat de travail entre un employeur et un camionneur sont régies par le contenu du Code du travail de la Fédération de Russie. C'est dans son chapitre 51 que sont indiquées les caractéristiques générales à suivre lors de l'embauche d'un employé pour conduire des véhicules à des distances courtes et longues (comme dans le cas des camionneurs).
Il est important de noter que certaines règles relatives à l'emploi de camionneurs peuvent être spécifiées dans les lois de réglementation locales en vigueur dans une entreprise donnée (conventions collectives, réglementations, etc.).
Exigences générales pour les camionneurs
Il est important de noter que, conformément aux exigences générales, toutes les personnes qui postulent à un poste de camionneur se voient proposer des exigences uniformes, dont certaines sont plutôt de nature consultative, mais leur respect assure la sécurité non seulement de l'employé, mais aussi de son entourage. les gens. Ces exigences incluent les suivantes:
- passer par une personne une sélection professionnelle;
- la présence d'un diplôme de réussite à une formation spécialisée;
- la présence d'un examen médical (un certificat de passage est requis à chaque interception pour l'exercice de fonctions officielles).
En ce qui concerne les exigences de recommandation, celles-ci incluent une expérience de conduite sans accident, ainsi qu'une vaste expérience avec lui (surtout si vous prévoyez de parcourir de longues distances ou sur des terrains difficiles). L'absence de mauvaises habitudes est également une qualité positive du futur conducteur.
Caractéristiques de l'enregistrement d'un camionneur pour le travail
Il est important de noter que la législation du travail prévoit certaines caractéristiques de l’emploi des camionneurs. Tout d'abord, lors de la rédaction de l'accord, il est important de prêter attention aux caractéristiques du type de transport sur lequel les tâches assignées à l'employé seront effectuées, ainsi qu'aux subtilités du contrôle et de la distance.
D'autre part, les particularités de la rédaction du contrat sont que, dans un certain nombre de conditions du contrat, certaines caractéristiques doivent être respectées en ce qui concerne les salaires et la responsabilité. Nous étudions cela plus en détail.
Documents requis à la conclusion du contrat
Il est important de noter que la procédure pour conclure un accord avec un camionneur sur son embauche implique de fournir à un futur employé un certain ensemble de documents, ce qui est beaucoup plus large que la norme requise pour un emploi dans d'autres postes. Parmi les documents requis, il convient de souligner non seulement un carnet de travail et un passeport, mais également:
- SNILS;
- carte d'identité militaire;
- documents confirmant la disponibilité de l'éducation;
- permis de conduire;
- certificat médical d'un candidat délivré par un établissement médical.
Il convient de noter que, selon le type de transport sur lequel le salarié est censé s'acquitter de sa tâche, l'attention est attirée sur la catégorie de droits (en règle générale, les camionneurs ont besoin de documents des catégories C et D).
Subtilités du document
Il est à noter que, dans le processus de conclusion d'un contrat de travail IP avec un chauffeur de camion (selon le modèle), il est important que l'employeur respecte certaines règles. En outre, il est important de connaître et d'observer certaines subtilités dans ce processus.
Tout d'abord, il convient de noter que l'accord peut être à la fois urgent et illimité - ce facteur est déterminé à la discrétion des parties et, en fonction des circonstances. Le document doit être soumis sur papier et signé par les deux parties.
Ensuite, nous examinons certaines des subtilités de la rédaction d’un contrat de travail avec un chauffeur de camion, dont un exemple est présenté dans cet article.
Pourquoi il n'est pas nécessaire d'indiquer un lieu de travail spécifique
Sur la base des dispositions du Code du travail, le lieu de travail est l’une des conditions essentielles de la convention. Toutefois, dans le cas d’un contrat avec un camionneur, de nombreux employeurs et conseillers juridiques travaillant dans des entreprises se demandent quelle place indiquer dans le texte du contrat, car les spécificités du travail séjour du conducteur en déplacement constant.
Il convient de noter que de nombreux spécialistes du droit du travail recommandent souvent de ne pas indiquer le lieu de travail dans le corps du contrat. Cela tient d’abord au fait que l’itinéraire du conducteur peut changer régulièrement, raison pour laquelle il est tout simplement impossible d’indiquer un lieu spécifique. En cas de non-respect d'une telle recommandation, il sera nécessaire de modifier régulièrement le contrat, ce qui complique les travaux.
Comment être dans cette situation? La pratique montre qu’en cas de travail itinérant, seul le lieu où se trouve réellement l’employeur (ou l’entrepreneur individuel) peut être indiqué dans le contrat de travail avec le camionneur - la législation du travail ne l’interdit pas.
Quelques mots sur les qualifications des employés
Un contrat de travail individuel du camionneur doit certainement contenir des informations sur les qualifications du salarié. De plus, il doit correspondre pleinement au niveau nécessaire à l'accomplissement des tâches stipulées dans la convention.
Il convient de prêter attention au fait que l'activité de cet employé est associée à la gestion d'un véhicule assez volumineux, ce qui nécessite un certain niveau de qualification. Un citoyen qui postule à un poste doit avoir les droits de la catégorie correspondante, ainsi qu'un certificat médical confirmant le succès de l'examen médical.
Conditions de paiement
Il convient de noter que, conformément à la législation russe du travail, tout travail effectué, stipulé dans l'accord conclu entre les parties, doit être payé. Le travail des camionneurs ne fait pas exception. Quelles sont les caractéristiques de cette condition? Nous les considérons plus en détail ci-dessous.
Tout d'abord, il est nécessaire de prévoir que, dans la plupart des cas, le travail des conducteurs est irrégulier. À cet égard, des spécialistes du droit du travail recommandent aux employeurs de fixer des conditions salariales les week-ends et les jours fériés, ainsi que de nuit et même dans les cas où des heures supplémentaires sont requises dans les accords conclus.
Les spécialistes recommandent vivement de spécifier dans le contrat un système de paiement spécifique pour un conducteur donné. La pratique montre qu’en fait, on choisit souvent un système basé sur le temps ou à la pièce et, moins souvent, on détermine une méthodologie exempte de droits de douane. La possibilité d'accumuler des indemnités et les cas dans lesquels elles se produisent sont également déterminées par le contenu du contrat de travail avec le transporteur (et le camionneur), dont un échantillon peut être étudié dans cet article.
À propos des subtilités de l'horaire de travail
L'établissement d'un horaire de travail est une autre condition importante pour le type de contrat considéré.Il convient de noter qu’il devrait être installé conformément aux exigences énoncées dans le contenu non seulement du Code du travail, mais également de l’ordre pris par le Ministère des transports de la Fédération de Russie (n o 15 du 20 août 2004).
Le corps de ces actes réglementaires stipule que le mode de fonctionnement du conducteur doit être déterminé en fonction du calendrier de circulation du véhicule. La loi fixe la durée maximale de la période pendant laquelle un employé peut remplir ses fonctions - pas plus de 40 heures par semaine (donc pas plus de 8 heures par jour pour une semaine de travail de cinq jours). La pratique montre que pour assurer la livraison des marchandises en temps voulu par les camionneurs, les employeurs utilisent assez souvent un système de comptabilité cumulative des heures de travail. Dans le même temps, la journée de travail de l’employé ne doit pas dépasser 10 heures (dans les cas extrêmes, elle peut être augmentée à 12 heures par jour).
Les conditions de l'horaire de travail, ainsi que ses principales subtilités, doivent certainement être présentées dans le contenu du contrat de travail avec le conducteur, dont un échantillon peut être étudié dans l'article.
A propos des conditions de travail
Tout employeur doit certainement se rappeler que l’une des principales responsabilités que lui confie le droit du travail est de veiller à ce que les conditions requises soient remplies pour que le salarié puisse s’acquitter des activités convenues. Il est important de noter que ces conditions doivent également être précisées dans le document.
Il convient de noter que la condition principale d'un contrat de travail avec un chauffeur de camion (un exemple de la République du Kazakhstan est présenté dans l'article) est d'indiquer la sécurité du véhicule lui-même et de l'employé.
Pour garantir une telle exigence, la loi établit la nécessité d’une inspection régulière par un mécanicien de véhicule (la fréquence doit être déterminée par le texte de l’accord). Afin d'éviter des imprévus, l'accord conclu prévoit souvent l'interdiction d'utiliser des véhicules en état de marche à des fins personnelles, après les heures de bureau ou sans feuille de route.
En plus de tout ce qui précède, l'accord doit certainement prévoir un certain mode de repos pour l'employé.
A propos de la responsabilité
Dans l'exemple de contrat de travail avec le chauffeur du camion, vous pouvez constater l'existence d'une condition relative à la responsabilité de l'employé. Il convient de noter immédiatement que le législateur n'autorise la création d'une telle condition que lors de la conclusion d'accords avec des employés chargés notamment du transport de tous objets de valeur, ainsi que de leur comptabilité, de leur extradition ou de leur stockage (camionneurs, transitaires, agents de recouvrement, etc.). Il est important de comprendre que dans tous les autres cas, le contrat peut également prévoir des conditions de responsabilité, mais il ne peut être appliqué que de manière limitée.
Conditions de contrat supplémentaires
Il est important que tout employeur comprenne que l’exemple présenté de contrat de travail avec un chauffeur de camion (RB) n’est que la base sur laquelle l’accord doit être construit. L'avantage de cet exemple est que sa forme et son contenu sont parfaitement adaptés à la législation russe actuelle en matière de protection du travail. Il est important de noter que, compte tenu de la nature itinérante du travail, un échantillon de contrat de travail avec un chauffeur routier peut être complété par d'autres conditions garantissant pleinement la bonne exécution par lui des tâches qui lui sont confiées.
Que peut-on inclure dans le nombre de conditions supplémentaires? Selon les caractéristiques du travail, ils peuvent inclure des exigences pour:
- acceptation des marchandises provenant d'entrepôts désignés;
- vérifier l'exactitude des travaux de chargement et de déchargement des marchandises;
- assurer une livraison correcte des marchandises à une destination spécifique;
- ravitaillement en temps opportun des véhicules;
- s'assurer que le véhicule est garé correctement à la fin du quart de travail;
- surveiller la préservation de l'intégrité des conteneurs.
Il est important de comprendre que l'une des conditions supplémentaires prescrites dans le contrat doit être le respect du code de la route tout au long de l'exécution du travail.
Si le chauffeur travaille sur le transport de marchandises
Comme le montre la pratique, le plus souvent, le travail des transitaires et des camionneurs est effectué sur le transport de marchandises et implique des mouvements sur de longues distances. Dans ce cas, l'accord doit certainement prévoir l'établissement d'un calendrier irrégulier, ainsi que la présence de certaines compensations et garanties pour les cas où il y aura traitement. Le contenu de l'accord prévoyant que le camionneur travaille sur un camion devrait inclure la définition des conditions dans lesquelles une personne se repose.
Le législateur note que, pour conduire un véhicule de type cargo, le camionneur engagé doit avoir les droits des catégories C, CE, C1, C1E (en fonction du travail envisagé).
Si le conducteur travaille dans une voiture personnelle
Dans certains cas, l’employeur recherche un camionneur ou un transitaire avec sa propre voiture. Il est important de noter que dans une telle situation, un accord supplémentaire sur la location de véhicules peut être conclu entre les parties. Les avocats recommandent de faire cela pour partager la responsabilité des risques pouvant survenir lors du fonctionnement de la machine. En outre, selon les experts, dans une telle situation, un remboursement complet au propriétaire du véhicule pour son utilisation lors de l'exécution de tâches de main-d'œuvre (lors de l'achat de pièces de rechange, de carburant, etc.) est possible.